1樓：華律網
1、薪酬福利一般而言外包員工的薪酬福利是遠低於正式員工的。正式員工：薪資之外還有五險一金和公司福利等；而外包的**頂多是崗位的正常薪資。
2、職業發展外包員工很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發展的空間。正式員工，有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。3、工作穩定性外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。
正式員工，會相對穩定，裁員，會獲得法律的相應補償。4、合同簽訂外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。正式員工的合同，是直接和公司簽訂。
5、工作範圍外包公司，一般是一對多，同時服務多家企業。正式員工，一般是一對一，只服務於所在公司。
2樓：加菲10日
我是律師，就你所述，這種情況只能到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3樓：孫超
外包員工工資要比較高一些，但是福利待遇很低，幾乎沒有年終獎，因為你工作的公司按每月你的薪資+外包公司的管理費打錢給你的外包公司，可想你的福利待遇都要從外包公司的管理費裡出。在外包公司公司運營一般不穩定，在這個公司不需要後，隨時可以離職，但是被派遣到下一家公司，也要看有沒有合適的崗位，還要經過面試。在外包公司，五險一金都是按最低的工資標準給。
在公司上班，和正式員工的各方面都不同，可能在公司用的臨時門禁卡，各種福利都沒有，你只是來這裡工作。在外包公司上班要考慮清楚。在外包公司就一點好處，平時工資高一些。
4樓：奇妙
我這個才三千啊，這個工資也高嗎？
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