1樓：匿名使用者
可以要求發上個月工資，《勞動法》規定勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。但因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
根據《工資支付暫行規定》的規定：
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：漫步雲中之我
現在一般公司都是下發薪酬制，即幹滿一個月的次月初發放上個月的薪金。如果你公司也是下發薪制，你這個月離職，就應發上個月的工資薪酬。前提是你沒有預支過工資。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者自離的，用人單位是應當發放勞動者上個月工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
4樓：歸容苦芳林
一般情況下，自離要承擔一定的責任，上個月工資即便發也會扣除一部分。
5樓：熊貓超人
當然會發。一般情況下本月離職，如果是下發薪公司，會在本月工資發放日發上月工資，而在下月發放日發本月你所在的幾個工作日工資。
希望對你有幫助 望採納 謝謝
6樓：若是扯蛋別拉傷
這個應該不會！你是自動離職、不會發你所有工作的、你自離不是給炒掉、所以一般來說不會發你工資、你不信可以去你公司問一下、平時你們公司不是會說礦工3天當自動離職不發任何工資就是這樣、別忘給採納
7樓：聽聞夫君很酷
那你自離工資發了沒有
8樓：匿名使用者
上個月的工資是要發的。
我這個月被自離了會不會影響上個月工資了
9樓：死伢
那要看你們那公司，有些公司自離的他就會壓工資
10樓：雲南新華電腦學校
你好。可以參照以下方式進行操作。
解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。望採納
請問我這個月自離了，會不會發上個月的工資？
11樓：愛不釋手
寶龍比亞迪5號自離上個月工資會發嗎？
12樓：匿名使用者
按相關法律規定，如果勞動者
主動離職的，用人單位會在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。
相關規定《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我們是這個月發上個月的工資，但是我這個月今天就算自離了，那麼我能拿到上個月的工資嗎？
13樓：
離職當天不一定能拿到，一般是和正常工資發放
時間一起發放。比如公司是每月18號發放上月工資，你也應該在18號拿到上月的工資。一般不會為離職員工單獨核算工資，而是和大家一起發放，當然有些公司也許會不同，辦離職時hr會告訴你。
14樓：網q丶
到發工資的那天，拿了工資再走，不過這個月的工資是拿不到了，只能拿上個月
15樓：手機使用者
你幾號發工資啊？？不過如果自離的話記得回來把離職手續辦一下，應該會給你的。你可以還沒自離的時候，先去人事部諮詢一下
16樓：小陶衛
一搬來說，都拿不到的
上個月的工資，這個月自離了工資會發給我嗎 150
17樓：走向未來
按規定辭職，要提前30前，提出書面申請，如果沒提前跟單位打招呼，沒有工作交接，會給單位造成損失，工資給不給不好說，所以，最後提前打招呼，因為這是做任何事最基本的。
18樓：書生之見是我
單位會因為你曠工扣除許多工資，比較好一點單位，扣你十天左右工資，壞一點的扣完也有可能的。
19樓：yx豆豆豆豆
如果自離了就不會發給你了，你應該在領了上月的工資以後再自離。自離已經是說明你自己強制跟公司解除勞動關係了，公司就沒必要再給你工資。
20樓：不需要問我
你自離了可能不會發給你了，你應該申請辭職提交申請書，他就一定要發給你。
21樓：1314愛的他
寶龍比亞迪5號自離上個月工資會發嗎？
22樓：匿名使用者
一般工作copy地方只要滿
吧半個月差不多應該都會給，何況你這是滿一個月的，還有就是看你是什麼原因自己離開的，沒有犯錯，沒有跟老闆鬧意見離開，老闆多數人都會給你，還有就是有合同嗎，有合同的話更不會不給你，還有就是看老闆為人處世了，如果老闆是那種佔便宜，平時扣扣索索的，那就另說了，找老闆好好說說話，態度好點
23樓：匿名使用者
會按照上月考勤，如數發放給。當然會扣除你的當月的扣款項，借支項，違規項後的工資
24樓：西方極樂丫丫
這個情況應該bai不會不給你du發吧，畢竟zhi
是上個月的，你已經工作了
dao，再說內你要是想離職容可以提前打招呼啊，具體情況你清楚，有的伺候私人的工作，有的是企業，都有各自的規章制度，不過現在有勞動保**，你應該有維護自己的權利！
25樓：白蘭花豔
按理說，上個月的工資，
這個月就算是自離了，
工資也會發給你的。
不過老闆會不會耍賴就難說了。
26樓：匿名使用者
會，工資應該結算到你離職的那一天。
27樓：業餘獵隼
不給可以找勞動局去投訴，肯定給。
28樓：匿名使用者
怎麼說你自己領了難道你就沒想到你拿你要拿的上個月的工資嗎？，自版
己擅自離開公司，就權等於跟公司已經解除解除合約了，公司就沒有必要再發你工資，這你應該想得到的呀，你應該先辭職，等一切手續辦好了，公司他自然而然會把錢打到你的卡上，這樣子就等於違反了公司的規下次可不能再這樣了下次可不能再這樣了定，這個應該是你自己一時的衝動吧，這次就當買個教訓，
29樓：桀洛剛帝士
上個月的工資代表copy的是你再上個月的勞動報酬，按理說應該是你在辦理離職手續的時候就應該結清的。
如果公司沒有支付，你可以先和公司人力、財務溝通，如果依然不願意支付，你可以收集好相關資料（比如勞動合同、歷史工資銀行流水等，具體你問下仲裁部門那邊的老師）去勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
30樓：末默未微
這和你與公司簽訂的合同有關係
31樓：匿名使用者
看工作條款 具體情況具體看
32樓：匿名使用者
自離了，要找人事部門瞭解一下。
33樓：民間小愛
自離不會給，辭職才可以
34樓：wusikang道可道
勞動者自離的，用人單位是應當發放勞動者上個月工資的，但是如果因為版勞動者的離職給用人單權位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
35樓：楚白
正規企業都會發給你的。
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