1樓:
有沒有前途主要還是取決於你自己的能力,有能力的人,前途肯定會很好。進去職場情商還是要高一點的,管培生更是這樣,主要看到還是工作能力,能力強了,無論在哪都是前途一片光明。
誰能給我解釋一下管培生這個職業,還有發展前景和工作大概內容
2樓:星守望
管培生全稱較管理培訓生,大多是給予應屆畢業生的職位。
由於很多大學畢業生沒有社會工作經驗,對本專業知識掌握不深或無意於本專業相關工作,所以會比較迷茫,不能夠正確的選擇用人單位提供的具體崗位。而用人單位在對應屆畢業生進行考核時,對其較為滿意,有招聘意向,但覺得該應聘者不適合其所投職位,或由於應聘者沒有明確的崗位要求。於是很多企業單位都設定了管培生這樣一個崗位。
說白了就是一方面應聘者不知道自己能做什麼工作,但是想去這家公司,而另一方面公司又覺得這個應聘者各方面不錯想錄用。所以就先提供一個管培生的職位,把你錄用了再說的意思。
發展前景就要看你到公司之後定崗時的具體崗位了。一般來說,管培生到公司報到後,會進行輪崗,就是很多個崗位你都去體驗一下,最終根據你的個人意向和公司建議給你定一個崗位。
工作的大概內容就是先輪崗,各個崗位都體驗一下然後定崗決定你實際的工作內容。
3樓:毓惠君戊環
行業的前景並不能成為你就業的一個判斷標準,主要是看你個人的能力。獵頭的工作主要就是幫客戶尋找合適的人才,也是一種銷售,跟管培生的工作內容其實差別蠻大的,所以要看你個人綜合考慮。
誰能給我解釋一下管培生這個職業,還有發展前景和工作大概內容?
4樓:星守望
管培生全稱較管理培訓生,大多是給予應屆畢業生的職位。
由於很多大學畢業生沒有社會工作經驗,對本專業知識掌握不深或無意於本專業相關工作,所以會比較迷茫,不能夠正確的選擇用人單位提供的具體崗位。而用人單位在對應屆畢業生進行考核時,對其較為滿意,有招聘意向,但覺得該應聘者不適合其所投職位,或由於應聘者沒有明確的崗位要求。於是很多企業單位都設定了管培生這樣一個崗位。
說白了就是一方面應聘者不知道自己能做什麼工作,但是想去這家公司,而另一方面公司又覺得這個應聘者各方面不錯想錄用。所以就先提供一個管培生的職位,把你錄用了再說的意思。
發展前景就要看你到公司之後定崗時的具體崗位了。一般來說,管培生到公司報到後,會進行輪崗,就是很多個崗位你都去體驗一下,最終根據你的個人意向和公司建議給你定一個崗位。
工作的大概內容就是先輪崗,各個崗位都體驗一下然後定崗決定你實際的工作內容。
我想問一下大家:應屆畢業生做管理培訓生好嗎?發展前景大嗎?
5樓:匿名使用者
你看是哪些公司抄,大部襲分公司的管培生都是打雜的,什麼都要幹,按照計劃,你需要每個部門都做一段時間,然後達到一定水平就升為管理崗位。但管理崗位畢竟是有限的,如果個個都升,那不是沒人幹活。所以你要了解公司實際情況。
6樓:卓行天下
只是名稱好聽一些而已,不要當回事,還是需要在基層認真工作和積累,只是比一般的基層員工,起點會高一些,得到鍛鍊的機會多一點而已。時機成熟,才有可能真正的被提拔和晉升到管理崗位。
7樓:匿名使用者
這主要看企業對於管bai理培訓生的du定位是否明zhi晰,對於管理培訓生的培dao養體系和晉升
專通道是否明確,這屬就要求應聘者詳細瞭解應聘企業的資訊,通過企業人力資源部檢視管理培訓生的相關管理制度和政策,從網路等渠道檢視應聘企業老員工的評價,一般知名企業的管理培訓生體系會比較健全。
8樓:匿名使用者
你看是哪些公司,大bai
部分du公司的管培生都是打zhi
雜的,什麼都要幹,按照計劃dao,你需要每個部版門都做一段時間,然後達
權到一定水平就升為管理崗位。但管理崗位畢竟是有限的,如果個個都升,那不是沒人幹活。所以你要了解公司實際情況。
9樓:max嘟嘟狼
如果你是要去為管抄理培訓生襲做輔導或教學,那麼可以說你的工作內容僅僅是個類似一般文職、前臺類,因為管理培訓生大部分都是企業的未來**人或重點培養物件,你想要去輔導他們首先你的能力必須比他們強,且明白目前社會和各行業內部發展狀態、經濟金融等各領域知識,所以以應屆畢業生的狀態顯然你的資歷太淺。
如果你是想成為管理培訓生,首先你要麼就是有家族企業等著你**,要麼就是有公司看中你,出資培養你,否則僅僅就是你做自我提高而已,且未來你想去的公司是否買賬還不確定。因為任何管理者都是從基層打拼上來的,管理培訓生是讓他們再提升,並不是小白通過學習當管理培訓生,就可以直接作為領導層存在的
管培生有前途嗎,星火教育的管培生怎樣?
10樓:匿名使用者
星火的mt晉升勢頭都很ok。有兩個方向可以供你選擇,一是儲備中層管理人員,另外一個是骨幹教師。一般的話首年保底稅前年薪是八到十萬,公司還提供幸福**、公司宿舍、帶薪年休假、免費集體旅遊等等這些福利。
11樓:匿名使用者
能去星火做
bai管培生可以說du是前途無量zhi,管培生的選拔比較嚴dao格,門檻也很高,
回伴隨高答要求的是快速晉升的機會。管理培訓生是企業迅速造就大量領導人才的一種方式。現在中國也已經普及了,對今天中國的企業而言,能迅速將畢業生造就成優秀管理人員的管理培訓生制度有著更加重要的意義。
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