1樓：中顧網律師解答
這個你不必擔心，既然提出了這樣的條件，那就應當不是跟你隨便一說的，肯定也是經過慎重考慮的，所以建議還是耐心等等吧，如果到時候單位變卦，同意你離職，對你的計劃影響也不大。祝你好運吧！
2樓：臭蛋破殼
這個是好事呀bai！你可以提出你du對公司的待遇zhi不滿的地方。
公司肯挽留你證明
dao你是有能力的專，公屬司需要你，公司的挽留就是給開了大門，你的條件最好在這時候提出來，你提出的條件能在公司的接受範圍之內公司都會答應的！
好好把握這個機會，一份穩定工作是很重要的，不到萬不得已的地步不要輕易放棄自己擁有的一切。
3樓：老馬識途
hr既然已經開出條件了，為什麼還要等幾天才能答覆，其實他已經是答覆了啊。如果說再過幾版天給權你答覆，我感覺，他是在使穩軍計，在招聘能頂替你的新人呢。怕你現在走，職位空下，活沒人幹。
兩手準備，一邊找新工作，一邊等hr答覆，這個答覆時間要短，而且要落實，如果只是個空頭承諾，那就是忽悠人了，那你直接辭職走人。如果hr把承諾你的待遇都給你了，比如漲工資漲到多少，年底獎金多少，升職到具體什麼職位，記住不是口頭的，必須落實到文字上。沒合同都扯淡。
4樓：北街長歌幽
你覺得你希望自己留在這裡嗎，真的不想做這份工作或者不喜歡這個公司
5樓：坐西瓜裡的妞妞
這直接說明你們貴公司需要你這樣的人才，你在公司中有一定作用！
6樓：夏日一杯茶
結合自身實際情況考慮，是否留下，留下以後是否會有好的發展
7樓：匿名使用者
我認為，靜觀其變。同時為自己留有餘地。
8樓：匿名使用者
只要是正規公司hr是不會變卦的。
9樓：匿名使用者
其實很簡單，hr不是老闆，而且就算老闆點頭，錢沒到自己手裡都不算自己的。
再說了，hr讓你等等，因為是真正能決定薪資的人還沒點頭吧。
如果提出離職被挽留 你是走還是留
10樓：二十一號的新秀
看具體的情況呀
要是公司的離職的原因解決了
那就是可以留下了，畢竟很熟悉的地方了
提離職被老闆加薪挽留，怎麼辦
11樓：天蠍心靈歸宿
那要看你離職復
的原制因是什麼，如果說是為了工資bai
，那就留下du，如果說是幹著zhi
不順心，那就看看這
dao工資加薪能不能讓你過得好一些，如果心裡過不去那就走！如果要求不高，那就留下看看，想走時再走也行，腿長你身上，隨自己的願！望採納！
12樓：匿名使用者
不能接受，否copy則，老闆會認為你是嫌bai工資少才申請離職du的，日zhi後會給你增加工作量，甚至dao
處處看你不順眼，你的工作中自然不會順心如意！
沒必要，好馬不吃回頭草，既已提出離職，就不要猶豫，更不能見錢眼開，會被人看不起。
走吧，有能力，到哪都吃得開，不要為了眼前的蠅頭小利迷失了方向！
13樓：不動不愛
離職的理由千萬種，開弓沒有回頭見，因為你要離職了，老闆才想起給你加薪，起馬說明老闆較小氣，既然你重要，為什麼之前不給你加，當要失去時才要挽回。不建議留下，好馬不吃回頭草。
14樓：芳華依舊
還是走的比較好。雖然是老闆加薪留你，那是他為了找一個可以替代你的人。不然一個蘿蔔一個坑，小企業傷不起。
15樓：匿名使用者
如果你是鐵心要離開，不想再為老闆工作，即使老闆加薪挽留，你也不會留下
版。如果你權還猶豫，你當然想離開只是工資太低的話，現在老闆加薪挽留，是可以考慮留下，畢竟找一份適合自己特點的工作是不容易。另外老闆加薪挽留，說明你在老闆心中
16樓：笑笑
看你是因為工資低才辭職的話，這個時候可以繼續留下來啊，如果不是因為工資問題，那加薪也沒用，你還是可以辭職的。
17樓：匿名使用者
那要看你離職的原因咯，如果是嫌薪水少，能加薪就留下咯，做生不如做熟嘛，不過如果是其他原因，比如人際交往、發展限制等原因要離開，加薪就不一定要留下了，要考慮長遠一點
18樓：匿名使用者
如果剛開始工資都不會太高。你在實習的過程中，然後積累了更多的經驗，有版更多的成權功的方案，以後為公司創造更大的價值了以後然後你的工資自然就高啦，這只是一個過程，這也需要這個過程。剛開始工資都不會太高。
你在實習的過程中，然後積累了更多的經驗，有更多的成功的方案，以後為公司創造更大的價值了以後然後你的工資自然就高啦，這只是一個過程，這也需要這個過程。。
19樓：不會飛的魚兒
這個完全取決你抄
想不想做下去的問題，如果你在這個公司真的不想做了，每天都不開心，工作上幹什麼事情也煩躁沒有心情，那樣即便把你留下對你也沒有任何意義！所以說她再怎麼留你能有什麼用呢？你就直接辭職走人然後去下一個單位就可以了，沒必要在這裡糾結問題，浪費你的時間！
爽快的走莫回頭，好了就這樣！
20樓：匿名使用者
只要提出離職了，在你老闆眼裡你就是一個與公司不合的人了。給你加薪只是一種緩兵之計，在穩住你這段時間裡面尋找一個新的頂替者。所以既然已經提出離職要求，就堅決執行吧。
21樓：匿名使用者
看你離職
來的原因吧。假如自你是因為工資提出離職 既然老闆給你漲工資了 就不要走了 留下來繼續好好幹 因為老闆能挽留你並且給你漲工資 是你工作能力合價值的肯定
如果是因為其他原因 你可以再考慮一下 或者再找o老闆說明情況個人認為沒有不委屈的工作 再好的工作都會有不盡人意的地方 除非你有過硬的技術或者能力
22樓：加速度我最棒
這要看你離職的初衷是什麼？如果離職的原因就是因為薪資的問題的話，老闆給你漲工資，你就可以考慮留下來，如果是因為個人原因要離職的話，你就要考慮誰輕誰重，如果你另外有更好的發展的話，也要堅持自己的選擇。
23樓：乘風來踏雪去
即然認識定離職了，就不要留下了。你己衡量了公司和你之間的利害關係後才要離職，即己決定還在乎加薪為那點錢嗎？說走咱就走。
24樓：謝美甜
被老闆加薪挽留，這是好事，繼續留下拼博，雖然人往高處走，水往低處流，但是做生不如做熟，去到**都是打工，既然老闆加薪挽留，倒不如來過順水人情，繼續努力，繼續奮鬥。
25樓：平靜快樂
如果是為了工資離職，老闆加薪了可以考慮一下留下，如果是工作不如意，加薪也沒必要留下。
26樓：匿名使用者
老闆挽留你證明你在這家企業裡起著重要作用，不可博奪的人材，那你應該留下來，不辜負老闆對你的信任，去別處各方面還得從頭來，發展怎樣還是未知數
27樓：平安一生
那你就應該在這幹下去，老闆是很信任你的。老闆還給你加薪,不要再猶豫了，在這幹吧。
28樓：晚霞下雨
提離職老闆加薪挽留，說明你很優秀，老闆也很起重你，自己覺得待遇不錯，你就留吧。
29樓：十指扣鎖緊緣
提離copy職被老闆加薪挽留，說明老闆很bai看重你。其du理由有以下：
1、首zhi先，在工作能力上企業的老闆是相dao信你的，相信你可以做的更好更有發展；
2、其次，加薪挽留也是想讓你在公司能夠有更高的晉升發展。
當事人的話處理方式有如下：
1、當事人是否還願意在本企業繼續上班；
2、當事人在本企業上班想要離職的原因是是否和本企業有關或者是對企業老闆在管理等方面不滿情況。
如果對企業還是比較認可的話可以就原因給老闆說明一下，如果不認可的話那就買誒必要了。【僅是個人建議和看法。】
30樓：度小田
如果你是為了加薪而離職。這正好合你心意，那就不離職了。接著幹嘛！如果是不順心，幹著彆扭，就離職，反正現在在**都是打工，何必委屈自己呢！
31樓：隨風吹去
老闆加薪挽留，說明你在這個公司幹得還可以。
除了必需離職的特定原因以外，可以考慮仍然留下來。
提出辭職被挽留，你是走還是留
32樓：匿名使用者
不少人在談工作機會時，可能想離開的意願並不明確，也就是得到朋友的推薦，隨便看看，但一談不錯，對方就下了offer，回去提離職，又受到挽留，這事就糾結了。兩相比較，收入、團隊、發展、空間、距離，這些我們都不談，只是推演一下後續的演進過程。
方法/步驟
只是口頭挽留，沒有任何有關收入、職位、工作方面的變化，這可能就是客氣客氣吧，你也不用太當真。
中國的文化對於忠誠還是挺看重的，你提出離職，即使最終被挽留下來，老闆對你的信任通常會打個折扣。
如果是公司重點部門，老闆的第一反應是立刻要為這個職位作備份，因為誰都不知道你那天就又不爽了，老闆再次可承受不起反覆的折騰。一旦備份到位，你的位置就很尷尬了。
因此，有不少的升職、加薪的挽留只是臨時性的挽留純粹屬於公司目前沒有可用之人，一旦老闆緩過手來，再收拾你也不遲。你想啊，為什麼之前不給你加薪升職，難道公司不知道你的價值?你一說要走，就馬上給這給那，老闆肯定不是那麼心甘情願，有點被逼宮的味道，遲早是要扳回這個局面的。
注意事項
在進行重大職業選擇時，我們還是需要清醒哪些是短期矛盾，哪些是中長期的真正需求，讓自己的心緒平靜一段時間，平復心理噪音，那樣的選擇，無疑會更加符合你的根本利益。
提出離職被挽留 你是走還是留
33樓：彩虹上的灰雪
是走還是留，要看你自己的決定了。你需要想清楚的是，你想走的原因和公司挽留你開除的條件相比，哪個對你更重要或者說哪個更是你傾向的選擇，如果你走是因為公司一些非常嚴重的問題，而挽留你只是加點工資，那就看值不值得了，這個決定別人給不了你，只有你自己才能決定了。
提出離職後老闆再三挽留,應該怎麼辦
一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況,你書面回提出解除勞動答關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批准就可以離...
提出離職申請的月內，可以請假嗎？比如婚假。法律有規定嗎
如果勞動者符合請婚假的條件的，是可以向用人單位請婚假的，畢竟這一個月內勞動者還是該公司的正式員工，享有一切權利和義務。根據 婚姻法 以及 計劃生育條例 的規定 一 婚假 1 按法定結婚年齡 女20週歲，男22週歲 結婚的，可享受3 天婚假。2 符合晚婚年齡 女23週歲，男25週歲 的，可享受晚婚假1...
試用期提出離職提前3天包含當天嗎
在試用期內，提前3天書面形式提出離職就可以 包含發起當日 若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法 第...