1樓:寧哥好帥
這種具體的法律問題,我覺得你應該找專業的律師,他們會給你最專業的回答。
2樓:匿名使用者
你好,應該找單位協商,要是不行就找律師諮詢,謝謝
3樓:匿名使用者
根據《勞動法》第七十三條勞動者死亡後,其遺屬依法享受社會保險待遇的規定和《關於調整企業職工和離退休人員因病或非因工死亡待遇等問題的通知》規定,應向符合條件的員工家屬支付喪葬補助費(3000元)、一次性撫卹金(參照當地標準)、遺屬生活補助費(若有未成年人,每月補助300-500直至其年滿18週歲)。
對於非因公死亡的賠償,如果地方有規定的,按照當地法規政策執行。但有的地方對此沒有規定。
1、在職人員因病或非因工死亡,喪葬補助費調整為按職工死亡當月本企業養老保險人均繳費工資3個月的標準發給。
2、在職人員因病或非因工死亡,一次性撫卹金調整為按職工死亡當月本企業養老保險人均繳費工資20個月的標準發給。
3、遺屬生活補助費從2023年7月1日起,對供養直系親屬按月給付的生活補助費標準調整為:遺屬是非農業人口,戶籍在省轄市市區的月生活補助費標準為300元,戶籍在縣(市)鄉(鎮)的月生活補助費為220元;遺屬是農業人口的,月生活補助費標準為150元。(供養直系遺屬女必須年滿55週歲,子女不滿18週歲)
4樓:匿名使用者
20歲男孩兒在單位宿舍猝死屬於工傷嗎?當然屬於工傷了,按當時談的價錢進行賠償。
5樓:匿名使用者
不屬於工傷
在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。
工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
6樓:匿名使用者
20歲男孩在單位宿舍觸死屬於工傷嗎?該這麼賠償?我認為在宿舍死亡不屬於工傷,因此你可以與單位協商一下可以給點慰問金。
7樓:大名鼎鼎的亮仔
如果在單位宿舍初始的話,應該參照工商的方案去賠償的
8樓:匿名使用者
不在工作範圍內是不屬於工傷,但是公司得出些人道賠償吧。
9樓:匿名使用者
在單位猝死,這也屬於工傷單位要負一定的責任
10樓:匿名使用者
20歲的男孩在單位宿舍死亡。要報案,然後再來說工傷的問題,要查明死亡的原因。
11樓:匿名使用者
這要看男孩兒猝死的原因。才能認定是否屬於工傷。至於賠償也要等到結果。
12樓:好子
請你去當地民政局諮詢。
13樓:銀杏樹的光芒
是的,過度的勞累也會造成的。但是因自己造成的,跟單位無關。
所以還是照顧自己吧。
14樓:匿名使用者
這個應該算是工傷畢竟在單位出的事,具體賠償只有請律師幫你判斷
15樓:可樂開心**花
這個應該不屬於吧,他是猝死的。而且是在單位宿舍裡面應該不是
16樓:新叔叔
不算啊,他又不是工作的時候死的,宿舍是他自己時間利用不當
17樓:轉身
這種情況單位是要賠償的,算是工傷
18樓:樵夫劉海哥哥
這肯定是。工傷,無疑!因為他是在員工宿舍!
19樓:匿名使用者
先了解清楚,死者有沒有籤用工合同?有用工合同可以上社會保障部門求助解決
20樓:ok我來看看哦
不是,工傷必須是工作時間受傷,或者在工作時間發病,送醫院後四十八小時內死亡
21樓:東方清雲
不在上班期間是無法判定為工傷的
職工在單位宿舍因病猝死,單位應考慮怎樣的賠償標準?
22樓:記憶e偶爾雨
一、下班期間因自身疾病死亡不屬工亡,單位按非因工死亡處理,按以下規定支付賠償金。因未交保險應由社保支付的部分單位支付。第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定:
工人與職員因病或非因工負傷死亡時,由勞動保險**項下付給喪葬補助費,其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險**項下,按其供養直系親屬人數,付給供養直系親屬救濟費,其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
二、員工猝死賠償
1、職工猝死,如果是發生在工作時間、工作地點,可以認定為工傷,享受工傷待遇。
2、根據我國《工傷保險條 例》的規定,職工有下列情形之一的,視同工傷。
a、在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
b、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
c、職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。
23樓:匿名使用者
職工在單位宿舍因病猝死
這種情況
儘快報勞動部門
可以按工傷處理
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職工在單位宿舍因病猝死,單位應考慮怎樣的賠償標準
一 下班期間因自身疾病死亡不屬工亡,單位按非因工死亡處理,按以下規定支付賠償金。因未交保險應由社保支付的部分單位支付。第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定 工人與職員因病或非因工負傷死亡時,由勞動保險 項下付給喪葬補助費,其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月 另由勞動保險 項下...
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