1樓：精彩人生美風
現在職級並行的問題，關於職級調整意見，不同的單位具體的施行措施也不盡相同，建議您諮詢所在單位行政部門
2樓：中公教育
公務員工資由哪些方面構成?
公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫卹金等專案的主要依據。
2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。
3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充 。
公務員工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發。此外還有各類津補貼，各地標準不一樣。
(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。2023年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。
國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。
隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品**時，退休公務員可按在職國家公務員併入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。
(2)地區津貼。2023年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。
(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
一、基本工資：
辦事員2800元;
科員3000元;
副科級 3100元;
正科級 3300元;
副處級 3600元;
正處級 4000元;
副廳級 4400元;
正廳級5000元;
副部級 5500元;
正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;
大專以科員確定;
本科以副科級確定;
碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
新公務法原來15年職級並行的如何套改革
3樓：仙人掌的憂傷
新公務員法實施後，最大的亮點就是職務職級並行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道。職務職級並行按照國家機關的試點情況來看，分為兩個步驟：
一是先進性套改。也就是新公務員法實施後，原來的副主任科員、副調研員、副巡視員都不存在了，統一改為幾級主任科員、幾級調研員、幾級巡視員，巡視員之前省級和**國家機關基本是兩年一調級別；
二是套改完了按照職務職級並行正常晉級。也就是前面所說的正常晉級，優秀的可以提前半年晉級。
4樓：哎喲
按照綜合管理類公務員最低職級進行套改。
依據《公務員職務與職級並行規定》第八條規定：公務員領導職務、職級對應相應的級別。領導職務對應的級別，按照國家有關規定執行。
綜合管理類公務員職級對應的級別是：一級巡視員：十**至八級；二級巡視員：
十五級至十級；一級調研員：十七級至十一級；二級調研員：十八級至十二級；**調研員：
十九級至十**；四級調研員：二十級至十四級。
一級主任科員：二十一級至十五級；二級主任科員：二十二級至十六級；**主任科員：
二十**至十七級；四級主任科員：二十四級至十八級；一級科員：二十六級至十八級；二級科員：
二十七級至十九級。
5樓：尐槑鴨
1、年輕公務員將正常晉級
新公務員法實施後，最大的亮點就是職務職級並行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道。職務職級並行按照四川和國家機關的試點情況來看，分為兩個步驟：一是先進性套改。
也就是新公務員法實施後，原來的副主任科員、副調研員、副巡視員都不存在了，統一改為幾級主任科員、幾級調研員、幾級巡視員，巡視員之前省級和**國家機關基本是兩年一調級別；二是套改完了按照職務職級並行正常晉級。也就是前面所說的正常晉級，優秀的可以提前半年晉級。
因此新公務員受益的群體之一也就是年齡在45歲以下的年輕群體，按照兩年一晉級的規則，省級和**國家機關公務員不出現問題基本可以實現廳級退休。
與現行公務員法對比，其中一個重大的改變就是刪除了「非領導職務」，實行職務系列與職級系列並行。明確提出：國家根據公務員職位類別和職責設定公務員領導職務、職級序列。
公務員職級層次在廳局級以下設定。綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、**調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、**主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
2、越早參加工作的公務員越早退休
新公務員規定，公務員幹滿三十年可以申請退休，因此參加工作越早的公務員，越可以儘早的享受天倫之樂，特別是公務員職業常態化以後，公務員的收入基本逐步規範，級別之間的待遇會逐步縮小，大家往往會看淡一些東西，也會把家庭生活看的非常重要。
特別是幹部年輕化的提法，今後公務員隊伍中五十歲的處級科級幹部或將不存在，新公務員法對於解決幹部隊伍年輕化無疑是保駕護航的作用。
第九十三條規定了公務員提前退休的條件。第一，工作滿三十年的。第二，工作二十年以上離退休年齡不超過五年的。
第三，符合國家規定可以提前退休的其他情形的。這一規定，讓公務員可以提前享受國家的退休待遇，更好地安度晚年享受天倫之樂。
3、基層公務員工資或將提升
基層公務員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作的職級類公務員，現在的待遇依然相對偏低。此次《公務員法》的修訂實施後，這類人員的待遇將會有較大的提高。
第一，晉升職務時間縮短，享受的較好的待遇自然也會來得更快；第二，隨著新的《公務員法》的實施，會出臺配套措施，工資待遇會有相應的提高，並且提高的幅度將會較大。第三，公務員的各種津補貼和養老金政策會進一步落實，標準都會有較大幅度的提高。
最新國家公務員條例對於職級副處實際是科員的如何套改
6樓：熱心網友
1、要看你定為科copy員職是什麼時間。 2、相bai關檔案如下du: 中辦、國辦zhi印發了《關於縣以
下機關建立公務員職dao務與職級並行制度的意見》，人社部、中組部、**編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作。《意見》提出，將對縣以下機關公務員設定5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。
職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。 3、由以上政策推算你目前最高可享受正科級待遇。
2023年公務員法對於職級副處實際是科員的如何套改
7樓：華圖教育
新修訂的公務員法將在今年6月1日正式實施。
新法實施後，最主要的是取消非領導職務後，在全國內推行公務員容職務與職級並行制度，大規模的職務職級套改工作將會啟動。
目前，公務員職級晉升配套實施細則還沒有出臺，關於給領導職級怎麼套改，職級怎麼晉升還沒有明確說法。
8樓：匿名使用者
看地方套改領導對檔案的領會了，以前沒人管造成歷史問題，現在按照規定沒事了，最後一批上訪告狀吧
6月1日前已滿足職級套改未套改怎麼參與新公務員法套改
9樓：柳州中公教育
目前，公務員職級晉升配套實施細則還沒有出臺，關於給領導職級怎麼套改，職級怎麼晉升還沒有明確說法，真正的實施意見會在6月揭開神祕的面紗。
但是，早在2023年12月，就在天津、山東、湖北、四川的部分省市以及教育部、質監總局、國家統計局等部機關開展了公務員職務與職級並行制度試點，關於職級晉升年限以及是否有職數限制都試點中有明確。
大家有沒想過為什麼這樣分?
主任科員、調研員的之所以劃分為四個級別，主要是為了對應現有情況下的：副主任科員、副科長、主任科員、正科長、副調研員、副處長、調研員、正處長。
一級科員和二級科員對應的是科員和辦事員。本科畢業生考入後轉正定級為一級科員，二級科員相當於辦事員或試用期的科員。
還有大家比較關心的高學歷層次人員和軍轉幹部的定級，獲得碩士學位、研究生學歷的人員，定為四級主任科員;獲得博士學位、取得研究生學歷的人員，定為二級主任科員。基本上還是和原本碩士研究生定為副主任科員、博士研究生定位主任科員保持對應。
軍隊轉業幹部安置到機關單位的，按照國家軍轉安置政策，綜合考慮其任職經歷，工作經歷等，確定相應的職級。
晉升的年限條件是，每一次級別躍升的點(如副科到正科，正科到副處，副處到正處)均只是要求擔任下一級職級滿兩年，正處到副廳滿三年。
如果若當年考核優秀，可減少半年。基本稱職等次的，任職年限條件延長1年。不稱職等次的，降低1個職級。
如何套改、晉升?
從試點單位的情況看，改革的模式都是採取先套改後晉升模式，分為初次套改和初次晉升、再次晉升，最多可晉升兩級，套改任職時間為原時間。
舉個例子：
某老同志a叔，2023年1月1日被任命為主任科員至今。
初次套改：a叔從主任科員—>二級主任科員，任職時間為2023年1月1日。
初次晉升：a叔已任二級主任科員滿2年，晉升為一級主任科員，任職時間2023年1月1日。
再舉個例子：
某年輕同志b君，2023年1月1日被任命為科員。
初次套改：b君從科員—>一級科員，任職時間2023年1月1日。
初次晉升：b君任一級科員滿2年，可晉升為四級主任科員，任職時間2023年1月1日起。
再次晉升：b君任四級主任科員不滿2年，到2023年1月1日滿足條件後，可提**主任科員。
以上是從這些試點情況推測出的職級套改和晉升的預計方案，具體還要以6月公佈的實施意見為準。
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