1樓：e彼岸的風鈴
1.你工作抗壓性夠嗎？
2.你為何想替我們工作？
3.你有什麼優點及缺點？
4.描述一下你平日的工作內容。
5.你從之前的工作學到了什麼？
6.你上一個工作的離職原因為何？
7.你喜歡與人接觸的工作嗎？
8.你為何選擇就讀該科系？
9.你念書時從事過哪些課外活動？
10你就讀大學期間有什麼實際工作經驗嗎？
延伸閱讀：
hr含義：
1.人力資源（human resource ，簡稱hr），有三個層次的涵義。指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。
2.或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。
3.人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
hr十大經典問題
2樓：e彼岸的風鈴
1.你工作抗壓性夠嗎？
2.你為何想替我們工作？
3.你有什麼優點及缺點？
4.描述一下你平日的工作內容。
5.你從之前的工作學到了什麼？
6.你上一個工作的離職原因為何？
7.你喜歡與人接觸的工作嗎？
8.你為何選擇就讀該科系？
9.你念書時從事過哪些課外活動？
10你就讀大學期間有什麼實際工作經驗嗎？
延伸閱讀：
hr含義：
1.人力資源（human resource ，簡稱hr），有三個層次的涵義。指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。
2.或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。
3.人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
3樓：匿名使用者
，更方便非逼我特別舒服
hr面試十大經典提問,你會回答幾個
4樓：實習僧網
面試時緊張？那提前瞭解了這些問題之後你就不用害怕了！
5樓：姓唐名瑤
我去面試，這些問題都問了，尷尬
6樓：匿名使用者
你指的是哪十大問題？不知道一樓的問題是不是你要問的？
面試十大典型問題
7樓：親吻你的雙腳
1、你優點和缺點分別是什麼？這些優缺點對業績會有什麼樣的影響？
正確回答：我相信我最大的優點是分析能力和洞察力比較強，我最大的缺點是，對不積極進取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我在某些方面的才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理複雜問題的能力和感染力也能影響我的同事。
2、你在找工作時最看重的是什麼?
正確回答：我希望找到的工作能發揮我的長處，就是我在個人職業發展與企業目標聯絡在一起，並隨企業的成長自己可以接受更多挑戰，讓我超越自己目前的技能水平，實現個人和企業雙贏。
3、你怎樣做出自己的職業選擇？
正確回答：通過對個人自我分析和評估,以及結合職業資訊的探索，我決定集中精力在某一領域謀求發展。我花了一定的時間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最後我得出了一個堅定的結論，那就是這個行業是最適合我的。
4、你在五年內的個人目標和職業目標分別是什麼？
正確回答：從現在起的五年之內，我希望能夠在一個很好的職位上沉澱幾年，而且最好有一次晉升，然後就期待著下一步。不管是向上晉升，或者是橫向調動，對我個人來說，我希望自己在管理水平或專業技能上有更大的進步，為企業創造更多效益，我希望能找到一家願意做相互投入的企業奮鬥一段時間。
5、你打算繼續深造嗎？
正確回答：作為一名大學生或職業人士，我學到了很多知識和積累了很多工作經驗。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。
但是，我會認真考慮這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作確實有價值並且是我熱愛的願意付出努力，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。
6、你如何處理上下級關係？
正確回答：我認為，能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。從上下級關係來說，我認為最重要的是應該意識到每個人以及每種關係都是不同的，求同存異，既然是上下級，我們應該有共同的****目標，只要大家都是在為企業做出努力，才能協同發展，我相信自己有處理後這種關係的能力。
雖然也可能會發生****，但我一般會注意尋找****的根源，而不是互相攻擊。我發現這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關係。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關係的發展。
7、在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？
正確回答：對我來說，這些東西都是緊密聯絡、不可分離的。儘管我對金錢並不著迷，但我認為，隨著成功、晉升以及表彰的出現，它們一定也會給我帶來更多的金錢回報。
8、當你確信自己是正確的，但別人卻不贊同你時，你會怎樣做？
正確回答：首先，我會確保有足夠的資訊來支援自己。一旦我確信自己的觀點是正確的，我就會密切關注反對者的具體反對理由。
我將從他們的角度看待和分析問題，並以此說服他們，我相信我們可以最終有比較好的結果。
9、當時為什麼要選擇這個企業？又為什麼現在要離開？
正確回答：我當時選擇原單位是考慮到自己的基礎和發展潛力以及與崗位的匹配要求與原單位相適應程度的比較好，而且自己通過這段時間的工作也積累了豐富的經驗，同事關係也處的非常好，總的來說得到很多收益。不過由於目前的****環境和個人職業發展有了一些不匹配，短期內無法得到改善，所以我只能去尋找一個更能讓我充分發揮能力和知識經驗的發展空間。
10、你對公司有什麼問題要問的？
正確回答：我來我們公司面試之前已經通過一些途徑對公司有了一些瞭解,只是有些還不是特別清楚,比如說員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，企業文化中除了創新和團隊精神外,還看重什麼?如果我能有幸入職的話，部門領導和同事是怎麼樣的，具體的工作職責將有哪些，我好事先做好準備。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試的交談技巧：
（1）談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨佔話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
（2）留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該儘快找一兩句話將話題收住。
（3）有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。
——發音清晰。有些人個別音素髮音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。
——語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。
——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。
——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。
——語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。
此外還要警惕容易破壞語言意境的現象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。
面試種類
一、個人面試
（1）一對一的面試
適用範圍：規模小的機構、職位較低。
（2）主試團的面試（多對一）
適用範圍：較大機構 如考核公務員 現場打分。
個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談，是面試中最常見的一種形式。
二、集體面試
集體面試主要用於考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演說等。
無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。
求職過程中，面試方式有哪些？
測驗面試
方式： 參加現場技能測驗或考試， 如速記 、表演、推銷、專門行業。
三、綜合面試
以上三種方式的綜合，由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能 。
方式： 事先定題，以自由交談相互交融的方式 。
四、漸進式面試
人太多時 ,先初次面試即篩選面試以瞭解個人背景及談吐與應對能力為主要目的，然後二次面試以及三四次面試，視職位高低定。
注意：大型公司在招聘員工時都會有一套比較正規的程式。
面試分五個階段：簡歷篩選、筆試、初次面試、高階經理面試和最後的offer。
問hr什麼問題比較好
8樓：to挑剔先森
要體現出你應聘時的價值的特色，問hr問題主要可以從以下幾個方面出發：
1、公司戰略發展方向和晉升渠道；
2、公司福利待遇；
3、公司用人觀、價值觀等；
4、公司培訓機會和考核制度。
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