以下什麼因素不是共享經濟的特徵,網際網路分享經濟有什麼特徵

2021-03-03 20:27:51 字數 2357 閱讀 6512

1樓:宇宙無敵大榴蓮

共享經濟的抄特徵:產能過剩

襲+共享平臺+人人蔘與

共享經濟的驅動力:

1、消費者感覺有更大的主動權和透明度。

現在人們經常會遭遇到四個問題,即波動性、不確定性、複雜性和模糊性。共享經濟能使消費者在消費過程中充分發揮自我掌控能力。

2、當今世界範圍內正出現信任危機。

來自不同年齡階段的人群,尤其是年輕消費者對目前的商業和其他大規模組織的信任度越來越低。不少人對大商家的印象並不佳。為此,當他們發現賣家與自己產生共鳴時,感覺更可信,這類消費更具吸引力。

3、消費者和**者都在交換過程中更受益。

消費者通過合理的**滿足了自己的需求,**者從閒置物品中獲得了額外的收益。

2樓:安_紅兒

共享經濟是技術進步的結果。共享經濟產權層面的特點是所有者暫時讓渡使用權以獲取收入的租賃經濟,但是這種經濟模式在網際網路時代以前沒有形成氣候。

3樓:哎呀沃去

minute by some stroke of fortune,

網際網路分享經濟有什麼特徵?

4樓:啞戲買張動車票

2023年我國共享經濟發展概況分析

國家資訊中心分享經濟研究中心今日釋出《中國共享經濟發展年度報告(2019)》,這是自2023年首次釋出以來的第四份年度報告。報告稱,2023年,我國共享經濟市場交易額為29420億元,比上年增長41.6%;平臺員工數為598萬,比上年增長7.

5%;共享經濟參與者人數約7.6億人。未來三年,我國共享經濟仍將保持年均30%以上的增長速度。

2023年我國共享經濟市場交易額達2.94萬億元

在國際國內巨集觀經濟下行壓力加大的形勢下,我國共享經濟市場規模和就業依然保持了較快增長。據前瞻產業研究院釋出的《全球及中國共享經濟發展模式與典型案例分析報告》統計資料顯示,2023年中國共享經濟市場交易額為29420億元,比上年增長41.6%;平臺員工數為598萬,比上年增長7.

5%;共享經濟參與者人數約7.6億人,其中提供服務者人數約7500萬人,同比增長7.1%。

2016-2023年中國共享經濟市場交易額統計及增長情況

不過,由於共享出行領域(包括網約車、共享單車和共享汽車等)融資出現大幅下降,報告初步計算,2023年共享經濟領域直接融資規模約1490億元,同比下降23.2%,首次出現負增長。

報告顯示,2023年共享出行領域融資規模從2023年的1072億元下降到419億元,同比下滑61%;剔除交通出行領域後,其他領域的共享經濟直接融資規模從2023年的868億元增長到1072億元,漲幅達23.4%。

具體來看各個領域的融資情況,由於2023年共享醫療領域一系列促進行業發展的相關政策出臺,共享醫療行業在過去一年成為最為資本熱捧的領域,融資規模增速高達661.8%;此外,由於製造業產能共享處於高速發展期,也受到了資本青睞,其融資增速也高達494.1%。

共享經濟領域獨角獸企業成長迅速。截至2023年底,我國共有獨角獸企業83家,其中具有典型共享經濟屬性的企業34家,佔比41%。

共享經濟推動服務業結構優化、快速增長和消費方式轉型的新動能作用日益凸顯。2015-2023年,出行、住宿、餐飲等領域的共享經濟新業態對行業增長的拉動作用分別為每年1.6、2.

1和1.6個百分點。

2023年我國共享經濟兩大發展亮點分析

國家資訊中心主任程曉波認為,和往年相比,2023年我國共享經濟呈現兩大發展亮點:

1、製造業產能共享加速發展,成為共享經濟各領域中最活躍的型別。表明共享經濟的發展逐漸從生活領域向產業領域延伸,從簡單的模式創新邁向更高層次的要素配置、技術協同和產能最大化利用。

2、共享經濟「穩就業」的潛力得到更大釋放。在經濟發展面臨下行壓力的背景下,在社會群體生活方式日益多元的情況下,共享經濟發展創造的就業機會和渠道正在成為「穩就業」的重要路徑。

報告還指出,共享經濟推動服務業結構優化、快速增長和消費方式轉型的新動能作用日益凸顯;並**,未來三年,我國共享經濟仍將保持年均30%以上的增長速度。

規範發展成為各方共識 未來將延續強監管態勢

2023年是共享經濟監管歷程中具有標誌性意義的一年。行政、法律、技術等監管手段多管齊下,監管之嚴、範圍之廣前所未有,規範發展成為各方共識。同時,監管創新也面臨新挑戰:

長效化監管機制建設任重道遠,共享經濟企業屬地化管理與平臺跨地域經營的矛盾更加突出,過於嚴格的准入許可導致大量的共享服務提供者不合法不合規,不利於激發市場活力。

報告認為,未來三年,我國共享經濟仍將保持年均30%以上的增長速度,在穩就業和促消費方面的潛力將得到進一步釋放。共享經濟也將成為人工智慧等新技術創新應用的重要場景,在身份核驗、內容治理、輔助決策、風險防控、服務評價、網路與資訊保安監管等方面發揮越來越重要的作用。

以下哪些因素不屬於赫茲伯格雙因素理論中的激勵因子

赫茲抄伯格雙因素理論中的激勵襲 因子包括工作本身 認可 成就和責任,這些因素涉及對工作的積極感情,又和工作本身的內容有關。這些積極感情和個人過去的成就,被人認可以及擔負過的責任有關,它們的基礎在於工作環境中持久的而不是短暫的成就。13 以下哪一種不屬於赫茲伯格的雙因素理論中的激勵因素?選a赫茲伯格的...

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