1樓：韓飛律師
如果勞動者符合請婚假的條件的，是可以向用人單位請婚假的，畢竟這一個月內勞動者還是該公司的正式員工，享有一切權利和義務。
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發 具體請根據各省的具體規定來執行。
2樓：傲慢聽海
可以，但是這一個月時給公司的準備時間，也就是說這個月內公司有權隨時通知你解除合同的。
3樓：匿名使用者
當然可以，在離職申請期間勞動關係繼續存在。
4樓：
1、提前30日提出書面離職申請，是法律規定解除勞動合同的一種方式。
2、提出書面離職申請後，你和單位的勞動合同並未立即解除，勞動關係依舊存在。
3、勞動關係存在期間，你和其他勞動這一樣可以享有法律規定的權利，如婚假。
5樓：匿名使用者
可以，勞動合同關係還未解除
在提出離職後的一個月交接期間內可以休婚假嗎
6樓：
符合請婚假的規定就可以請婚假，與是否在離職交接期內無關。
7樓：斂婭學春琳
法律上來講，做滿一個月就要到4月12日，你拿假期來抵用，離職日也是4月12日。但你在下家公司上崗的話，如果他在3月底錄用你，到4月12日的這段時間你就是擁有雙重合同，下家單位應該是不允許的。
提出辭職，剛領了結婚證，屬於離職期間可以請婚假嗎？
8樓：憶安顏
提出辭職了，只要勞動合同未解除，與用人單位還存在勞動關係，是可以申請婚假待遇的。
勞動者的婚假侍遇是法定待遇，由用人單位應予給予的法定待遇。提出辭職而沒有正式辦理解除勞動合同關係的手續則還與用人單位存在勞動關係，這不能成為用人單位拒絕給予的的法定理由。但如果休假期間勞動合同到期或者離職日到期，剩餘的婚假不屬於該單位應給予的假期。
拓展資料
《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
自2023年12月27日全國人大常委會審議通過修訂後的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據查，至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個省份的新計生條例正式出臺。
這9個地方在新規定中均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。調整後，山西婚假達30天，安徽、江西等地的產假有158天，廣西和寧夏男性的陪產假延長到25天。
2023年青海省人民代表大會常務委員會關於修改《青海省人口與計劃生育條例》的決定：依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假十五日
9樓：世點財富傳承
呵呵，瞧你趕的這時間，幹嘛這時候辦結婚證啊，給自己找麻煩哦。按法律來說，在未辦理離職交接手續前，合同並未解除，婚假是應當允許的。不過如果單位不給，你會因此提出仲裁嗎，值嗎？
10樓：土豆的墨水
：d這樣，結婚半年內可以申請婚假（這個好像各地不一樣）
因此，對於您提出的婚嫁，單位可以批准，也可以不批准...
恩。。就是這樣
11樓：中顧法律網法務
建議與用人單位協商，這個法律沒有規定。
本人提出離職，遭到了公司的挽留，如果提出離職被挽留 你是走還是留
這個你不必擔心，既然提出了這樣的條件，那就應當不是跟你隨便一說的，肯定也是經過慎重考慮的，所以建議還是耐心等等吧，如果到時候單位變卦，同意你離職，對你的計劃影響也不大。祝你好運吧！這個是好事呀bai！你可以提出你du對公司的待遇zhi不滿的地方。公司肯挽留你證明 dao你是有能力的專，公屬司需要你，...
籤offer後就可以在原單位提出離職嗎
如果你籤勞動合同了，就需要提前一個月提出離職申請 可以的，什麼時候都可以離職，又不是賣身契。為什麼強調拿到offer後才辭職 offer是英文 錄取通知書 的意思。求職應聘者通過用人單位人力資源部的篩選 考察 面試等環節，最終被對方同意錄用，對方便發出一份offer，表示求職者應聘成功，將在該單位得...
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