1樓：匿名使用者
你繼續按時上班就可以了，公司若要開除你會給你發通知的，你不必擔心，等你收到公司給你的開除決定你申請勞動仲裁就行，要求公司支付經濟賠償金，但自己不能主動些辭職申請，否則就不會經濟賠償。
2樓：匿名使用者
聽你的表達也應該是在家小公司上班，其實呢有時候人要覺悟性要高一點，這種鳥不生蛋的地兒留著何用，還讓人活生生的把你趕出來！不用鬧了，鬧也是自討沒趣！
我被公司辭退，辭退單上說我是礦工，但是公司隨便找了一個理由把你辭退了，公司還不給賠償，我該怎麼辦？
3樓：匿名使用者
你是否曠工了呢？公司的規章制度對曠工是怎樣規定的，公司是否按規定執行的呢？如果是，就是你有錯在先，不要埋怨公司。
公司只是辭退你，而不是開除，已經網開一面了。開除，什麼補償也沒有，辭退，你工作滿一年補償一個月工資。
4樓：中顧法律網權威
到人力資源和社會保障局申請仲裁
中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法
第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
5樓：李永輝律師
您好。單位沒有合法理由解除合同屬於違法解除，您可以主張經濟賠償金，標準為經濟補償金的二倍，即每工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償金。
6樓：法務郭晨輝
向當地勞動部門提起勞動爭議仲裁！
公司以曠工辭退我，說我嚴重違反公司制度，不符合錄用（前提是公司的規章制度人事部並未告訴我）
7樓：簡簡單單
如果在試用期內，被用人單位解除合同的話，一般是無法要求支付經濟補償金的。
我去辦辭職的時候公司說我曠工3天他就可以不給我工資 我那個月都做滿
曠工被辭退，是否有上月工資？
8樓：匿名使用者
即使違反公司制度礦工被辭退，上個月應得的工資還是要正常發放的，否則屬於拖欠和剋扣工資的行為，屬於違法的行為。
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
9樓：匿名使用者
1、曠工兩三天雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反廠裡的規章制度，何況單位還要有這方面的規章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據，一是要舉證說明你曠工的事實成立，二是要證明你的曠工天數屬於嚴重違反用人單位的規章制度，三是要拿出用人單位有關的規章制度證明制度規定在先，四是要舉證說明這項規章制度已告知與你。四項證據缺一不可，否則就屬於違法解除勞動關係。2、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條規定，「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
」 3、由此可見，法律對待企業勞動規章制度的原則有三：一是訂立程式合法，二是內容不違反法律的強制性規定，三是已經向勞動者公示，只要符合這三項條件，企業的勞動規章制度就具有法律效力，企業與勞動者都應當嚴格遵守。4、按照上述規定，如果單位沒有相關的管理制度，或者管理制度帶有強制性的規定，訂立程式也不一定合法，也就是說沒有經職工代表審議通過。
所以規章制度本身就不合法，勞動者就可以不執行。5、對於違法解除勞動合同的行為，可依據勞動合同法第八十七條的規定，要求單位依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。6、對於拖欠工資的違法行為，可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
7、上述要求單位一般不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，並可申請法院強制執行。
10樓：匿名使用者
因曠工被辭退，工資應按出勤結算，但造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
工資，是職工勞動報酬，職工因為曠工被辭退，按勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按照出勤一次性結清工資。
曠工，是指無正當理由，既不請假，或者請假未被批准，而不出勤的行為，屬於嚴重違反勞動紀律行為。職工因為曠工造成用人單位損失的，按勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定，應當承擔賠償責任。
11樓：匿名使用者
如果曠工嚴重違反了公司的規章制度，公司有權解除與你的勞動合同關係。你將沒有補償和賠償，但工資應當發放給你。否則你有權提出仲裁以維護自己的權益
12樓：匿名使用者
你被辭退是有錢領的，要扣三天的錢，看公司曠工一天扣多少了！
我在一家公司上班滿三個月，有一天我曠工了一次，，直接把我辭退了，
13樓：匿名使用者
如果復
單位規章制度
制有曠工bai一天作辭退處理的規定，就屬du於合zhi法解除勞動合同，沒dao
有賠償。
如果單位規章制度沒有曠工一天作辭退處理的規定，就屬於違法解除勞動合同，可以要求雙倍經濟補償的賠償——但也只有一個月工資，還需通過勞動仲裁，如果單位還有你曠工以外的違紀違規證據，這勞動仲裁你也不一定能贏。
如果覺得值得，就去申請勞動仲裁。
我的合同沒有到期，被公司找我曠工理由被公司辭退
公司要辭退我，以曠工得理由，公司可以辭退嗎
這種情況，如果是違反公司規章制度的話，那麼是可以辭退的。並且不需要賠償的。如果公司屬於違法辭退的話，那麼需要賠償員工經濟損失。這裡是具體的賠償標準 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個...
我的合同沒有到期,被公司找我曠工理由被公司辭退
如果用人單位 抄無故辭退勞襲 動者的,應當向勞動者bai支付賠償金,du按照每做滿一 zhi年支付2個月的工資 dao作為賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算 不滿六個月的,向勞動者...
我是被公司辭退的前奏嗎還是我想太多，搞不懂為啥突然遮蔽我
試用期員工最好不要請假。想在公司待下去，就要好好表現，最主要的是要把工作幹好，把同事關係處理好。不要老把心思放經理身上。要知道，周圍人對你的評價比經理更重要。可能是因為你還在試用期內，經理遮蔽你可能是不想讓你看到更多的關於公司的東西，也許你轉正後就會對你開放了，不管是怎樣，只要沒有通知你就不要想太多...