1樓：友葉
你可以提出申請不加班
但可能會影響到你以後在公司的發展
最好還是跟領導說說吧
通融一下
中國的企業管理
除了法律法規之外
還多了一份人情
所以就演算法律是這樣
但現實還是差了一步的
2樓：帝國づ月長石
拒絕的話，得罪領導，如果是國企，事業單位或者**部門，那等於斷了自己升遷的道路，很不明智。
如果是私企，基本上就等於準備走人了。現在工作難找，拒絕領導基本上是得罪領導，且不考慮你願不願意加班，關鍵是要考慮得罪領導的後果。
有時候，社會問題特別是就業問題不是說簡單靠法律就能解決的。
3樓：匿名使用者
可以拒絕，除非你不想幹了
我想你們單位應該是私企，跟個人老闆幹，肯定沒地方去說理，工作也不是固定的。
如果能和別的同事（近的或當地的人）協調，換換就過去了。
要不就和老闆商量一下，看看老闆的態度了。如果不行，你就要想想了，強行回去，拒絕加班，也許就意味著明年重新找工作。
考慮好了再決定吧
4樓：匿名使用者
按法律來說，你有權拒絕，按實際情況來說，如果你拒絕了，很有可能會被裁員
5樓：戚愛景粟胭
根據《勞動法》規定，用人單位在需要加班時可以和勞動者協商，並在節假日支付3倍本人日工資。
那麼根據規定，公司要求留人，就必須與勞動者協商，而不能強制，強制就屬於違法。職工有權拒絕加班。
第二，加班必須支付高額加班工資，否則屬於違法，職工有權要求公司支付加班工資。
因此，你可以拒絕單位的加班要求，如果單位強制，你可以到當地勞動保障行政部門提出申訴，維護您的合法權益。
春節加班公司要強制的留人本人有權可以拒絕嗎？
6樓：匿名使用者
你和公司籤的《勞動合同》上沒有加班不給加班費這一項吧，如果沒有的話，你就可以拒絕，而且，你以前加班沒付你的加班費，你也可以憑介你和公司籤的《勞動合同》，通過當地勞動仲裁部門伸請仲裁，要求公司支付加班費。
另外，這種事最好多叫些人一起去。事情越大，解決得越快。
如果你們籤的是《勞務合同》，你們就只能去打官司解決了，但是可以要求，如果公司敗訴，則除了須支付你們應得的加班費以外，還要程擔所有的訴訟**費。這樣你們打官司，贏了的話，就不用掏錢了。
7樓：匿名使用者
春節期間加班費是平時的三倍,如果能正常給予,能拿到加班費還不得罪領導,還是可以考慮一下的.畢竟現在金融危機時期,企業和員工都挺難的.凡事多從長遠考慮.
8樓：匿名使用者
現在下崗的這麼多~最好不要拒絕·否則很有可能會被裁掉·我們徐州這邊有個機械廠這個月除去交的錢發了45元工資。
9樓：百度使用者
給人打工就要聽人家的，沒辦法，兄弟受委屈了。
公司有權要求員工強制調休嗎？如果是要求強制的話我是否有權拒絕加班？
10樓：匿名使用者
根據勞動保障相關法律的規定，企業在安排職工加班後，必須在半年時間內安排調休，或者付給加班費。如果企業既沒有按時給員工調休，也沒有付給加班費，則在半年後，必須要支付加班費。企業有權根據需要安排調休，半年內強制安排調休的做法不算違法。
但是國慶、元旦、春節等國家法定假期，如果用人單位安排加班，必須付給加班費，且不得以調休的方式來規避結算加班工資。在非法定假期時間內的加班，如果超過半年沒有安排調休，企業必須結算加班費。
11樓：匿名使用者
除了法定節假日不能調，其他是可以調休的，單位就可以不用支付加班費的
12樓：天傑地靈青島人
一個怪怪的問題。
公司因工作需要週末加班，既可以支付加班費（200%），也可以補休，這是《勞動法》第四十四條第二款明確規定的，不是你們公司hr的發明。
由於符合法律規定，你拒絕加班就是違規的了，最直接的後果，就是依據《勞動合同法》第三十九條的規定解除與你的勞動合同。
你覺得值嗎？！
公司要求春節加班，有加班費。但我不想去，可以嗎？
13樓：蓋普希金
應服從公司合理合法的安排。
按照以下規定計算加班費，其他約定效力在國家法律之下：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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