1樓:迅羋徒夭
一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面回提出解除勞動答關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等; 2、依據《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批准就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用,用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續,你可以通過申請勞動仲裁解決;
本人提出離職，遭到了公司的挽留，如果提出離職被挽留 你是走還是留
這個你不必擔心，既然提出了這樣的條件，那就應當不是跟你隨便一說的，肯定也是經過慎重考慮的，所以建議還是耐心等等吧，如果到時候單位變卦，同意你離職，對你的計劃影響也不大。祝你好運吧！這個是好事呀bai！你可以提出你du對公司的待遇zhi不滿的地方。公司肯挽留你證明 dao你是有能力的專，公屬司需要你，...
員工提出離職後又不願意走,HR要怎麼處理
1 請確 bai認員工離職的 原因,du以及為什麼在提出離zhi職後不離開dao的原因2 一般說來,版hr需要去確認該員工對企業權的貢獻和幫助如何,如果企業覺得該員工的價值相當不錯,那麼二次入職並不是什麼問題,畢竟尋找一個彌補缺失崗位的人,再經過培訓和培養所花的時間 成本更大。3 如果該員工的價值並...
提出離職後，勞動手冊和退工單多久可以拿到，有法律
提出離職後，勞動手冊和退工單多久可以拿到，有法律規定。在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規...