1樓：皆有可能
要投訴公司不支付加班費應該到勞動局監察大隊，公司拒絕執行監察意見之後到勞動局仲裁委員會申請仲裁公司支付加班費及賠償金。
需要證據如下：
上下班打卡記錄（反應勞動者真實的工作時間）；
工資記錄（反應公司是否支付未支付加班費）；
勞動合同法（反應勞動者和公司存在勞動關係）。
最後說一點，勞動仲裁是有效期。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：於蓬堯律師
可以 去要 不給就去仲裁
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