1樓:濤聲海韻
實習期沒有簽訂任何協議,也沒有簽訂勞動合同並不違法。
勞動法和勞動合同法所規回定的答勞動者,是指建立勞動合同關係的勞動者,包括試用期,但不包括實習生,實習生不是勞動合同法保護的主體,不適用於勞動合同法,因此實習生不能以該法律主張自己的權益。
但當事人可以就實際情況與用人單位協商處理。
根據《中華人民共和國勞動法》規定
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者,適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者,依照本法執行。
2樓:匿名使用者
實習生不是勞動合同法保護的主體,不適用於勞動合同法,因此無2倍工資的說法。實習生只內能根據雙方簽訂容的實習協議確定雙方的權利義務。如果單位無簽訂,那就是單位做得不足,你可以隨時走人,不然發生事故的話就比較麻煩。
3樓:匿名使用者
您好,可以申請勞動仲裁。
4樓:不還老賬號討厭
在校大學生實習可能不行二倍工資
5樓:匿名使用者
主張雙倍,如需幫助來電諮詢。
實習期沒有籤合同幹滿一個月了離職了 他不給發工資怎麼辦
6樓:君眾律師事務所
您好,1、勞動者copy在實習期期間辭職,用人單位應當發放其工資,如果用人單位拒絕發放其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其工資。如果勞動者對仲裁結果不服,可以向法院提起訴訟。
2、法條依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十條:「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
如能進一步提出更加詳細的資訊,則可提供更為準確的法律意見
7樓:叫啥都可以
實習期也有實習期協議的。實習期協議有一定工資。人和白使用的勞動關係都是不存在的。
8樓:匿名使用者
臨時合同也沒有嗎?你們之間就是口頭協議啊?說幹滿一個月給工資嗎?
9樓:匿名使用者
到當地勞動監察大隊投訴他。
10樓:如何vs如果
可以去勞動監察部門投訴
駕駛證到了一年實習期有沒有什麼手續要辦
不需要，但要注意一些事項 嚴格駕駛證實習期管理，有助於新駕駛人文明禮讓 安全守法駕駛意識和習慣的養成。為加強新駕駛人的管理，123號令進一步完善了駕駛證實習期管理制度 一是將增駕新取得大型客車 中型客車 牽引車等駕駛證的駕駛人一併納入實習期管理。二是要求在實習期內駕駛機動車上高速公路時，必須由持相應...
試用期不籤勞動合同，試用期間沒有簽訂勞動合同或被辭退
勞動者在試用期內是要籤試用期合同，還是籤勞動合同?我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規定的。勞動合同法 第十九條規定 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用...
實習期兩個月，沒有工資，籤合同是一年，合法不
不存在來 實習期，只有自 試用期。不發工資違法，合同不bai違法。du 勞動合同法 對試用zhi期勞動者工資水平也dao作出了保障 勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同法 規定 勞動合同僅約...