1樓:未來法律
是否合法需要根據你bai與用人單位的具du體關zhi系來看,根據我國勞動合同法的明確dao規定,只內有以下
兩種情況適容用違約金:【第二十二條】用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
【第二十三條】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
所以,除了上面這兩種情況,你都不必支付違約金。
我是事業單位聘用制,聘用合同上籤訂約定服務期5年,未滿5年離職,要賠償一定人才培養賠償金。培訓費按
2樓:匯法網
自動離職和被辭退是兩個概念,如果是選擇自動離職那麼就是放棄了你在公司的一切福利和工作機會,至於公司給員工的培養工作既然規定中已經約定了,那麼就根據約定走,這裡也是約定了比例的那麼就按照比例承擔就可以了。
3樓:匿名使用者
事業單位聘用制員工,也應當依照勞動合同法規定辦事的,聘用合同上籤訂約定服務期是5年,勞動者工作未滿5年提出離職,應當提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
關於賠償人才培養賠償金問題,如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。如果用人單位沒有與勞動者約定服務期限,勞動者不承擔違約責任。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
下面是法律規定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
事業編人員考上另事業單位，必須要辭職麼
不用辭職啊 一個單位願意接收你 一個單位願意放你 直接通過編辦轉單位不就行了 不屬於辭職 應該是調離 事業單位人員考另外一個事業單位要不要辭職 肯定要辭職了，又不是人家調你過去，那樣一紙調令就可以解說了，但是你是跳槽。你和a單位有合約，要去b單位就業，就要先與a解約後再和b單位簽約。要不然，人家b單...
事業單位人員五險一金比例是多少，事業單位職工五險一金佔工資比例是多少
林業林場職工剛改革完都定是事業單位了有好多人都快退休了工資少剛有住房公積金還是百分之五400多，幹了一輩子造林，真叫人寒心啊！事業單位人員五險一金比例是多少？好像是百分之三百。百分之十二到百分之二十 等。由各單位制訂。根據單位的福利，有的多走的少，但不能低於最低標準 養老保險 單位要繳納20 而個人...
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事業單位的養老金是財政負擔的 事業編制人員不交養老金的，退休以後直接歸財政撥款 單位說的1500是開到手裡的基本工資 這個在你省內都是固定的 除了基本工資還有地方性財政補貼 什麼房補 交通補 飯補啥的 經濟富裕的城市 補貼可能高些 不富裕的少些 工資總額不包括單位繳納的五險一金 關於工資總額組成的規...