1樓:匿名使用者
被砍者受傷的,應當屬於工傷
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
在工廠因工作發生口角打架算工傷嗎
2樓:匿名使用者
不算吧,工傷一般都是在工作的時候受得傷,你的工作是打架嗎?不是就不算
上班時間因工作分配問題與同事發生口角,被同事打傷,算工傷嗎
3樓:周律師說
算工傷,可以申請工傷認定,享受工傷待遇。
4樓:匿名使用者
上班時來間因為分配問題與同時自口角被打傷,存在bai認定為工傷的可能du性。
職工上班時間,zhi工作場所內,因dao為工作分配問題,與同時口角被打傷。如果職工是上級,按照職權正當分配工作,職工不服從安排被打傷的,是因為履行職責遭受暴力傷害的,符合《工傷保險條例》第十四條(三)項規定,應當認定為工傷。其他情形因為工作分配問題被打傷,不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
弟弟把人打成輕傷！因與對方發生口角導致！對方以撤訴！我們以賠
因為你的問題沒有打全，這裡就以顯示的線索為基礎經行解答 首先，你弟弟涉嫌故意傷害，並且達到立案標準 輕傷以上，所以請仔細看是輕傷還是輕微傷 對方撤訴是民事行為，也就是說他們還保留刑事控告的權利，故此如果可以滿足對方的要求，尋求諒解，這也符合現在和諧的主題，否則極有可能變為刑事案子。如果刑事程式一旦啟...
為工作和村民發生口角,對方見我一次罵我一次,怎麼辦？
你要他閒嘴，如果再罵人，就去告他，告他個人逮犯他人權力罪，讓他不講道理，有事說事，不行無理起鬧才行。他的素質太低，你不要和他一般見識，不理他就好了，時間長了他自己就會覺得沒意思了。買賣糾紛，對方現在見我一次打一次還不讓我走還罵我我該怎麼辦，今天都已經打我一次了，我也報警了到了派出所他是本地人，後來雙...
之前是兩個店因為客人發生口角，語言過激發生肢體上的衝突，對方是好幾個女的還有男的把我們姐妹倆人
涉黑是需要起碼bai的兩個du條件，1.要有政zhi府 當你們老闆的後dao臺就是保 護傘，2要在版老闆身上或者家裡權收出槍支，要是沒有這兩樣，這個問題你放心！還有就是你不該那麼初心，經過他們店門口，叫你時你不該逗留在此地，這樣他們就有理由誣陷你說你來找事的，第一次你們該現報警！比如雙方同等過錯先報...