1樓：小沫斂辰
《中華人民共和國工會法》
第二條 工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。
中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
第三十五條 國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。
國有企業的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。
第三十六條 集體企業的工會委員會，應當支援和組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經營管理的重大問題的權力。
擴充套件資料
1、職工代表大會有法定的權威性。
職工代表大會的民主管理權力是法律賦予的(《中華人民共和國工會法》），具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業單位中的主人翁地位。
2、職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。
職工代表大會是企事業單位全體職工選舉產生的，來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎。
3、職工代表大會有一套完整嚴密的組織制度和組織體系。
職代會把民主集中制作為根本組織原則，始終體現著大多數職工的意願和要求。企事業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
中華全國總工會-中華人民共和國工會法
2樓：楓橋映月夜泊
一、會議前期準備工作
1、成立籌備領導小組。
2、進行建立職代會制度和召開職代會的宣傳工作。
3、確定職工代表比例，劃分選區並進行代表名額分配。通常按全體職工人數的3％－20％，職工代表要確保生產員工不少於50％，高層領導不多於5％，辦公室職員不少於25％，中層管理人員不多於20％。
4、民主選舉職工代表,確定職代會正式代表候選人。
5、收集代表提案。（至少1周提前徵求職工意見）
二、 召開職代會預備會
1、確定選舉主席團3人，推薦職代會執行主席。
2、由籌備領導小組彙報籌備工作情況，綜合職工提案，分類梳理，提出職代會的主要議題和議程的建議。
3、通過代表資格審查、（表決）、確定代表。
4、通過職代會議題和會議程式（表決）。
三、 召開職代會的程式
1、執行主席核對到會人數，宣佈開會並致開幕詞（簡單說明職代會目的、意義，介紹本次會議中心議題和議程）。
2、由企業有關負責人做工作報告（隨機）。
3、專題議題（宣讀提案、宣讀決議草案）。
4、各代表團（組）分組討論大會的各項決議、草案，對需要大會選舉的候選人進行醞釀，彙總討論意見和醞釀結果向主席團報告。
5、主席及副主席代表發表3分鐘內的演講。
6、選舉職工主席、職工副主席人選等。
7、對大會的各項方案和決議、草案等進行審議或表決，形成決議（逐項進行）。
8、企事業有關負責人講話，提出貫徹落實職代會精神的意見和要求（隨機）。
9、宣佈大會閉幕（致閉幕詞）。
3樓：夢在孟泰
一、職工
代表的產生
（一） 職工代表的條件及比例：
1.職工代表的條件：《職工代表大會條例》規定：
按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。職工代表要具有一定的政治覺悟和政策水平；具有一定的業務技術知識和管理能力；做好本職工作，有較強的責任感；關心集體、遵守紀律、聯絡群眾、辦事公正；在職工群眾中具有一定的威信等。（企業職工包括進城務工人員）；
2.職工代表的比例：《職工代表大會條例》規定：
職工人數為1000-1500人的企業職工代表一般應為10%左右；超過1500人的企業可適當縮小比例；不足1000人的企業可適當增加比例；100人以下的企業一般實行職工大會制度，職工工作地點分散或連續作業，不便於召開職工大會的，也可以實行職工代表大會制度；職工人數較少的企業，職工代表不得少於30人；其中一線職工應占職工代表人數總數的50%以上；中層以上行政領導人員一般為職工代表總數的五分之一；女職工和青年職工代表的比例，應與其在企業職工整體結構中的比例相適應。
（二）職工代表的選舉程式：
1.制定選舉方案：根據企業的職工人數和行政單位的設定狀況，確定職工代表的總數及名額的分配辦法，並根據企業的實際情況按班組或分廠、車間劃分選區，制定具體選舉辦法。
2.進行宣傳發動：企業工會要組織做好宣傳發動工作，要對職工（代表）大會的性質、意義和職權，以及職工權利和義務等方面進行廣泛的宣傳，使廣大職工充分明確選舉職工代表的重要性，以高度負責的態度來選好職工代表。
3.推薦職工代表的侯選人：在組織宣傳發動的基礎上，以選區為單位，充分發揚民主，積極推薦職工代表的候選人。
4.直接選舉職工代表：各選區按照分配的代表名額，直接選舉產生職工代表。
選舉的方式一般採用無記名方式差額選舉（候選人應多於應選代表的20%；候選人獲得參加選舉人的過半數選票時，方為有效），也可用舉手表決的方式。對廠級領導應分到選區，以普通職工的身份參加選舉（選舉後的代表填寫《第×屆×次職工代表大會代表登記表》）。
5.職工代表資格的審查：由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進行資格審查。
審查的內容主要是：選出的職工代表是否是享有政治權利的本企業職工；選舉過程中是否嚴格按照民主程式，是否存在不正當的競選行為等。對不符合規定的，應取消其代表資格；對於審查合格後的予以公示，公示後若無異議，填寫《代表花名冊》。
6.組成各代表團（組）：職工代表選出後，應按選舉單位的行政隸屬關係，組成代表團（組），選舉產生代表團（組）長（下發《職工代表提案表》）。
二、職工（代表）大會的準備工作
（一）建立籌備工作的領導機構（小組）和工作機構（小組）
1.籌備工作領導機構（小組）的成員組成：在會前成立職工（代表）大會籌備領導小組，在黨組織的統一領導下，具體負責籌備工作，籌備工作中的重大問題必須經工會委員會和聯席會議集體討論決定，並報送同級黨委審批。
2.籌備工作機構的設定及其任務
根據工作需要，領導小組下面可設立若干工作小組，如代表資格審查組、組織祕書組、宣傳會務組等，負責大會的事務工作。
⑴ 代表資格審查組。工作人員一般由組織、人事、勞資、團委、工會等人員組成，組長由工會負責同志擔任。主要任務是按照選舉辦法，審查選舉的程式和代表的合法性。
⑵ 組織祕書組。工作人員一般由工會、黨組織辦公室、廠長（經理）辦公室等人員組成，組長由工會負責同志擔任。主要任務是做好大會的組織工作和檔案的起草工作。
⑶ 宣傳會務組。工作人員一般由工會、黨組織宣傳部等人員組成中，組長由工會負責同志擔任。主要任務是負責會前、會議期間、會後的宣傳教育工作，負責大會的會務工作。
（二）制定職工（代表）大會籌備工作的方案
1.明確大會籌備工作的主要領導成員、大會所設立的專門工作機構及其組**員和工作職能。一般來說，大會工作機構主要由代表資格審查小組、文祕組、會務組和宣傳報道組組成。
2.確定大會的主要任務。如：大會的指導思想、上次（屆）大會 以來的工作總結、今後的工作思路和目標任務、大會需審議和通過的檔案和提案、選舉產生新一屆委員會和專門工作委員會等。
3.確定大會代表和條件、構成及產生程式。
4.確定領導機構的配置和推選辦法。
5.擬定大會召開的日期及會期日程安排。
6.預算大會會議經費。
（三）向同級黨組織或上級工會呈報職代會安排的請示及同級黨組織和上級工會的批覆
1.向同級黨組織或上級工會呈報關於本次職工（代表）大會安排的請示。職工（代表）大會籌備工作方案一經工會委員會、代表團（組）長和專門工作小組（委員會）負責人聯席會議通過後，應及時向同級黨組織和上級工會呈報《關於第×屆×次職工（代表）大會安排的請示》。
請示的內容主要包括：職工（代表）大會的議程、大會代表的產生和比例、大會的時間安排、組織機構、職代會專門工作委員會的設定、選舉方法、會議時間等。
2.同級黨組織或上級工會對呈報大會安排請示的批覆。同級黨組織或上級工會收到基層工會《關於第×屆×次職工（代表）大會安排的請示》，經黨組織或上級工會討論同意，下發批覆檔案。
3.根據批覆精神作出本次大會的安排意見。基層工會在收到同級黨組織和上級工會批覆意見後，應根據批覆精神，作出《關於第×屆×次職工（代表）大會的安排意見》。主要內容應包括：
⑴ 職工（代表）大會和組織領導；
⑵ 職工代表的比例構成；
⑶ 職工（代表）大會的議題；
⑷ 職工（代表）大會的時間安排；
⑸ 對各級工會組織開好職工（代表）大會提出的具體要求。
四、職工（代表）大會主要程式
會議名稱：×××第×屆職工代表大會第×次會議（以後按屆別和會議次數類推）。
（一）召開職工（代表）大會預備會議（由工會委員會主持）：
1.報告職工（代表）大會籌備工作；
2.通過職工（代表）大會議程；
3.選舉產生職工（代表）大會主席團和祕書長。
（稍事休息，轉為正式會議，由大會主席團主持）
（二）職工（代表）大會正式會議的程式：
1.宣佈開會，大會執行主席核實出席大會的職工代表人數（到會職工代表超過代表總數的三分之二可宣佈開會）；
2. 全體起立，唱《國歌》，致開幕詞；
3. 由廠長（經理）作工作報告；
4. 由行政有關負責人作職工提案處理情況的報告；
5. 由工會主席及職工（代表）大會專門小組負責人就上次職代會決議落實情況、集體合同執**況、工資集體協商情況等向大會作出報告；
6. 以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論；
7. 大會發言。應安排時間讓職工代表在大會上發言，可由各代表團（組）推選代表，在大會上陳述本團（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表書面發言；
8. 討論通過大會決議（審議通過集體合同、工資協議時應宣讀全文）；
9. 上級領導講話；
⒑ 致閉幕詞，全體起立，唱《國歌》，宣佈大會閉幕。
五、檔案材料的歸檔
職工（代表）大會閉幕後，由企業工會代管，及時將檔案材料整理歸檔，建立起一套系統完整的檔案。首先做好檔案材料的收集整理，進行整理歸類；其次立卷歸檔（材料要完整無缺）。建檔主要包括以下內容：
（一）有關職工（代表）大會工作的上級檔案；
（二）本屆職工代表登記表和花名冊，代表（組）團、專門小組等機構設定、人員安排及其變更情況；
（三）本次職工（代表）大會的工作報告、會議記錄等；
（四）本次職工（代表）大會提案徵集、處理的資料；
（五）其他應予儲存的材料和資料。
職工（代表）大會結束後，工會要儘快寫出大會情況報告，一式兩份報送上級工會備案。
黨組織關係的轉移，黨組織關係轉移需要哪些手續
最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內 原發布者 維旺 精選 黨組織關係轉移需要哪些手續 1 開具黨員組織關係介紹信要使用統一式樣的 中國共產黨黨員組織關係介紹信 用鋼筆或毛筆填寫，字跡要清楚，不得塗改。應在介紹信和存根上註明有效期。黨員組織關係介紹信必須加蓋公章，並加蓋騎縫章。介紹信的有效期可根據...
大學生畢業後黨組織關係需要轉到地方的問題
轉黨組織關係不需要檔案裡的黨員材料，有介紹信就可以。我當時畢業的時候，組織檔案學校是直接發給個人自帶的，人事檔案由學校發到生源地人事局，我拿介紹信就落實了組織關係，想把檔案交區裡保留，區黨組織認為放他們那裡不如自己攜帶的好，組織關係落下來就可以了，所以說轉個關係根本沒那麼多事 但是要調檔的話，檔案所...
黨團檔案應該跟黨組織關係在一起嗎
檔案和黨組織關係是相互獨立的，是可以分開的。當然也可以轉回你戶口所在地的社群黨組織 就是居委 村委之類的 具體的程式要問當地的人才才市場，各地的具體程式可能有所不同。另外說一下，如果你的檔案和黨組織關係的去向不一致的話，記得你的黨組織材料要從檔案裡拿出來，由你自己拿到你轉入的黨組織去辦理轉入手續，如...