1樓:匿名使用者
根據《廣bai東省勞動保障監察條例du》第51條規定
zhi:用人單位的規dao章制度規定了版罰款內容,或者其權扣減工資的規定沒有法律、法規依據的,由人力資源社會保障行政部門責令改正,給予警告。用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規依據扣減勞動者工資的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期未改正的,按照被罰款或者扣減工資的人數每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款。
因此,單位對你的罰款是違法的。
上班玩手機被抓罰款200合法嗎? 10
2樓:一場丶情景劇
不合法,國家法律不允許,即使企業規定也不合法,因為這種規定本身就是不合法的,建議申請勞動仲裁!
3樓:律行師誠
要看是否有公司制度規定,有則處罰合理。
4樓:匿名使用者
國有國法、家有家規、廠有廠紀
5樓:匿名使用者
不合理,但是在人家公司上班,還是忍了吧。
6樓:新若豔
勞動法不能罰款,違規是你不對,處罰是必須的,工作認真點吧年輕人
7樓:匿名使用者
肯定不合理~除非有言在先望採納
上班玩手機被抓罰款200合法嗎?
8樓:匿名使用者
這個不存在合法之說
因為是公司的行為
違反了員工手冊行為
就必須要付出代價的
即使不當場扣除罰款
那麼在以後的獎勵等上面,依然會扣除的
都是一樣的
9樓:羅律師上海
上班玩手機被抓罰款200,不合法,可以向勞動監察大隊投訴單位的違法行為。
上班玩手機罰200合法嗎
10樓:阿鳳
上班時間玩手機屬於瀆職玩忽職守,被罰是應該的
11樓:
首先看下勞動合同種是否有明文規定,如果沒有看看勞動合同種有沒有提到要你遵守相關公司制度,如果有就去查閱公司制度,有沒有規定上班玩手機罰兩百的處罰。如果以上場景都沒有,就是不合法。
上班玩手機我被罰款和辭退?合法嗎
12樓:勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你內自己對照下屬於哪容
種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:
1、用人單位與你解除勞動關係,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償的,你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資,2n;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的,其中符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付你一個月本人工資,n;符合《勞動合同法》第40條,並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金,n+1;
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況,用人單位與你解除勞動關係的,不需要支付任何經濟補償,也不需要提前通知你;但是,這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
13樓:歐蒂芙奇蹟**招**
罰款是要,可沒嚴重到辭退吧
14樓:匿名使用者
罰款沒問題,辭退要看合同
15樓:想不明白
這是單位處罰,和法律沒關係。
請問上班時間玩手機被查記大過並罰款500元錢合法嗎
16樓:答答大
上班時間玩手機,每個廠都有
自己的規章制度,都應該安
規章制度辦事,如果規定了上班時間
玩手機罰款
500元記大過,那就不違法吧!規定了
做錯了就應該得到相應的處罰,的確有點太嚴,
17樓:匿名使用者
玩手機上班時間肯定是違反了單位的管理制度,被罰是應該的。不能用合法不合法來說。
18樓:匿名使用者
如果規定過上班時間不許玩手機還玩那麼被罰不用怨別人,只能怪自己但是罰500有點多了
19樓:董公子的科技
罰款來500元,不合法。
罰款的定義和用處源:
1.行政機關強制bai違法者繳納一定du數量的錢,是zhi一種行政處罰。
dao2.訂合同的一方處罰違反合同的另一方以一定數量的錢。
公司不可以罰款員工,但是也不能說企業單位沒有處罰人的辦法,可以把罰款變成扣工資,但是也有限度。標準如下:
1.企業單位不能罰款,但可以扣工資。
2.企業可以扣工資,但不能超過月工資20%。
3.企業扣工資20%以內,但也不能扣到低於最低生活保障線。
4.企業扣工資只能扣獎金一類的非底薪的工資。
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