1樓:匿名使用者
內退是國企改革過渡時期安置富裕人員的措施,為現代勞動制度所不取。買斷工齡也是國企改革的舉措,買斷之後,與企業不再存在勞動關係,自然也就不能辦理內退。
2樓:匿名使用者
首先,內退來是指企業內部退休。自如果已經不在企業上班,就不存在內退。二是,有的城市去年針對改制、破產等原國有企業的買斷工齡的人員,出臺了政策是可以辦因病退休的。
但好象是地方政策。三是,病退必須是在職員工,你父親已經買斷工齡,就不屬於企業員工了。問下當地的12333。
3樓:匿名使用者
按2023年7月1日將要實施的《社會保險法》就可以。具體請到當地社保局諮詢一下。
內退職工可參與企業買斷工齡嗎?
4樓:傾聽並領悟
「內退」,顧名思義,指「內部退休」,是體制改革大潮的產物。企業用人制度改革,需要更新人員結構或降低人力成本,都得快速減少體制內正式員工的數量,渠道之一便是讓他們從企業內部提前退休。"
"內退,全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」,「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續,只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法,辦理內退的人員可不在單位工作,但每月可從單位領取一定數額的內退費,不過這些人的社會保險並沒有終止,而是由單位繼續在社保中心繳納,一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位一般也對內退設定一定的年齡界限(譬如距法定退休年齡5年內等等)。所以,這實際上是一種保留勞動關係但又無須在崗的情形,一般在國企較多,主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
""相關規定
距法定退休年齡不足5年,本人申請企業批准的,可辦理企業內部退養手續。辦理了內退手續的,不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金;享受了一次性安置費或經濟補償金的,不能辦內退。"這就回答了你不能買斷工齡,2種只能選一種。
"在企業改制時,內退人員也可一次性領取生活費,企業為其一次性預繳應繳社會保險費,解除勞動關係。對改為非國有企業的,經改制前後企業協商一致,可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業,由改制後企業按月為其發生活費,繳納社會保險費。"這段說的,是企業改制時,內退人員一次性領的交的就是本來內退可得的錢。
5樓:靜若止水
《勞動法》規定:"建立勞動關係應當訂立勞動合同"(16條);"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費"(72條)。如果企業與員工解除勞動關係,員工即使不能迅速重新就業,也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇,而不存在員工離開單位就沒人管的問題,因此也就無須"買斷工齡"。
但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止,在安置富餘人員時還採用"買斷工齡"的做法。針對這一現象,為了保障員工的合法權益,維護國家法制的統一,國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時,嚴格禁止企業採取"買斷工齡"形式將員工推向社會。
2023年勞動和社會保障部頒佈的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋範圍加強**徵繳工作的通知》規定:"任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關係。"
2023年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於**國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調:"確保職工合法權益不受侵犯,**方應在申請**前徵求職工對**方案和職工安置的意見,任何部門和單位不得在企業**中終止職工社會保險關係,不得借**之機,違反國家有關規定對職工『買斷工齡『或為職工辦理提前退休把職工推向社會。"
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償(俗稱買斷工齡):
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(對不能勝任者炒魷魚);
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
有誰告訴我,內退、離職、辭職、買斷工齡的區別?
6樓:泰勒船長
內退,全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」,「這嚴格來說並專不是真正的辦理了退休手續,屬只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法,辦理內退的人員可不在單位工作,但每月可從單位領取一定數額的內退費,不過這些人的社會保險並沒有終止,而是由單位繼續在社保中心繳納,一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
買斷工齡」是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法,即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結合企業的實際情況,經企業與員工雙方協商,報有關部門批准,由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣,從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係,把員工推向社會的一種形式。
辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。
誰知道企業職工提前退休,內退,買斷工齡補償方面的檔案規定,實施細則,具體標準、方案。
7樓:匿名使用者
企業職工提前退休必須要企業改制時才可辦理。男的可55歲,女的可45歲退休。不到退休年齡的按改制檔案要求買斷工齡的,一般按照03年的國企改制檔案進行補償,既每年工齡補償1。
5月工資,最多不超過36個月本人標準工資。內退方面是在原提前退休年齡的基礎上再提前5年
買斷下崗人員退休的工齡怎麼計算
企業買斷工齡後，工齡也是從剛參加工作時算起，計算退休時工齡 買斷前在單位工作專的工齡 買斷後自己交納養屬老保險的年限 退休時的工齡。也就是說買斷以後，無論是否再參加工作，都是以交納養老保險的時間為工齡計算。以你的情況來算的話，就是 11年 2004年 1993年 你自己繳納的保險年限 以65歲退休的...
企業改制時買斷工齡的女職工，檔案身份是幹部，下崗已超過5年
國家法定的企業職工退休年齡是 女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。國家法定的企業職工退休年齡是 男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下 高空 高溫 特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作 以下稱特殊工種 的，退休年齡為男年滿55週歲 女年滿45週歲 因病或非因工緻殘，由...
我家人是76年參加工作的98年買斷工齡後就一直沒交保險，請問現在的政策3年後到退休年齡能辦退休嗎，用補嗎
新的社保法規bai定，滿十五du年按照國家有關規定zhi 參加基本養dao老保險的個人，內達到法定退休年容齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金 也就是說，最低繳費滿15年是參保人按月領取養老金的必備條件。省人社廳副廳長張瑞書介紹說，最低15年的繳費年限主要有三方面的考慮。首先是，我國人口預期壽...