1樓:匿名使用者
忙著開發?那可能是渠道沒效果吧或者方法不對,或許在跟單,但跟單能力又不行。跟單能力只能靠自己去多學習別人了,渠道的話你可以嘗試一下目前比較火的外貿軟體。
貌似雙喜軟體不僅能搜客戶,還能發郵件。
為何企業員工很努力的工作,卻沒有產生業績,對於這樣的情況,企業該如何處理?
2樓:熱心哥哥
一般來說會有幾種情況
一,員工的心態不穩定,這個心態有可能是家庭生活中帶來的,有可能是工作中帶來的,比如壓力,比如外界的**,比如跟同事的相處,比如管理者的管理方式不好等,這就需要管理者去引導和傾聽
二,員工的方法和技巧不當,需要找出針對他的方法,至於問題可以底下詢問旁邊的同事,另外就是他自己的感覺和管理者的觀察。然後針對問題給出一個好的方法
三,在招聘時沒有把握好,通俗說就是看走了眼,被員工的表面迷惑,其實該員工不具備勝任這工作,結果再怎麼努力也是白費。這就需要在招聘這個用人源頭上下功夫
四,這個員工剛好處在一個短時的長期低迷期,需要再多點時間積累,這時可以延長一點時間去觀察下。
五,如果是整體的員工業績不好,就要考慮公司的戰略方向,比如營銷策略,包括市場投入,產品定價,競爭對手的把握,市場需求的把握,等因素了;另外還有可能是市場整體處在低迷期,需要等待機會,這就需要多點耐心了
總的來說這前3點我覺得比較重要,不過想要提醒的是,作為管理者來說。選對一個人比育人更加重要,另外管理人也很重要,採用什麼樣的文化價值觀和制度(正向激勵和負向激勵)也就是獎勵和懲罰,對員工來說很關鍵。另外作為一個管理者來說,營造一個好的團隊氛圍對員工之間的協助和合作也是很關鍵的,要多些功夫去學習管理知識。
管理和之前之間做不一樣,管理是通過別人拿結果,需要讓人服你,願意為你效勞,願意接受你的批評,願意盡最大努力,這都是需要管理者去努力的。
最後,回到你的問題上來,這個員工經過了你的引導和知識方法的培訓,還是沒有進展,就要考慮辭退了,畢竟你留下來是害了他,這對企業也是一件好事,跟他說我們沒有從來沒有懷疑你的能力,只是覺得這份工作不能發揮你的長處,建議你做什麼工作好,宗旨是好聚好散,以免他走後給公司帶來一些負面的影響。
一點淺見,祝你好運,希望今後多多交流!
3樓:匿名使用者
1.對該員工進行培訓。
2.幫助其分析他的工作方法是否切合實際。
3.是否有團隊合作精神。
4樓:天問
努力不等於成功.業績的產生是一個系統合力,需要的不僅僅是員工的努力,也還需要員工的能力和企業的生產經營方向正確.
分析一下,看是員工能力問題,還是企業問題.對症解決
5樓:幻覺來拉
方法或者說是方向不對,努力白費
外貿公司的職員為什麼收入那麼高
6樓:杭州奇單網路科技****
外貿公司的業務員一般都是看業務訂單量的,接的訂單多,收入也自然高了
7樓:孤月映風殘
那是你只看到了高的,沒看到低的,我剛上班的時候,做外貿,月薪 450塊,撐到現在也就不過一萬塊,根本沒你想那麼高。
8樓:匿名使用者
收入高並不是底薪高,而是提成高。前提是你必須有客戶資源,客戶經常跟你下訂單,你才能有這份收入。其實利用雙喜軟體去開發客戶還是可以的。
9樓:速賣通開店指導
這些都是看業績,沒有說都高,至少做外貿的職員水平都高,收入自然也不會低
沒有外貿經驗，如果進入外貿公司，會從什麼職位做起
其實你關心的就是兩個問題 一是剛開始的工資，二是多久自己幹 想自己乾的話，從外貿業務員幹起，這主要是培養你自己做生意的能力，如果想偷客戶出來自己幹，那也可以從跟單員幹起 不過，首先你得弄明白，你自己是不是適合幹外貿業務，會英語，只是最起碼的條件，其實很多外貿業務員的英語都不太好，但生意照樣做，原因就...
註冊外貿公司的整個流程是什麼，註冊一個外貿公司的整個流程是什麼？
根據我們的經驗來整個註冊流程 源您需準bai備以下幾個方面的事宜 du1.使用附件zhi 傳送 快遞或其他dao方式提供您和投資人的身份證影印件，說明公司註冊資金的額度及全體投資人的投資額度，準備好至少5個公司預先名稱 2.您需選擇就近銀行進行注資手續 3.您需攜帶身份證前往工商所簽字驗證 4.所有...
外貿公司群發郵件用什麼發的，外貿群發用哪個企業郵箱？一次能群發多少封？
兩種方法 1 多註冊一些個人郵箱，以防被封，用個人郵箱發開發信，就算被封了也沒事，但是用企業郵箱被封了就比較可惜了，也挺麻煩的。發的時候呢，注意少量多次，每小時發一次，每次10封左右，開發信模板多準備幾個，每次發的時候用不同的模板，每個郵箱每天不超過一百封。這些可以減少被封的概率。當然也要注意，郵件...