1樓:匿名使用者
可以,只是來需要的時間很源長。按照現行bai的縣以下機關公務員du職務與職級並zhi行制度,科員dao12年,級別達到23級晉升為副科級;副科級15年,級別達到20級晉升為正科級;正科級15年,級別達到19級晉升為副處級。
累計需要42年時間,在相應職務層次其間每有一個優秀,任職年限條件縮短半年,按照每年都優秀計算仍需要28年時間,而且是在現行政策不變的情況下。
晉升是逐級晉升,現行政策是2023年1月15日起執行的,之前可能有任職時間超過規定年限的,晉升之後時間重新計算,不累計計算,比如2023年任科員的,按照現行政策晉升為副科級,想要晉升正科級必須要從晉升為副科級之後開始計算任職年限,之前超出的年限不計算為任副科級的任職年限。
2樓:匿名使用者
不能,只能向上一級。
3樓:罕痴代水風
15年升一級,你要到副縣要45年,算你22歲大學畢業就進單位,也就是說要67歲,靠這種熬年份是不可能的。
縣以下已退休任職15年以上的正科級公務員能享受副縣級待遇嗎
4樓:種花家的小米兔
可以享受副處級工資待遇,退休公務員的安置,包括安置地點的選擇,住房和接受單位的落實,退休經費和其它福利待遇的保障等方面。凡退休後在其工作地點是縣級行政區域內居住的,一般可就地安置。
退休安置是國家公務員退休制度的一個重要內容,直接關係到國家公務員退休後的生活,同時對解除在職國家公務員的後顧之憂,安心本職工作,也有一定的意義。
退休公務員的管理是建立有中國特色的國家公務員退休制度的一個組成部分,是國家公務員退休工作的重要內容。長期以來,在黨和各級**的關懷和各有關方面的共同努力下,退休幹部管理服務工作取得了很大的成績,並制定了一些行之有效的規定。
隨著社會主義市場經濟體制的建立以及我國人口老齡化程序的加快,要進一步加強管理,適應經濟和社會發展需要,轉換管理機制,探索新形勢下退休公務員逐步向社會化管理過渡的路子。
5樓:親親賀小魚吧
可以。根據該《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》,縣以下機關公務員將設定5個職級,由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》舉例說,辦事員任滿8年未提拔,可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔,可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔,可享受正科級待遇,正科級幹部15年未提拔,可享受副處級待遇,副縣處級幹部15年未提拔,可享受正處級待遇。
職級晉升後,可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇,但工作崗位不變。比如,一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長,一直未得到提拔,滿15年後,雖然還當局長或鎮長,但可享受副縣長的工資待遇。
《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》還對「任職年限」作出解釋,即指從晉升職級或正式任命職務之月起按週年計算,滿12個月為1週年。
《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》還規定,「任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次,任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次,任職年限條件延長1年」。
《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》還對實施職級晉升制度的機構範圍作出明確限定:縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區),其所屬黨委、**工作部門等不列入實施範圍。
比如,上海崇明縣、廣州市天河區一級**就不屬於這個範圍。
6樓:
近日,中辦。國辦印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》,意見明確:正科級幹部15年未提拔的,可享受副處級待遇。
7樓:香奈兒
為什麼僅限於縣以下單位?市直機關的幹部成為盲區,很多人一輩子十多年二十年正科級,直到退休。陽光何時能夠普照
縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見對軍轉的套改有何說明
8樓:匿名使用者
主要看級別,軍隊的職務已經反映到你
的級別上了,此次規定也專門強調了級別,也就是你軍隊的級別已經反映到現在的工資上面了。如果沒有打到意見規定的級別,可以享受,達到了就不在享受。這就解決了軍轉幹部高職低配的問題;你可以參考如下:
1、晉升科員須任辦事員滿8年,級別達到25級;
2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年,級別達到23級;
3、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年,級別達到20級;
4、晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年,級別達到19級;
5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年,級別達到17級。
具體內容:
中辦、國辦於2023年1月15日聯合下發《關於在縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》(中辦發【2015】4號)後,網上對如何解讀這一檔案廣為流傳如此一個版本「根據《意見》,舉例說,辦事員任滿8年未提拔,可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔,可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔,可享受正科級待遇,正科級幹部15年未提拔,可享受副處級待遇,副縣處級幹部15年未提拔,可享受正處級待遇。職級晉升後,可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇,但工作崗位不變。比如,一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長,一直未得到提拔,滿15年後,雖然還當局長或鎮長,但可享受副縣長的工資待遇。
」《意見》規定,對縣以下機關公務員設定5個職級,由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級、正處級。對比我國公務員領導職務層級分為:國家級正、副職,省部級正、副職,廳局級正、副職,縣處級正、副職,鄉科級正、副職;非領導職務層次又分別為辦事員、科員、副主任科員、主任科員、調研員、副調研員、助理巡視員、巡視員。
顯然,此次4號檔案精神是在領導職務和非領導職務之外新增加了一個可以按時限和級別條件進行晉升的職級層級。
同時,4號檔案關於晉升條件也有一個很明確的規定: 達到規定年限和級別條件的公務員經考核合格可晉升職級,享受同職務層次非領導職務工資待遇。具體晉升條件分別為:
晉升科員級需任辦事員滿8年,級別達到25級;晉升副科級需任科員級或科員滿12年,級別達到23級;晉升正科級需任副科級或副科職、副主任科員滿15年,級別達到20級;晉升副處級需任正科級或正科職、主任科員滿15年,級別達到19級;晉升正處級需任副處級或副處職滿15年,級別達到17級。
大家可別小看晉升條件中相對應的科員級、副科級、正科級、副處級、正處級,有了這個條件,才是我們可以享受相應級別的依據。以晉升正科級為例「晉升正科級需任副科級或副科職、副主任科員滿15年,級別達到20級」,大家可要仔細看是需「任副科級或副科職、副主任科員滿15年,級別達到20級」,也就是說你現在是一名科員,但是因為你以前的年限和級別已經達到了晉升副科級也已經晉升(或說享受)了副科級,現在你雖然還是科員,但是你晉升(享受)副科級的年限又已經滿了15年且級別達到了20級,依據檔案經考核合格,那就可以晉升(享受)正科級。
有了這一條,對於我們轉業在縣以下基層單位的同志是一個大大的福音。此檔案沒有出臺以前,我們這些獻身於國防事業的人轉業之後絕大部分同志可能就是當初轉業時給我們定的什麼職務,我們的職級工資就一輩子固定在一個範圍中,比如,一個正營職轉業的幹部,到地方去定的主任科員,這輩子他的工資就框在了正科的級別範圍(22-16級)了,調到16級之後就一直調檔到退休了,現在有了這個檔案,他就可以按照相關條件考核合格後調到副級,享受副處級待遇。當然,4號檔案的出臺,受益最大的還是副團職轉業以及技術級轉業的幹部,你想想,本檔案沒有出臺前,技術幹部大多定為科員(享受轉業前級別相應的非領導職務待遇),現在有了這個檔案,就都可以往前進一步了。
當然,一本好經有時就怕歪嘴的和尚念。就像我前面舉例說的網上流傳的版本,就有可能把經念歪了。很簡單一個道理,一個行政副團職轉業的幹部,轉業時假設為40歲,享受縣處副職(領導職務)待遇,級別為19級,定的職務為主任科員,也假設到退休前其職務沒有任何變動(這是絕大部分軍轉的現狀),每年公務員考核均為稱職(合格),依據4號檔案精神,該同志在55歲時可晉升正處級,享受正處調待遇。
如像網上流傳的晉級版本,那就可能跟4號檔案沒有出臺一樣,而沒有享受到政策帶給我們的紅利。
總之,中辦發【2015】4號檔案的出臺,對我們所有的軍轉都將帶來利好訊息,就看在執行中是否會打折扣。為了我們自己的權益,請每一個軍轉同志好好研讀一下4號檔案。
縣以下公務員職務與職級並行，縣以下公務員職務與職級並行
親，這個問題人民網北京2日召開的 全面深化改革領導小組第七次會議審議了 關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見 會議指出，在職務之外開闢職級晉升通道，有利於調動廣大基層公務員的積極性，是為基層公務員辦好事 辦實事，一定要把好事辦好。在全國縣以下機關實施這項改革，要總結試點工作經驗，堅持好的...
關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見包括離退休幹部嗎
檔案規定實施範圍是 已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關 單位 工作人員登記備案的在編人員。所以，離退休的不在實施範圍。縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見對軍轉的套改有何說明 主要看級別，軍隊的職務已經反映到你 的級別上了，此次規定也專門強調了級別，也就是你軍隊的級別已經反映到現在的...
退休公務員職級並行嗎，公務員6月1日職級並行施行，7月1日退休在規定範圍內嗎？
恐怕要到16年工資套改，吉林省已經試點了 公務員工資改革 具體工資分配製度 一 基本工資 辦事員2800元 科員3000元 副科級 3100元 正科級 3300元 副處級 3600元 正處級 4000元 副廳級 4400元 正廳級 5000元 副部級 5500元 正部級 6000元。辦事員三週年按科...