1樓：痴狂
流水線作業勞動強度大，工作時間長。重複作業，枯燥乏味。
關鍵累還在其次，最主要的是必須要跟上流水作業的進度，不能因為個人原因而影響整條流水線生產。
而且沒有升職空間，更談不上有前途。
辦公室畢竟勞動強度小，不會因為相互合作趕進度，份內工作只要完成就行。
這兩個工作是能有可比性嗎？
2樓：劉備無中7仁過
第一，辦公室（就那工廠的辦公室舉例）有個盼頭，畢竟辦公室的人少，而且雜七雜八的崗位多，最底層崗位酒幾個，上面是一堆主辦、主管、組長、主任啥的。哪怕混的差一點，在一個公司熬個十來年年基本上都能往上挪一挪，不說到主任，到主管一級總歸是能拿下的。
而流水線工人，大部分人都是幹到退休還是普工，各種崗位的競爭都特別大，一大幫的普工去競爭一個班長的位置，所以與其去熬資歷往上升，還不如跳槽去找個待遇更好的廠子當普工，年輕的時候是去找月薪高的廠子，年紀上去的時候是去找輕鬆的廠子。
3樓：阿鳳
因為工作辛苦，找到好一點的工作自然就辭職了
4樓：沉默的慌言
因為工作時間長，升職機會少，工作比較辛苦！
5樓：匿名使用者
限制民事行為能力人包括八週歲以上的未成年人和不能完全辨認自己行為的成年人，看你所說的情況，應該是屬於成年人，而她所說自己講要成為限制民事行為能力人的含義應該是說自己已經快要傻掉了。
6樓：馬曉姝姝
又累又無聊還沒錢當然要辭了
為何流水線工人經常有人辭職，而坐辦公室的那些人卻很少辭職？
7樓：淺藍色珍珠兒
為什麼人家會去做流水線的工人呢？因為他們很多人是沒有學歷，沒有錢，沒有身份，沒有背景，他沒辦法，他只能去做這個流水線工人，但是流水線工人實在太辛苦了，太枯燥了，因此他們就計劃著做一段時間，有了資本以後，看看有沒有別的出路？可以拿著這個賺到的第一桶金去做點別的輕鬆一點的事情，或者有點樂趣，一點的事情，因此流動性就比較強了，人往高處走。
8樓：安不寧丶小文
辭職的原因無非就是一個是做得不開心，第二個是工資低，因為做流水線的工人就是做的不開心吧，肯定會辭職的，至於工資的話，我覺得可能也會比辦公室的人低，如果你想讓你的工人一直在流水線線上面幹活的話，我覺得你是時候給他們提高一下工資和福利了，還有多舉辦一些企業文化活動，讓員工能夠開心的在那裡幹活。
9樓：匿名使用者
工廠工作單
一、重複、枯燥，噪音大，長此以往消耗勞動者積極性。並且於個人技能沒有提升，一眼望到頭，知道天花板就在那裡。計件工資通常996，沒有自己的時間。
辦公室環境乾淨 清靜，勞動保障健全，955可以兼顧家庭。
為何流水線工人經常有人辭職，而坐辦公室的那些人很少有人辭職？
10樓：灞橋雪飛
在流水線工作的工人，勞動強度比較大，待遇不是很高。因此辭職的數量就比較多。而辦公室的那些人員恰恰相反，所以辭職的少。
11樓：匿名使用者
流水線屬於一線生產線，大部分還是以一線勞動者居多，大部分來自農村，大家都是比較實在，生產線的工作環境不夠好，且大部分還是要上兩班倒，如果拿到手的薪資不夠高的話，就留不住人，而且生產線到處都是缺人，很好找到其他的工作的。而辦公室的流動性相對來說會好一些，第一，辦公環境較好，第二，工資比較少，頻繁跳槽對自身的職業發展來說有一定的負面影響，第三，頻繁跳槽能夠攢下來的錢不多。
12樓：老羅觀社會永珍
職場的分配機制產生的結果。
流水線工人工作時間長收入相對辦公室的低，厭倦情緒肯定容易帶來辭職的想法；
流水線工人上升空間有限，只有往外找機會，所以辭職的多。
13樓：九四點之
流水線工人很多可能都是非正式的，非正式的流動性比較大，所以說辭職的現象也比較多。
在流水線上作業的工人工作強度比較大，機器孤燥乏味，有些人長時間在這裡工作，身體承受不了！
特別是有些工位，一天兩班倒，有些人時差顛倒，對身體健康傷害還是很大。
機器可以一天24小時不停運轉，人則不是機器，很多人由於年齡，身體健康的原因，不得不選擇離職。
而一些後勤管理人員工作相對固定，相對於流水線的工人來說，也清閒一些。
14樓：動力果茶
1、白班夜班倒，身體吃不消。2、工資不高，晉升機會極少。3、**工資高，就往**跑。
為何流水線工人經常辭職，坐辦公室的那些人很少辭職？
15樓：匿名使用者
流水線上的工人比較辛苦，工資又不高，感覺做了沒意思，不如換間廠做做，所以流水線上的工人經常辭職。辦公室的人員工資高，沒那麼辛苦，較自由，做習慣了一般都不會辭職的。
16樓：匿名使用者
流水線就是一個蘿蔔一個坑，幹活慢了耽誤下道工序，乾的快了，上道工序又供不上，所以呢也不是什麼好活，坐辦公室就不一樣了，打打電腦，影印一下檔案，不用太下力，一天下來輕輕鬆鬆，節假日雙休，一天八小時，多好，誰捨得辭職，再說他們工資也不低
17樓：hr新萌圈
相對而言流水線的工人崗位配備的是比較多的。根據公司規模的大小，從幾十人到上千人不等。而辦公室的人員每個公司配備的都是有限的。
根據公司的性質不同，從1:10~1:30甚至更多。
所以因為流水線崗位較多，那麼我們也可以看出基數大，所以流失率相對較高。
流水線工人的工作強度相對來說較大。有些崗位甚至是需要倒班的，十分的辛苦，而辦公室的崗位相對來說比較清閒，雖然有些工作十分繁雜，但是相對流水線的工作來說已經清閒了很多。
每個企業因為崗位不同，所以流水線工人的具體工資各不相同，有的甚至相差幾千塊。而坐在辦公室的人員在同一區域內工資相差不多。所以流水線工人考慮到自己的工資差異，會選擇辭職找到更好的單位。
而辦公室的人員因為可選擇的範圍比較小，所以更願意待在原有的企業。
流水線工人終究不長久，早晚還是要辭職？
18樓：匿名使用者
現在的流水線工人大多都是20出頭的年輕人在那裡工作，當他們積累了一定的工作經驗以後，自然會出去找工資更高的收入，因此上早晚還是會要辭職的。
19樓：匿名使用者
是的。年紀大了手腳不靈活，或者家裡事情多，都會影響效率，即使不辭職也會被淘汰。而且隨著技術變化，流水線工人會逐漸被替代，由機器人來操作
20樓：匿名使用者
工廠也就是年輕時可以做，等年紀大了就不行了，養家餬口就會變得很緊張，沒有空餘時間陪家人，
流水線工人是一個很糟糕的職業？
21樓：寶貝馬龍
你是說，問＼下流水線的工人，是不是一個很糟糕的職業呢，這是肯定的，因為流水線他屬於熟練工。他一點技術也沒。如果這個工作不幹了。他幹別的啥也不會。實際上還是學點技求為好。
22樓：金拱門的小丑
你看看富士康吧，就明白了
流水線工人遭到年輕人的唾棄了，流水線工人遭到年輕人的唾棄了，你相信嗎？
流水來線作業是中國工人階級傳統自工作方式的一種bai普遍方式，現又加上管理 方式du的不zhi 同，現在學習日本dao的一種管理方式，時間卡的很準確，沒有休息時間，或者休息時間，間隔十分鐘，還要提前一分鐘準備，實際休息時間也就八分鐘左右，到最後發工資的時候，還有一套說辭，時間一長，容易患職業病，所以...
在工廠的流水線幹了13年，辭職是正確的
13年應該混到小幹部了，還是一線工人，乾的確實沒意思。有更好的工作就換,不過能在一個廠做13年也是厲害,我做了1年就轉行了 你曾經在工廠流水線幹了多久，決定離職不再幹了？你有什麼感想？在工廠的流水線幹了很久後，決定離職不幹了，說實在的，感覺真的是一種解脫，這種枯燥的工作，太沒有意義了。我在一家工廠流...
現在工廠車間流水線工人的工作太不人道了，連上廁所都不讓去，生病了連假都不讓請。勞動力越來越少，以後
現在一些廠子都是機器的，現在不多，以後就多了 人性化不太可能！倒是未來的趨勢是機械化代替人工勞動力！建議做點別的工作！把目標放遠點，一步一步走！不會的，以後沒有技術的人要麼幹快遞，要麼失業 只能說你是個軟弱的人，年輕人，學一技之長是正道，切記 不會 換一個工作多好 換工作吧，學點技術性的東西 工廠的...