1樓：
說實在的，10人的公司。基本上是老闆做主。我是老闆就不會考慮專人來做行政及人事工作。
隨便找個人負責下就可以了，最終還是我拍板。
這些怎麼可能讓你來決定呢？哪些都是他的錢啊。能讓你亂花嗎？
做行政及人事工作還是進入一些規範些的公司以後才有發展。
2樓：匿名使用者
當然要待下去，不要感覺自己的熱血激情沒有用武之地，其實這樣更好，清閒，不用負責。這可是很多人夢寐以求的工作呢。你認為呢？！
我剛剛跳槽到一家小公司做人事行政，感覺大家都在排擠我。
3樓：竹節之上
一步登天容易受傷，接下來你要以最快的速度瞭解公司狀況，企業文化和每個員工的個人資料，既然你是管理，這是務必完成的！
我在一家小公司做行政人事兼前臺，會計，但是最近工作不是很順利，心累，該怎麼看待？ 5
4樓：卓博人才網
小公司這樣的問題會比較突出的。
其實這也是在磨練你的心智，讓你學會如何在錯綜複雜的環境中做到遊刃有餘。
至於你說的問題，你可以堅守你的原則，但是前提是要能在公司繼續生存下去，或者說要取折中方案。
就好像我們一直宣導社會文明，但是現在確實有很多不文明的行為，不能一味地去懲罰，而要多宣導。同樣的，應該和他們的負責人好好溝通，多交流，訴訴苦，講講自己的難處，讓他們糾正下自己的行為，而不要動不動就搬出什麼條例，這樣反而會讓事情變得更糟。
希望對你有幫助。
5樓：匿名使用者
小公司一般是都比較累心的，如果覺得在這裡只是浪費時間的話，不如另換地方。你做會計看報表也能知道公司現在什麼情況，雖然可能是給稅務看的假賬，不過多少也會有些端倪。說白了吧，現在周圍的這些人，對你將的提升不會有什麼幫助，那還不如趁著年輕，換個地方，能多學些也好。
6樓：匿名使用者
小公司都是這樣，大公司也是，事無完事，人無完人....
但原則性的東西適當的還是保持就好了
7樓：透明水晶
看得出你是個原則性強的人，而且對工作很負責任，連老闆都沒發現你的優點，要不就換一家公司工作吧，會有老闆欣賞你的。
#人事經理#我在一家小公司做人事經理一個多月了，我入職後把所有人事行政制度檔案全部完善好，培訓也做
8樓：職
說句不好聽的，bai從我做了6年人du事經理的角度來看zhi你這個月做的工作dao
有點不搭專調，工作方屬向不對你做的都是人事專員做的基本工作。你得先了解人事經理這個崗位的深層含義，既然是經理崗位那就是公司骨幹管理層，得從管理的角度看待問題解決問題，你既然覺得公司的薪酬開的偏低導致不好引進人才，那你有事前做過同行業薪酬調查嗎？如果真的是偏低了，你有拿到詳細資料去好好和領導溝通嗎？
看到問題你得提出來合理的建議。好的人事經理不一定要做好多基本事務，你得先了解這個公司的架構，這個公司的人員配置，老闆對公司的發展理念，用你的專業為老闆解決問題。這是合格的管理層該做的事。
如果一味覺得是公司的問題那我覺得你不管在什麼公司都做不長。個人觀點勿噴 來自職q使用者：孫先生
或許你的建議，你的做事風格和老闆不是一路，所以沒有理由的讓你走，也或許作為一個小公司老闆認為後期可以不需要人事經理這個崗位從成本考慮。沒有理由的讓你走，糾結再多也沒用，不如找下家的時候多注意些公司的北京，老闆的為人處世。再阿q點，自己做了完整的制度流程是自己的一個專案經歷會是後面擇業的一個加分項。
來自職q使用者：目目
我現在在一家不到20人的公司當人事助理，說實在的，因為公司小，所以我一個人兼職做行政等事物，也沒有人
9樓：匿名使用者
考「人力資源師」的
證書去，這個證書可以作為你以後的敲門磚，而版且也是入職的執業證書權，另外抽空去研究勞動部門的有關法規和保障，因為在這個位置上難免會涉及到有關工作人員的各項利益保障，容易產生法律糾紛，多關注一下吧，包括請假的扣款、工資的計算都有很多種說法的。
10樓：將軍號
如果你抄想繼續在這家公司工作，那bai就看一些關於公司方面的材du料，跟其他的zhi同事常溝
通，你現在的工作dao是既管人又管事，你要把你自己的位置找準。公司雖小而且能在當勢的經濟下存在，必然有它特定的規律。學習是必須的，要看學什麼。
我可以這樣問你，你對這個小公司瞭解多少？它的資質你是否清楚？他們主要做哪些業務？
你能回答的很清楚嗎？在小公司工作，更多的要經驗，這個只能你自己去體會。
11樓：麥客墨菲
人事能做的事很廣，關鍵看老闆，有機會多跟上司/老闆聊聊天，自己上去找話題聊，時機到了自會指點你的，呵呵。
一個小公司怎麼做好行政前臺兼人事工作，在公司我幾乎不說話的，而且公司氛圍感覺也不是特別好怎麼辦？
12樓：採貝教育
首先題主可以確定下自己的工作意向，是否是堅定走人力資源的職業發展路徑（行政前臺相對發展前景有限，人事工作則有更多發揮空間），如果堅定方向，則要先下定一個不怕苦難的決心；
其次，來說說行政前臺和人事的工作。直白的說前臺工作最重要是做好3件事：
（1）維護公司形象，做好客戶的接待和引導工作：前臺是一家公司的門面，所以一定要根據企業風格來搭配得體的裝束，同時一定要注意職場禮儀；（2）協調好各部門的行政事務需求，服務到位；（3）協助諸如一些團建、會議活動，做好協助工作
而人事工作則是一個很大的話題，傳統方面有六大模組：
一般小公司主要就是做招聘、工資、績效這些日常工作，所以你要確認自己想發展的方向，然後去那個領域學習專業知識，給自己的職業發展打好基礎。
最後至於氛圍不好的問題，還是那句話如果你確定方向，就先忍耐鍛鍊，因為沒有哪家公司完全如意的，但是如果你覺得這家公司不能帶給你職業發展想要的，那麼就儘快做好離職的準備。
13樓：吳詩妍好
不要有思想壓力，每個人的性格不一樣，只要順其自然就好，有時候少說話比多說話好，不要想太多。你只需要對每個人都客客氣氣就行。
我現在在一家公司做行政工作，公司是一家新公司，行政就我一個人，我不知道怎麼做行政工作。
14樓：t妮歌潔文
首先要恭喜你，公司領導較看重你，而且你老公說的是對的，領導是想找個人帶帶你，不要想太多，安心上班！我在公司做行政，兼任人事，能體會行政工作的繁雜，工作性質基本是做一事了一事，吃虧不討好，但是正是這樣的工作性質，就更需要去承擔，去了解，當你把公司的事情梳理清楚後，你會覺得心情會豁然開朗很多，多和家裡人溝通。
15樓：匿名使用者
從你說的來看，典型的家族企業，規模不大，制度不完善，用人不規範等等都會出現問題。
行政工作的微妙和技巧，不是在這一段話就能說清的，即使說的再詳細，新人遇到問題一樣會迷糊的不知所措。否則一說就會，還要專業考試幹嘛？用一句話概括的話，就是領導交辦什麼事，立刻就去完成，不要拖，在你沒有習慣性的工作之前拖的話是容易忘的，影響你的職業考核。
最重要的事，行政工作中有很多事情隨機性和突發性比較強，領域涵蓋面廣，當然基礎性也比較強，就看你如何在老闆給的時間內把各項工作做好了，效率要達到領導要求。
剛畢業，在一家小公司，面試的時候人事說工作需要和老闆娘對接，成長速度發展空間大，想沉澱下自己，拒絕
16樓：職
你比我好啦，我現在實習，就像一隻無頭蒼蠅到處亂撞，都不知道找什麼實習版，想權
去又不會，愁死。有點好奇你為什麼會拒絕高薪大公司，也有點好奇你現在的薪資，為什麼自己還不夠用。可以試試在去大公司。 來自職q使用者：曾先生
那就找一家能勝任你收入的公司 來自職q使用者：董先生
在一家小公司做行政人事 剛來兩天教我的人就走了 就實際上教了一下下吧，做了今天第三天真的很閒
17樓：吳詩妍好
行政人事管理化本來就是清閒的工作啊，在辦公室裡面辦公的呀，很舒服的呀，而且每個星期可能都會雙休的吧，你就好看吧
在一家小公司呆鬱悶了
凝聚每份愛，點燃顆顆心，找到志同道合者，激情演繹燦爛人生。人生在世，就是要去感受這個過程，重要的是去做，做，做。自己有什麼想法，在不違背法律的情況下，儘量去實行。一個人一生就呆在那一個地方肯定會鬱悶，厭煩，無聊，頹廢，走吧，誰都會有第一次的。創業失敗，很正常，不要怕，是做這一行的就沒有人不經歷過。然...
我瀋陽的，在一家小公司擔任銷售內勤的工作。工資是2500 雙休，當時覺得待遇很好就非常高興的來工作了
目的明確 你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言 不加薪就走人 就等著面對難堪的結局吧。選準時機 談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆 老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績 勤勉的工作態度 重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很...
目前是在一家外貿小公司，公司是老闆跟他兄弟合夥創辦的，面試的
外貿這個行業的職業路徑，最後幾乎都指向了 單幹 這倆字。這家公司的老闆也是這麼過來的，所以大概他現在也在這麼防著你。詢價這種苦力活你做，跟工廠對接都掌握在他親戚手裡。你始終接觸不到核心業務。這個問題最終的答案一定是離開。關鍵在於離開前你能獲得什麼？既然老闆和他的兄弟沒把你當自家人，那你不妨也注意留意...