1樓：守株待兔
不存在來
實習期，只有自
試用期。不發工資違法，合同不bai違法。du《勞動合同法》對試用zhi期勞動者工資水平也dao作出了保障：
勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法》規定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：匿名使用者
勞動合同法好像bai沒有實習期的
du概念，有zhi一個試用期的說法。試用期必須dao給薪酬
內，且不低於類似崗位的容80%，試用期的時間也有規定，我記不太清楚了，你可以查詢勞動合同法。試用期過後，工作如果是最低生活補助的水平，建議可以不用考慮這家企業。連工資都捨不得給你的企業，而且是一年合同期，與其這樣，還不如再去找情況稍好的企業。
可以查查勞動合同法，祝你好運!
3樓：匿名使用者
的確是不和法的。可抄是還有很多人都在襲忍受這種待bai
遇，因為這是當前的一du個普遍現象。我zhi建議你最dao重要的是看看在這裡的上升空間大不大，看看忍受是否值得，這是關鍵，沒有必要研究他的合法性。你也不能去改變。
離開了這裡，下一個也許還這樣。太普遍了。我是過來人
4樓：匿名使用者
絕對不合法，這種單位不要乾了！
5樓：無伈疐過
應該不合法哦 我們去實習的時候都有工資啊 試用期也有哦 社保也買
6樓：匿名使用者
實習期工作不得低於正式工資80%。
面試的時候公司說好兩個月實習期，然而兩個月過去了，領導對我說
可能是你的表抄現不夠出色，無法完全勝 bai任這du個工作，這或者你zhi還沒有更好的展現自己的能力dao，實習期是一個雙向選擇的機會，要麼在這一個月好好表現自己，讓領導看到你的能力和價值，要麼儘快找一個合適的工作面試，做兩手準備。來自職q使用者 李女士 還是和領導溝通下吧，如果對你不滿意的話要及時...
我和工廠沒簽合同，現在不幹了，工廠兩個月工資不給我，我該怎麼辦
協商，實在不行就只有去勞動局告他 我在一傢俬營工廠上班,沒簽訂合同,現在拖欠工資不給怎麼辦？找勞動爭議仲裁委員會。去找勞動部門的勞動監察科室他們專管這個的 協商解決不成通過法律程式解決。縱橫法律網 冉兵律師 在工廠上班沒有籤合同，現在不去了不給支工資，應該怎麼辦？用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞...
實習期間認識兩個月的女朋友說要買戒指，她說披邪，她說屬金的
玩的，條件好的話給人家買個也不值什麼，玩玩也要付出的，買你妹啊 你又不是凱子 至於嗎 一個女人算什麼啊 買她妹啊，猴急啥，不要當傻子 你都在樓下等了還用的著問買不買嘛。心態不對，和人家說清楚的，不過現在你已經買了吧 剛認識兩個月的女朋友說要買戒指，她說披邪，她屬金的，所以要我買金，我說考慮下但是，她...