1樓：
《工資集體協商試行辦法》已於2023年10月10日經勞動和社會保障部部務會議通過，現予釋出，自發布之日起施行。截止2023年6月份，該檔案繼續有效。 目前，工資集體協商制度的有效落實需要多方努力：
1.提供工資集體協商所提需要的企業經營環境、社會氛圍與法律體系 企業經營環境方面，如中國企業「不願談」工資集體協商很重要的原因是企業稅費負擔太重，多給企業減稅讓利，為員工加薪釋放空間就是**需要落實的；加強工會建設，充分發揮工會的協商主體作用，則是工資集體協商制度有效落實的重要保證。 完善工資集體協商制度相關法律體系也是必不可少。
《勞動法》、《工會法》、《工資集體協商試行辦法》等雖然規定了職工工資可以通過集體協商，但只是原則性規定，具體和程式都不明確，以確定協商代表為例，目前的《工資集體協商試行辦法》雖對身份進行了規定，但對代表的產生程式無具體規定，如產生衝突，該以何種標準和程式進行調整都不明確。 2.當企業經營不善或經濟環境不佳時，降薪也是協商的內容之一。
工資集體協商是一種勞資雙方的工資共決機制，既然是「工資共決」，理論上會是「有升有降」。根據工資集體協商的國內規章和國際慣例，降薪確實也是協商的內容之一，**不可能為了遷就一方的利益而隨意干預另一方的權益。 《工資集體協商試行辦法》 第一條 為規範工資集體協商和簽訂工資集體協議(以下簡稱工資協議)的行為，保障勞動關係雙方的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，制定本辦法。
第二條 中華人民共和國境內的企業依法開展工資集體協商，簽訂工資協議，適用本辦法。 第三條 本辦法所稱工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上籤訂工資協議的行為。 本辦法所稱工資協議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。
已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，並與集體合同具有同等效力。 第四條 依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協議規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協議。
第五條 職工個人與企業訂立的勞動合同中關於工資報酬的標準，不得低於工資協議規定的最低標準。 第六條 縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協議進行審查，對協議的履**況進行督檢查。
2樓：延藹衛採波
工資集體協商內容包括：工資協議的期限、工資分配製度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協議的程式、工資協議的終止條件、工資協議的違約責任、雙方認為應當協商約定的其他事項。
工資集體協商應遵循什麼原則
3樓：匿名使用者
合法、平等、一致、兼顧、合作、發展的原則。
1、合法的原則。這是最基本的原則。工資集體協商必須自覺遵守國家有關法律法規，不得違反國家和省、市的有關規定。
2、協商雙方具有平等的法律地位，享有平等的協商權利，通過協商解決矛盾，達到統一認識，統一意見的目的。
3、權利與義務一致的原則。保障勞動者的權力，但必須明確勞動者的義務。做到權力和義務相一致。
4、兼顧雙方合法權益原則。要注意兼顧企業和職工雙方的合法權益。
5、和諧、合作原則。雙方在協商過程中，應當注意創造和維護和諧、合作的氣氛，任何一方不得采取過激行為。
6、維護正常生產、工作秩序的原則。當雙方意見僵持難以形成統一時，可暫時休會，期間必須保證生產經營的正常秩序。
工資集體協商，是指勞動者代表與用人單位代表，依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上，簽訂工資協議的行為。協商內容包括：工資協議的期限、工資分配製度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協議的程式、工資協議的終止條件、工資協議的違約責任、雙方認為應當協商約定的其他事項。
附：中華人民共和國勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》（節錄）
第三條 本辦法所稱工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上籤訂工資協議的行為。
本辦法所稱工資協議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，並與集體合同具有同等效力。
第四條 依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協議規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協議。
第五條 職工個人與企業訂立的勞動合同中關於工資報酬的標準，不得低於工資協議規定的最低標準。
工資集體協商包括哪些內容
4樓：溫暖的弦
《工資集體協商試行辦法》（勞動和社會保障部令第9號，2023年11月8日釋出）第七條對工資集體協商內容規定,工資集體協商一般包括以下內容:
1.工資協議的期限.
2.工資制度、工資標準和工資分配形式.
3.職工年度平均工資水平及其調整幅度.
4.獎金、津貼、補貼等分配辦法.
5.工資支付辦法.
6.變更、解除工資協議的程式.
7.工資協議的終止條件.
8.工資協議的違約責任.
9.雙方認為應當約定的其他事項.各企業在開展工資集體協商時，要根據本企業具體情況，按照職工群眾的要求和願望，從企業職工切身需要解決的問題出發，可就某一個或幾個問題進行協商，簽訂協議或合同，不必強求面面俱到.
雙方認為應協商約定的事項，可包括勞動分紅、職工股的股息紅利分配、社會保險**的繳納及其他與職工分配有關係的事項.
工資集體協商，是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式，根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議.根據中國國情，國有和國有控股企業經營者工資收入，不屬於工資集體協商的範疇.
建立工資集體協商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業效益提高相適應，確保每個職工分享企業發展的成果.另一方面，有利於建立和諧穩定的企業勞資關係，增強企業凝聚力，調動所有職工的積極性.
5樓：張爍醫生
答：工資集體協商一般包括以下內容： 1、工資協議的期限； 2、工資分配製度、工資標準和工資分配形式； 3、職工年度平均工資水平及其調整幅度； 4、獎金、津貼、補貼等分配辦法； 5、工資支付辦法； 6、變更、解除工資協議的程式； 7、工資協議的終止條件； 8、工資協議的違約責任； 9、雙方認為應當協商約定的其他事項。
工資集體協商包括哪些內容？
6樓：溫暖的弦
《工資集體協商試行辦法》（勞動和社會保障部令第9號，2023年11月8日釋出）第七條對工資集體協商內容規定,工資集體協商一般包括以下內容:
1.工資協議的期限.
2.工資制度、工資標準和工資分配形式.
3.職工年度平均工資水平及其調整幅度.
4.獎金、津貼、補貼等分配辦法.
5.工資支付辦法.
6.變更、解除工資協議的程式.
7.工資協議的終止條件.
8.工資協議的違約責任.
9.雙方認為應當約定的其他事項.各企業在開展工資集體協商時，要根據本企業具體情況，按照職工群眾的要求和願望，從企業職工切身需要解決的問題出發，可就某一個或幾個問題進行協商，簽訂協議或合同，不必強求面面俱到.
雙方認為應協商約定的事項，可包括勞動分紅、職工股的股息紅利分配、社會保險**的繳納及其他與職工分配有關係的事項.
工資集體協商，是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式，根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議.根據中國國情，國有和國有控股企業經營者工資收入，不屬於工資集體協商的範疇.
建立工資集體協商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業效益提高相適應，確保每個職工分享企業發展的成果.另一方面，有利於建立和諧穩定的企業勞資關係，增強企業凝聚力，調動所有職工的積極性.
簡要說明工資集體協商包括哪些主要的內容？
7樓：浭水河畔垂楊柳
工資集體協商的主要內容包括：工資分配
制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協議的程式、工資協議的終止條件、工資協議的期限、違約責任以及雙方認為應當協商約定的其他事項。此答案僅供參考
企業工資集體協商主要包括哪些內容
8樓：匿名使用者
工資集體協商內容包括：工資協議的期限、工資分配製度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協議的程式、工資協議的終止條件、工資協議的違約責任、雙方認為應當協商約定的其他事項。
作用建立工資集體協商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業效益提高相適應，確保每個職工分享企業發展的成果。另一方面，有利於建立和諧穩定的企業勞資關係，增強企業凝聚力，調動所有職工的積極性。
求問工資集體協商一般包括哪些內容？
9樓：鉛筆
答：工資集體協商一般包括以下內容： 1、工資協議的期限； 2、工資分配製度、工資標準和工專資分配屬形式； 3、職工年度平均工資水平及其調整幅度； 4、獎金、津貼、補貼等分配辦法； 5、工資支付辦法； 6、變更、解除工資協議的程式； 7、工資協議的終止條件； 8、工資協議的違約責任； 9、雙方認為應當協商約定的其他事項。
工會推進工資集體協商工作的基本原則是什麼
10樓：
答:工資集體
協商代表應當履行下列職責: (1)參加工資集體協商; (2)及時向本方人員公佈協商情況並徵求意見,解答本方人員的詢問; (3)提供與職工工資集體協商有關的真實情況和資料; (4)代表本方參加工資集體協商爭議的處理; (5)監督工資協議的履行; (6)法律、法規和規章規定的其他職責。
開展行業性工資集體協商有哪些程式
一 工資集體協商 是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式,根據回法律 法規 規章答的規定,就勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 職業培訓 保險福利等事項,簽訂集體的書面協議。根據中國國情,國有和國有控股企業經營者工資收入,不屬於工資集體協商的範疇。二 相關法律法規 1 勞動保障部 工資集體...
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