事業單位工作人員退休後的退休工資怎麼算

1樓:華圖教育

1、事業單位工作人員退休後的退休工資按本人退休前「崗位(職務)工資」和「專薪級工資」之和的屬一定比例計發。

2、其中:

工作年限滿35年的,按90%計發;

工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;

工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發;

工作年限滿10年不滿20年的,按70%計發。

是獨生子女的增加5%。既工作年限滿35年的,按95%計發;.工作年限滿30年不滿.....。

職務補貼、生活補貼、保留補貼不扣。醫療保險等不再扣。

2樓:社保小達人

事業單位人員退休後,可以享受哪些福利待遇?

機關事業單位工作人員怎樣計算退休工資

3樓:匿名使用者

根據***《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發〔2015〕2號)和人社部、財政部的規定,當前,機關事業單位中人基本養老金計算辦法如下:

1、基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

2、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。

3、其中,本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

4、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

4樓:love蝶舞晨軒

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。

擴充套件資料:

職工需具備哪些條件,退休後才能按月領取基本養老金?

根據《***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)的規定,參加基本養老保險的企業職工,符合退休條件並辦理了退休手續,繳費年限(含視同繳費年限)滿15年的,可以按月領取基本養老金。個人繳費年限累計不滿15年的,退休後不享受基礎養老金待遇,其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

職工離退休後在國內異地居住或出國定居的,如何領取基本養老金?

根據勞動保障部辦公廳《關於進一步規範基本養老金社會化發放工作的通知》(勞社廳發[2001]8號)規定,在國內異地居住或出國定居的離退休人員,經向社會保險經辦機構申請並辦理相關手續後,其基本養老金可以委託親屬或他人代領。在國內異地居住的,也可以委託社會保險經辦機構通過郵局、銀行寄匯給本人;出國定居的,若國內無親屬或他人代領,本人要求社會保險經辦機構將款寄匯至國外的,匯費由其個人負擔。

大多數發達國家的法定退休年齡是65歲,納稅人上交的專項稅金是歐美一些國家的基本養老金保障系統的主要資金**,那麼,到了65歲的法定退休年齡的時候,退休者能得到多少退休金?

在歐美國家和地區,90%以上的退休者不單純依靠領取**發放的那塊基本養老金來養老。這些國家還有一個非常發達的保障老有所養的輔助網路。比如,美國在稅收政策上實行間接的財政轉移,支援養老金制度;德國則是每年要拿出幾百億歐元支撐其龐大的養老保障系統運轉。

而退休金的**,各國有許多不同之處。

在美國,僱主和僱員各拿出工資收入6.2%的稅收,形成專用「社安金」。其中85%用於支付養老金,15%則用來支付殘疾金、遺屬遺孤撫卹金等其它社會保障**。

在法國,基本養老金由僱主交8.2%,僱員交6.55%;法國對遺屬遺孤補助的資金**於由僱主按僱員收入的5.

4%交納,作為困難家庭補助金。

很多國家的退休職工領取的退休金並沒有一個固定額,要視退休年齡、工作年薪和年限、供職崗位等情況的不同。少者,領不到原工資的50%;多者,可以領到原工資的100%以上。

瑞典的養老金分成兩塊,一部分是基本養老金收入,另一部分是「養老附加金」,這是瑞典特有的。「養老附加金」據退休前的收入狀況和納稅情況而定,工齡越長,工資越高,「養老附加金」積累的就越多,退休後就能領到越多的退休金。

5樓:法妞問答律師**諮詢

機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有:退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等,並和上述因素成正比。

基本公式:基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整係數,各地實際計發公式會有差別,以當地政策為準。

6樓:博愛傑傑

2023年10月1日並軌社保了,退休金的統計辦法、計算都與以前不一樣了。社保計算是把你的:繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金餘額、法定退休年齡時的社平工資數額等資料,套進規定公式計算。

《中華人民共和國公務員法》

第八十九條公務員退休後,享受國家規定的退休金和其他待遇,國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助,鼓勵發揮個人專長,參與社會發展。

《事業單位人事管理條例》

第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的,應當退休。

7樓:淮安浙江人

a 人社部2023年工資調整方案解讀:機關事業單位退休待遇變化

一、此次改革主要有兩方面的變化。

1、改變了制度模式。原來的制度模式是單位保障,即單位自己管自己的退休人員。現在則變成一種社會化的制度安排,每個單位不管人多人少,都按照同樣標準繳費,然後形成一個**用於支付退休人員待遇。

這樣,單位退休撫養比不平衡的狀況就被分散掉了,成為社會化的養老保險制度。

2、改變了待遇確定機制。即養老金的計發辦法。原來的計發辦法參照兩個因素,一個是以退休前一個月的工資作為計發基數;另一個是按工作年限分檔,如10年以下、20年、30年、35年。

在同一個十年段內是無區別的,如21年和29年、31年和34年沒有區別。改革後,這個機制變為按照繳費年限和繳費的工資來計算,體現了一個導向——繳費越長待遇越高、繳費水平越高待遇越高。

二、改革後待遇水平究竟是高了還是低了?

每個人要按照檔案規定,根據自己的具體情況計算。從政策設計上看,改革的原則是「增量改革」,即通過增量進行結構的調整和機制的轉換;而不是做減法,即待遇降低以後再改革。對絕大多數人來講,待遇水平都會有所增加,至少是不降低;在職的員工繳納養老保險費以後,現時收入也不會減少。

三、退休待遇的變化與計算

(**可以放大)

8樓:你的牽強誰懂

事業單位是指國家為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

退休人員:

按照**檔案規定,事業單位基本養老保險待遇的支付專案好幾項,其中第一項是

基本養老金=〔職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。

其中職務(技術等級)工資,包括崗位工資,薪級工資,職務補貼,綜合補貼,出勤補貼等,出勤補貼不算,其他的都可以算在內。

國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的,各地不一樣。

國家規定的計發比例,基本養老金計發比例為0.4%。

退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有:退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等,並和上述因素成正比。

基本公式:基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整係數,各地實際計發公式會有差別,以當地政策為準。

9樓:華律網

當前,機關事業單位工作人員的基本養老金計算辦法如下:1、基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。2、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。

3、其中,本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。4、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

事業單位退休後的基本工資是怎樣計算的

10樓:法妞問答律師**諮詢

機關事業單copy位工作人員退休工資與退bai休年齡有關。因為du影響養老金高zhi低的因

素主要有:退休上dao年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等,並和上述因素成正比。

基本公式:基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整係數,各地實際計發公式會有差別,以當地政策為準。

事業單位工作人員退休後的退休工資怎麼算

事業單位退休工齡，機關事業單位人員退休工齡工資怎麼算

事業單位人員可以經商嗎，事業單位工作人員可以經商嗎

事業單位退休金計算方法，事業單位退休工資計算方法

事業單位工作人員退休後的退休工資怎麼算

事業單位退休工齡，機關事業單位人員退休工齡工資怎麼算

事業單位人員可以經商嗎，事業單位工作人員可以經商嗎

事業單位退休金計算方法，事業單位退休工資計算方法

相關推薦