1樓：網友
可以直接回復說感擾渣鉛謝你心裡還記著我，給我帶來了內心上的安慰，當別人說位置給你留轉的，說明對你是一種非常喜歡的態度，則應該主動的表達自己內心的感受，只有讓他瞭解到你是一緩好個梁中非常有原則的人，彼此之間才能互相尊敬對方，在以後生活中遇到困難的時候呢，為對方去考慮，這就是朋友之間相處的一種基本原則和禮貌素質。
當領導說讓你當領導
2樓：
摘要。親：吊帶背心連衣裙，陽光沙灘大藍海，西瓜空調冰激凌，黃昏落日橘子汽水。
親，夏天來了 ，領導說讓您當領導 。這個夏天或許您要交好運了。恧心裡想是不是您近期表現的比較不錯，所以領導想提拔您了 ？
親：吊帶背心連衣裙，陽光沙灘大藍海，西瓜空調冰激凌，黃昏落日橘子汽水。親，夏天來了 ，領導說讓磨毀您當領導 。
這個夏天或許您要交好運了猜遊猛。恧心裡想穗橋是不是您近期表現的比較不錯，所以領導想提拔您了 ？
您孫磨心裡想想塵數吧 ！如果沒有這個情況，那肯派凱首定是個災難 。就是說您平時話太多，領導有點看您不順眼了 。這是領導在說反話，旁敲側擊提醒您：多幹活，少說話呀 ！
我們不能光從字面上去理解含義！要從肢體語言和語氣上來判斷究竟是哪一種情景 ？
親，生活旁螞好中沒有什麼是運鉛一成不變的，不管是哪種情況 ？我們只有乙個選擇對生活充滿希望，認真工作 ,繼續前進物手。
領導跟我說其他人不適合他的位置只有我合適
3樓：
摘要。如果領導跟你說其他人不適合他的位置，只有你合適，那麼這可能是一種肯定和認可，說明你在工作中表現出了優秀的能力和表現，得到了領導的信任和讚揚。
如果領導跟你說其他慎梁人不適合他的位置，只有你合適，那麼這可能是一種肯定和認神孝慎可，說明你在工作中表現出了優秀的能力和表遊敬現，得到了領導的信任和讚揚。
這種情況下，你可以感到自豪和滿握御意，同時也要意識到自己的責任和挑戰。領導對你的期望更高了，你需要努力維持並提高自己的工作水平，保持專業素養和良好的工作態度，以不斷提高自己的能力和表現，讓領導對你的信任更加堅定。另一方面，需要注意的是，這種說法也可能會引起其他同事的不滿和不信任，因為他們可能會認為自己段稿巖也有能力勝任這個職位。
在這種情況下，你需要保持謙虛和尊重，儘量避免敬祥引起同事的嫉妒和不滿，以維護良好的團隊合作關係。總之，如果領導認為你是這個職位的最佳人選，那麼你需要珍惜這個機會，充分發揮自己的能力和潛力，不斷提高自己的水平，同時也需要與同事保持良好的溝通和合作，共同實現團隊目標。
我覺得領導是在跟我說風涼話。
這要看您平時和領導的關係怎麼樣。
領導說這些話是什麼意思，他到底想讓我怎麼做？
4樓：網友
解釋清楚了就可以了，不要去揣度領導的意思。做好自己的工作，多學習。
5樓：匿名使用者
你竟然把實情都告訴他了，就不用多想了呀，他也不是第一天認識你，正所謂君子坦蕩蕩，你沒有欺負誰，也不怕別人說，相信每個人都為人在公司裡，大家多少都是知道的。完全不用多慮，把你的工作做好才是重點，否則再會做人，工作能力不行，白搭。
6樓：網友
領導覺得你現在的能力還達不到他的要求，找乙個人帶帶你是希望你能儘快學會，能讓他放心，當然其他什麼之類的不要想，把自己的事做好。
7樓：網友
領導這麼說話，可能是他當時也沒太多想，他只是把他自己的想法說了出來，從而造成了你的一些想法。其實你可以根據你的能力，做好你的自己的事情，你跟領導說了，以後領導也知道是怎麼回事兒，也就行了，不必太介意。否則你就會自尋煩惱，其實得到本身也可能是想看看那個中級經理的能力。
假設遇到這種事情的話，你也可以按照領導的意思，各投各的，互不打擾，不要讓領導引起你們倆之間的乙個誤會。
8樓：網友
不要多想，也不要在意你領導的這些舉動，你安心做好自己的工作就可以了。
9樓：歲月圈圈
領導的話也不能太在意 有的時候乙個人說的無心但別人聽著就有意。
10樓：網友
領導肯定是保護或者傾向於新來的產品經理。你就該幹嘛幹嘛。
給你的建議：
一是調整好心態，不抱怨領導和新來的經理。
二是反思自己工作不足的地方，好好改進。
三是與新來的經理配合好，營造團結協作的工作氛圍。
四是多借鑑新經理的工作經驗，多學習。
五是堅持學習，認真工作，會得到回報的。
11樓：東瀛知客
這應該是你們領導擔心你欺負新來的產品經理，聽了你的解釋以後才放心了，所以你不用太擔心這個事情，安心做好自己的工作，以自己的實際業績來給領導看看。
如何和領導說？
12樓：網友
先認錯，再講明原因，人往高處走，相信他會理解你的。多說些感恩的話。也可以送點小禮物，畢竟伸手不打笑臉。祝你好運！
說領導重要的職務上還是位置上合適
13樓：
摘要。親親，您好，我認為是在職務上比較重要，因為 乙個有作為的領導，才能帶領團隊奔向更美好的明天；反之，乙個無所作為的領導，卻很有可能會葬送團隊的未來。
而對於乙個能力平平，不善管理不善用人的人來說，如果被放到了領導的位置，那就真是整個團隊的災難，因為，這樣的團隊註定了不會有成績的。
而乙個優秀的領導，不逞能自大，大智若愚不恃才傲物，懂得以智下於人，集思廣益，取長補短，在團隊中善用眾人之才智。
說領導重要的職務上還是位置上合適。
親親，您好 你的問題我已經看見，您稍等，我正在整理答案。很高興能為您服務。
親親，您好，我認為是在職務上比較重要，因為 一唯巧個有作為的領導，才能帶領團隊奔向更美好的明天；反之，乙個無所作為的領導，卻塵山緩很有可能會葬送團隊的未來。 而對於乙個能力平平，不善管理不善用人的人來說，如果被放到了領導的位置，那就真是整個團隊的災難，因派模為，這樣的團隊註定了不會有成績的。 而乙個優秀的領導，不逞能自大，大智若愚不恃才傲物，懂得以智下於人，集思廣益，取長補短，在團隊中善用眾人之才智。
領導說辛苦了應該怎麼回覆，當領導說你辛苦了應該怎麼回答？
1 普通的加班，領導一句辛苦了，那就微微笑點個頭就好。2 在完成難度有點大的任務之後，可以迴應 謝謝領導認同 或者 謝謝領導肯定 切不可說 沒事，有加班費就行。或者 沒事，不辛苦，有獎金就行。這樣容易讓領導認為你太斤斤計較，最後反而得不償失。3 但是在完成強度和難度都非常大的專案的時候，這時候可以暗...
當別人說要你管翱你應該怎麼回答，當別人說「要你管啊？」 你應該怎麼回答
回答 當然要管嘮 你的事我怎麼能不管呢 接著她如果還說那句 你 就說 不管你怎麼樣 我都不會不管你的 你的事就是我的事，我當然要管！哼！我要為自己負責，你要聽我話.我管你？你自個兒也太自戀了 我不是在管你,我是在幫助你,挽救你 我不管你，誰管你啊？如果女生說 要你管啊 該怎麼回答？默默的陪著她，復女...
別人說你有文化該怎麼回答別人，當別人說自己有文化時,該怎麼回答他呢。求答案
被人說有文化，這壓力太大了，我最怕聽到這句，甚至懷疑人家是諷刺我。所以我就會趕緊說 對啊，我有兩隻貓，其中一隻就叫文化。付費內容限時免費檢視 回答別人誇你有學問時，你可以這樣回覆他，學海無涯苦作舟，書山有路勤為徑，知識的海洋是無窮無盡的，即使再有學問，也總有自己不懂的地方，所以說還是應該做人低調一些...