1樓:匿名使用者
正規企業都是有員工手冊的,手冊上面的規定基本都是規避法律的,如果員工手冊有這個規定那你不冤枉
2樓:陽春佳雪
當然合理了飛機上不能玩手機,上班也不行
上班玩手機罰款500元法律允許嘛?
3樓:一葉落才能知秋
法律不管這個,這是公司管理員工的制度。但是一次罰款500元確實有點多,如果你提前沒被通知有這項制度,可以找領導協商,無論如何,上班玩手機並且被抓到,你是要付出責任的。
4樓:樂府詩坊
這是不合法的。罰款,是一種行政處罰,只有行政主體才具有的行政處罰權力,因此,單位沒有處罰權。
5樓:飄過
法律上肯定不允許,但實際上很多公司都這麼幹,也沒有辦法
上班沒事做玩手機被抓到罰款500元合理嗎
6樓:匿名使用者
不合理。
應該按嚴重違反勞動紀律予以開除。
7樓:匿名使用者
上班玩手機
違法規章制度,可以按照制度扣錢
企業沒有罰款權,這是行政機關的權利
怎樣防止員工上班玩手機,員工上班時間總是玩手機,有什麼辦法管理
建議完善的懲罰規定,加大懲罰的力度。經常企業會發生想處罰員版工卻無從處罰的尷尬情況,這就要求企業權建立相對完善的 具體的 可操作性強的規章制度 如果企業明確規定了員工玩手機怎麼處罰就很容易辦了。可以要求員工書面確認違紀事實或者簽收處罰通報。不讓員工玩手機是逼員工跳槽的節奏,這事你還是睜一直眼閉一隻眼...
我是老闆夢見公司員工全離職，夢見在公司上班別人都辭職了剩下我一個人沒有辭職
那你的工作上或為人處事上要慎重了！那好呀，可以讓你更好的重視員工，從而讓員工與你心貼心幹好工作，繼而發大財 需要的話我也能與你共發展，同甘苦 夢是反的，也許他 她們以後會更敬業，更認真的工作 夢見員工離職是預兆嗎他會真的離職嗎 做夢而已嘛，不過，作為公司領導或者人事部工作人員，就要重視員工工作 生活...
員工上班玩手機廠裡罰款1000元合理嗎
對於員工不應該上班玩手機,但是罰1000太狠了,員工一個月掙不了幾個1000。上級為維護權益,不得不這樣了。雖然說有些不合理,應重在教育。但是上班時最好別玩手機,安全生產第一。不存在合不合理 他們是老闆,想鬧的話在各大 去吵,當然要事情真實。不合理,老闆,想錢想瘋了吧 很不合理,這是不懂管理的人才能...