越是遵守規矩和原則的人，越容易吃虧，原因是什麼

1樓：安安安美

生活中，總是有各種各樣的規矩和原則束縛著我們的言行，而遵守與違抗則是我們個人的選擇。一個普遍存在的社會現象是，越是遵守規矩和原則的人，反而越容易吃虧，原因是什麼呢？

一類人堅守底線。堅守底線並沒有錯，這類人盡責性很高，做事很認真負責，通常是用資料說話，同時也會讓其他人覺得這類人不那麼好相處，給人一種做事刻板、為人固執、不好說話的形象。由於平時的表現，在職場上，他們總是讓人討厭，也就導致了他們容易被周圍的人排除在小團體之外，更容易吃虧。

另一類人靈活轉化。他們屬於會打擦邊球的人，這類人做事靈活度高，給人一種好配合的感覺，通常會通過自己的經驗去判斷事情。往往我們會很願意跟這類人打交道，因為可以省去我們很多解釋的時間，大大增加我們的配合效率，減少完成任務的週期，所以，在很多情況下，靈活轉化的人更討人喜歡，受歡迎程度也更高。

遵守規矩和原則而吃虧也不完全是壞事。人們不喜歡與偷奸耍滑的人打交道，於是會排擠他們。人們往往喜歡與靈活積極、不怕吃虧、樂於奉獻、有奮鬥精神的人一起工作。

從這個角度看，偷奸耍滑是禍，吃虧是福。如果你總是因為遵守規矩和原則而吃虧，也就不必過於難過了。

生活與工作中，我們既要守住自己的原則和底線，也不能忘記自己的初心和本性，要在規矩不合理時敢於挑戰規矩，不必害怕吃虧或者失敗，我們的每一個努力都是為了健全規矩和實現我們的初心。

2樓：靜謐齊心

老實和死板，遭人使喚。屬於「人善被人欺，馬善被人騎」。不老實的人愛使喚這樣的人去幫他們做事，因為他們老實又不懂拒絕別人，他們為了遵守這樣那樣的隱性規則，忍氣吞聲地去幫別人。

不懂得變通，升遷困難。比如職場上，守規則的人規規矩矩、勤勤懇懇，不敢為自己爭取，嚴守著規章制度，希望哪天努力被發現了才升官發財。不守規矩的人懂得人情世故，認為規則都是死的，他們常與領導聯絡感情，發展友誼，比守規矩的人更容易被發現被看好，少做幾年的基層工作。

情商低，機會流失。他們不懂看別人臉色，自說自話或者不敢說話，這兩種情況都讓不人喜歡，也就在這個社會裡少了很多機會。

3樓：88wink_a優秀

遵守規矩的人如果有100人

其中成功者可能會佔80人但被當《事蹟》

傳的很遠的最多隻有5人

打破常規的如果也有100人

其中成功者最多隻有20人但被當做《故事》傳的很開的起碼有18人於是乎喜愛聽傳聞的人得出一個他深信不疑的結論那就是成功者通常是打破規矩的不守規矩的人

4樓：最愛到底算個啥

因為這種人對自己要求苛刻，願意主動的承擔自己的錯誤。

5樓：齊靜謐

沒有規矩，不成方圓」，凡事物都有其固有的規律。人們要想實現預期的目的，就必須按其規律行事，否則就會遭到懲罰。訂立規矩、章程的意義，就在這裡。

但是，任何規矩章程，又都是一定時間條件下的產物。離開了特定的歷史條件，規矩章程同樣也會失去應有的意義。對發展變化了的事物，仍死抱舊有的規矩章程，則註定要遭到失敗。

6樓：湦湦不惜

越是遵守規矩和原則的人，反而越容易吃虧，原因是什麼呢？

一類人堅守

底線。內堅容守底線並沒有錯，這類人盡責性很高，做事很認真負責，通常是用資料說話，同時也會讓其他人覺得這類人不那麼好相處，給人一種做事刻板、為人固執、不好說話的形象。由於平時的表現，在職場上，他們總是讓人討厭，也就導致了他們容易被周圍的人排除在小團體之外，更容易吃虧。

7樓：陳玉亭

遵守規矩和原則而吃虧也不完全是壞事。人們不喜歡與偷奸耍滑的人打交道，於是會排擠他們。

8樓：劉新齊

人們不喜歡與偷奸耍滑的人打交道，於是會排擠他們。人們往往喜歡與靈活積極、不怕吃虧、樂於奉獻、有奮鬥精神的人一起工作。從這個角度看，偷奸耍滑是禍，吃虧是福。

9樓：陳小春是山雞哥

在於對自己要求的苛刻，做錯是認真負責。這個不一定就是一件壞事，因為平時會有更多的人願意與你合作。

10樓：這是顧未易