1樓：樂觀羅江山
你好：單位領導無權決定事業單位人員工資。單位人員工資全部由當地專人事部門、財政部門核定，每月屬按照核定的數額由財政局撥付，單位領導無權決定單位人員工資的扣減或者調整。
如果單位人員確有違紀行為應當扣發、或者調整工資的，單位應當書面報人事局批准，由人事局批准後，財政局減少撥付的工資。謝謝！！！
2樓：霸氣航行天下
擅自是不可以的，要有依據，事業單位也要有依據。
事業單位領導有資格扣除職工工資嗎
3樓：匿名使用者
談法律，你領導無權干涉；憑良心，您怎麼做？記住：做人，別忘了傳統。
事業單位可以扣除員工工資嗎？
4樓：金壺細葉
首先請你一定要冷靜。事業單位也是有考勤制度的，如果您確實存在曠工的事實，那麼內單位容按照規定對您做相應的處罰並沒有錯，當然作為當事人，你的心情是可以理解的。至於您說『要告領導，把他拉下水』，我認為至少在這件事上他是沒有錯誤的，因此不會對他造成任何影響。
如果他確實有其他問題，你當然可以告他，但請您一定三思而行，千萬不要意氣用事。全額撥款的事業單位編制不是那麼容易得到的，不要輕易丟掉，而且，不知道您在這個單位工作多久了，還要考慮工齡等問題。萬一您沒有把他告倒，自己不僅丟了這個編制很可惜，而且如果他仍在臺上，肯定在您的檔案裡不會寫好的評語，那麼您今後的路也不會好走。
所以勸您冷靜處理這件事。
5樓：匿名使用者
樓主，你好。copy
請您先別太過激bai，首先要從自己的角度看待這個問du題，自己礦工時請zhi假了嗎，有沒有和領導說dao，自己處理事情的態度是不是不妥。多想想這樣的問題。雖然自己是事業編制，但是事業單位也是有組織有紀律的啊。
領導也有自己的壓力，如果你的同事知道你曠工後還能照常拿工資，他們肯定會有不滿的，肯定會向你的領導反映的。人都有不平衡心的。所以你先多想想是不是自己**出了什麼問題，如果自己做的沒錯的話，你就找上級部門討個說法，如果是自己理虧的話，就按照你現在的領導的話去做，認個錯不就行了。
祝你好運！
6樓：匿名使用者
單位有權利這樣做，一般礦工長期不歸會被除名辭退處理，單位能讓你寫檢討都不錯了，好好幹吧。
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