1樓:雲南萬通汽車學校
你轉崗的技術門檻越高,專業程度就會越強,轉崗就不會那麼輕易的實現。比起外部跳槽,內部轉崗看貌似風險小了很多,但是仍然需要有清晰的職業規劃。轉崗不是目的,可持續的、長遠發展才是應該是終極追求。
2樓:科學普及交流
內部轉崗,是利。
可以提高崗位效能。
公司內部轉崗,在公司影響好嗎? 20
3樓:尚彤錯雅青
如果不讓公司內部轉崗的話,那肯定是對你以後的工作有影響了,建議你先版找一下公司裡和你比較權好的領導,讓他幫你諮詢一下,如果讓轉崗那是最好了,如果不讓你就別提了,另外,如果你確實對現在的崗位不滿意,而且自己的能力也夠的話,既然自己不想做現在的職位,那就自己出去闖一闖,樹挪死人挪活啊,這樣才能更好的發展。祝你工作順利!!!
4樓:匿名使用者
恩,內部轉換崗位的技抄巧是
bai要和你想要去部門的領du導搞好關係,先確認好有沒有你的位置zhi,那邊願不願意接收你
dao。先不要和開發部門的領導直接提出來,吹吹耳邊風。如果沒有把握,就不要把轉崗落到實面上討論,不然的雖然不會讓你離職,但是在原來領導手下工作也會很不爽。
要給足你現在領導的面子,切記切記。
待遇麼,做方案肯定不如研發啊,但是你個人喜歡就不要在乎那麼多東西
內部轉崗怎麼做?
5樓:匿名使用者
應當看你公司的管理機制如何。如果你公司存在人事勞資部門,一般的部門間轉崗應當由公司的勞資部門負責安排。如果沒有專門的部門負責,為了慎重起見,你要了解以前有沒與你類似的情形,當時是如何解決的。
如果以前沒有這樣的情況,你千萬不要自作主張與調動後的主管聯絡,你一定要及時主動的與你目前崗位的主管進行溝通,首先對領導對你的關懷錶示感謝,然後再委婉地提出你目前的尷尬境況,請他對你的工作崗位的調動做出安排。在沒有與你現任領導溝通之前,要耐心等待。
6樓:匿名使用者
再好、再不好的主管也是希望自己的員工對自己和對部門留戀、感恩的,所以先不要急。無論是單純為你發展的角度平級轉崗,還是職位的晉升要好好感激你的領導,因為他在為你的職業生涯考慮。如果這樣他會安排好後再和你談的,彆著急。
如果其他原因轉崗,你要考慮是不是對你也是比較好的選擇,那樣的話也是要感激,並且好好珍惜留下來的時間。
7樓:匿名使用者
首先要兩個部門的主管、經理和他本人都同意,然後寫張調令申請單,由兩個部門主管、經理簽字。申請單上註明,從哪個部門的什麼崗位調至哪個部門的什麼崗位,薪資方面有沒有什麼變化,什麼日期生效。然後到那個時間了把他資料轉過去,換個廠牌就可以了。
公司一般指的是登記於法定登記機關的一類營利性法人團體. 根據方流芳教授的考證,公司曾被稱為"公班衙",是對英國東印度公司的專屬稱呼.在百多年的歷史中,中文"公司"詞義在不斷的誤讀和重新詮釋中逐漸明確為現今含義。
根據現行中國公司法(2005),其主要形式為有限責任公司和股份****。兩類公司均為法人(民法通則36條),投資者可受到有限責任保護。
公司一般指的是登記於法定登記機關的一類營利性法人團體. 根據方流芳教授的考證,公司曾被稱為"公班衙",是對英國東印度公司的專屬稱呼。
在百多年的歷史中,中文"公司"詞義在不斷的誤讀和重新詮釋中逐漸明確為現今含義。
8樓:匿名使用者
先通過當天部門的主管把事情搞清楚,不要貿然去找將來的主管.縣官不如現管.
什麼是轉崗
9樓:哇哎西西
轉崗屬於員工來的內部異動。和內部調自崗類似的含bai義,但內部調崗du是從企業人力資源zhi管理的角度來定dao義。
轉崗應該屬於員工的內部異動。從程式上說,應該做的手續如下:
1、轉崗申請(可以由員工填寫,也可以由其上司填寫,甚至由人力資源部填寫);要求申述轉崗(調職)理由。
2、其直接上司逐級填寫意見(評價);直至有人事決策權的上司填寫意見(批准);
3、新崗位所在單位有決策批准權的主管填寫意見,並說明任用的崗位及相應待遇(工作要求)。
10樓:匿名使用者
轉崗應該屬於抄員工的內部異動。從bai程式上說du,應該做的手續如下:
1.轉崗申請(zhi可以dao由員工填寫,也可以由其上司填寫,甚至由人力資源部填寫);要求申述轉崗(調職)理由。
2.其直接上司逐級填寫意見(評價);直至有人事決策權的上司填寫意見(批准);
3.新崗位所在單位有決策批准權的主管填寫意見,並說明任用的崗位及相應待遇(工作要求);
4.人力資源部調查並由負責人簽註意見;確定新崗待遇;
5.人力或者行政部門辦理員工個人調崗後的資訊轉移(這個很簡單,換工牌,在花名冊中修改員工資訊,員工檔案歸類移動到新部門,通訊錄變更);
6.部門內部工作、物品交接,併到行政部門備案。
(如果新崗位距離原崗位較遠的話,上邊各步驟,應該由人事部門協調辦理。較近的話,比如在同一棟樓,也可以由員工本人來辦理。)
11樓:匿名使用者
轉崗指人一個崗位工作轉到另一個崗位上工作;
如果自己想在公司內部轉崗,需要注意些什麼
12樓:澳洲房地產專家
如果你已經決定要調崗,一定要有三方的同意:目前所在部門領導的同意,接收部門領導的同意,hr人力資源部門的同意。也就是說有人願意放你走,有人願意接收你,同時不違反公司hr部門的規定或者原則。
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