國企新入職員工的處境國企新入職員工的處境

1樓：塗裝熱潔爐

參加工作一年多，無背景，無家底，靠著自己努力進了某壟斷央企，前些日

子一位老員工讓我幫他完成某項工作，該任務容易出紕漏，做不好問題會比較重。並且不在我職責範圍。我直接婉拒。

沒想到該老員工直接參了我一本。而且是找我領導的領導。我跟領導解釋，領導很生氣，但我知道他幫我擔下來了。

原以為事情告一段落，沒想到，今天領導找我說，事情一傳十，影響很不好。我就知道該老員工又在背後搞我了，該老員工跟大boss一樣的資歷，但因不想做事，想混日子，職級不高，但國企這種地方就是資歷說話，論資排輩。目前，我跟被動，一個人力量弱小，求破，安慰鼓勵也行。

讓我換工作辭職之類的話就別說了，不切實際，現在找份好工作不容易。

2樓：癲豬哥

國企核心是階級，階級代表著利益。你要打破階級等於破壞利益，老員工不只資格老，背後關係千絲萬縷你瞭解多少？國企真不好任性，不想走就低下頭老老實實做人吧，隱忍等機會

3樓：匿名使用者

國企中是論資排輩的，新入職員工，應該勤勤懇懇工作，對老職工應該尊重，多向他們學習，有好處。

4樓：天天贏

凡事要從零做起，不要看這山望著那山高。

我是國企新入職的員工，兩天之後公司要過員工的集體生日，策劃就交給我了，大家有什麼好的建議嗎。。。

5樓：

我們公司也是剛剛執行生日會計劃的，逐月進行了的。大概的方案是：生日宴+領導簽名的定製生日賀卡+公告欄生日祝福專欄+晚上聯歡（我司自有的多**會議室進行k歌，蹦迪，公司提供飲料、生日蛋糕、水果、零食等）

大概就是這樣的，希望可以給你點參考！

6樓：匿名使用者

如果你是北京的，我建議可以組織大家去看升旗，很有意義。