1樓：匿名使用者
呵呵，來了，難得有心人，有點受寵若驚啊。
個人認為
在這個社會上，只有一種型別的人才能按照自己的特長去找適合自己的工作，那就是純技術型的人，他們可以按照自己的專業去尋求職位。
你的特點是有創造性思維，那是你的優點，而不是一技之長，這兩點不能混淆。
所有有創造性思維的人的就業面很廣（除了技術工作），這樣的人做管理崗位也能有所作為，但是現在說眼前的，那就是你必須從頭開始、從最基礎的崗位開始。即便是廣告策劃，你只能到一家廣告公司或者大型公司的企劃部做個基層文員，然後學習經驗，那些策劃人員或者某公司的企劃經歷都是有自己的經驗、人脈關係（你就是要學這些東西）。但是這裡面有多少的偶然？
如果沒有遇到合適的公司，如果遇到的領導也是草包一個，如果沒有遇到什麼好的機遇，那麼多少年的打拼豈不白費了？
明白我說的意思了嗎？
我再給你模擬個場景，現在我是主試官，你來面試，同事還有許多面試者，我不會出什麼像成功勵志書本里說的那些個面試題，我只問工作經驗和技能，現實就是這樣，那麼你告訴我你靠什麼脫穎而出？你只是坐在那裡說我有創造力而不給你實踐你拿什麼說服我？
有創造力能夠創新只是你的優點和優勢，而不是一技之長，所以如果你憑著自己的特長去找工作然後努力拼搏很多年還得看機遇看客觀因素，不是等於拿自己的前途做多年的賭注嗎？在社會上如果沒有穩定的工作那麼最怕的就是職業壽命，如果有一天你年紀大了不是應屆生你認為你沒有技術憑著創造力能夠再找到工作嗎？
我希望你能夠從現在開始看到自己的不足，看看自己身邊的比你年齡長十歲左右的成功的人他們的職業是什麼？然後到招聘**上看看哪些個職業的前景、發展、薪資、職業壽命等等，在一張紙上列出來，看看自己適合哪個能做哪個哪個比較現實，篩選過後就知道了。
然後你在找工作的時候要麼找一個穩定的然後一邊工作利用你的創造力往上努力一邊學你認定的哪個技能，要麼你找個你認定的那個技能的工作的基礎崗位從頭做起一邊積累實際操作經驗一邊學習專業知識，這樣才是穩妥的可行的規劃。
在一個公司裡大體有這樣幾個部門，財務部（會計）、人力資源部（人力資源師）、物流部（物流師，職位不高的話沒啥發展）、企劃部（平面設計、商業策劃需要經驗和人脈）、行政部（大部分等同於後勤）、採購部和銷售部，你看看就知道了，當你選擇後無論在任何一個崗位都會需要創新能力，把創新能力應用到任何工作中都是樂趣，所以，你缺少的是一門技術。
2樓：匿名使用者
1.我比較適合哪種職業？
這不是你剛畢業就能決定的。
2.如何進入這種職業以及該職業的人才應具備的素質。
從底層開始，作為策劃，可以先嚐試作文案
3.這種職業的待遇如何、發展前景如何，是適合終生從事的職業嗎？
任何職業的待遇都是高低分明，策劃有一個月800的也有一個月不用座班就開幾萬的
4.如果可以，推薦一兩家這樣的公司可以讓我作為參考。
以以往畢業生的能力來開，不應該直接進入高階公司。你應該從小公司做起，全面負責，待到羽翼豐滿的一天才去大公司專項負責，最後像自己選擇的那個金字塔的最高點進發。
祝你成功！
3樓：匿名使用者
成功心理學的最新研究認為：在外部條件給定的前提下，一個人能否成功，關鍵在於能否準確識別並全力發揮其天生優勢——天賦和性格。
■ 人際關係、努力、教育等都很重要，但都不是職業成功的關鍵。
■ 只要你識別和接受自身的天賦和性格，配以必要的知識和技能，而且尋找需要你所具備天賦和性格的崗位，持續地使用它們，並堅持下去，就有望成功，有望建立幸福的人生。
這就是世界著名的「優勢理論」。成功職業指導中心稱之為「成功第一定律」。
4樓：霸宇龍
1.你比較適合創意產業。
2.我不知道你在哪個城市，但一般有一定規模的城市都正在興辦創意產業園，剛起步，門檻不會太高，你不妨去試試。
3.待遇視具體企業而定，不過此行業的發展前景無可限量，屬於「朝陽產業」，而且生活經歷越多，創意就越多，不是「青春飯」，適合終生從事。
4.由於我不知你身在何方，所以愛莫能助，但如果你那裡有創意產業園，就很容易找到，因為它是**行為，而且佔地面積很大。
希望你能早日找到理想的職業，大展巨集圖！
5樓：匿名使用者
1 大學畢業生要找的只是一個工作，而不是職業，更不是事業。
—在北京召開的首屆中國大學生就業高峰論壇上，專家們均認為，高校畢業生就業時應當放低自身期望值，做好從藍領、灰領幹起的心理準備。
2 大學學習期間，要儘量爭取腦袋滿，而不要急於口袋滿。
———中科院院士王選談對當前部分學生休學開公司的看法。
3 不要讀博士，因為博士在美國找工作的難度，相當於女博士在中國找老公的難度。也千萬不要羨慕有3個博士頭銜的人，因為只有找不到工作的時候才會一個接一個地讀博士。
—一個沒有博士頭銜的留學生如是說。
4 千萬不要以為美國沒有天才，美國的天才只不過是喜歡退學而已。也千萬不要以為中國人都是天才，中國的有些天才除了考分高，基本上什麼都不會。
—一個留學生在看到中國人在拼命上哈佛時說。
5 他們以為mba就像是一個美容院，讀完mba，出來就會容光煥發，脫胎換骨。
—令專家擔憂的是：mba在中國已被簡化為高薪加升職。
6 中國人太多了，13億人，你藏在這麼多人裡頭，怎樣才能引起別人注意？一個老闆要請人，兩個應聘者能力差不多，那他一定會選那個長得比較好看的。
—一位整容師如此解釋為何中國流行整容熱。
7 讓我講創業的故事，就像祥林嫂講阿毛的故事一樣，講多了也沒什麼意義。
—《福布斯》和《歐洲貨幣》雙料中國內地首富丁磊在母校中國電子科大說的話，以此表示對富豪話題的厭倦。
8 八分人才，九分使用，十分待遇。
—力帆集團董事長尹明善談民營企業的留人之道。
9 總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老闆；經常不理人那叫經理。
—商業職位新解。
10 鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃
6樓：
先找個相關行業就業，
學以致用麼！
然後學好了，機會多的是。
搶著要你的人。。。。。。
7樓：
hp大中華區總裁孫振耀撰文 暢談職業和人生, 也談退休
我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風發的，但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽，最後大多跳到民企，比方說，唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，並非個人的成功，西門子的確比國美大，但並不代表西門子中國經理比國美的老闆強，甚至可以說差得很遠。
而進外企的人往往並不能很早理解這一點，把自己的成功90％歸功於自己的能力，實際上，外企公司隨便換個中國區總經理並不會給業績帶來什麼了不起的影響。好了問題來了，當這些經理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能其實又不是那麼出眾，作為外企公司的老闆，你會怎麼選擇？有的是隻要不高薪水的，要出位的精明強幹精力衝沛的年輕人，有的是，為什麼還要用你？
從上面這個例子，其實可以看到我們的工作軌跡，二三十歲的時候，生活的壓力還比較小，身體還比較好，上面的父母身體還好，下面又沒有孩子，不用還房貸，也沒有孩子要上大學，當個外企小白領還是很光鮮的，掙得不多也夠花了。但是人終歸要結婚生子，終歸會老，到了40歲，父母老了，要看病要吃藥，要有人看護，自己要還房貸，要過基本體面的生活，要養小孩……那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以，看待工作，眼光要放遠一點，一時的誰高誰低並不能說明什麼。
從這個角度上來說，我不太贊成過於關注第一份工作的薪水，更沒有必要攀比第一份工作的薪水，這在剛剛出校園的學生中間是很常見的。正常人大概要工作35年，這好比是一場馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒有職業選手，每個人都只有一次機會。要知到，有很多人甚至堅持不到終點，大多數人最後是走到終點的，只有少數人是跑過終點的，因此在剛開始的時候，去搶領先的位置並沒有太大的意義。
剛進社會的時候如果進500強公司，大概能拿到3k-6k/月的工資，有些特別技術的人才可能可以到8k/月，可問題是，5年以後拿多少？估計5k-10k了不起了。起點雖然高，但增幅有限，而且，後面的年輕人追趕的壓力越來越大。
我前兩天問我的一個銷售，你會的這些東西一個新人2年就都學會了，但新人所要求的薪水卻只是你的一半，到時候，你怎麼辦？
職業生涯就像一場體育比賽，有初賽、複賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出，於是有的人二十多歲做了經理，有的人遲些也終於贏得了初賽，三十多歲成了經理。然後是複賽，能參加複賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那麼容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光……
8樓：匿名使用者
現在找工作真的是太難了 特別又要找專業對口的 那就是難上加難啊
不過不管怎麼樣 加油
9樓：匿名使用者
reposition yourself,the do what you want to do,
that's ok.
10樓：匿名使用者
對不起我們公司是搞機械製造的，可能我幫不了你什麼忙了。
11樓：匿名使用者
漢語言文學教育專業，不用思維活躍，我們辦學這個的大部分都去當記者和主編了，一個月幾千沒前途，要是我的話更希望自主創業找幾個朋友一起幹
面試時被問「你有什麼優缺點」應該怎麼回答？
12樓：百度文庫精選
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原發布者:q68o02
「人貴有自知之明」。一個人對自己的看法能不能體現出真實性、準確性、客觀性、全面性，是素質能力體現的一個重要因素。因而這也成為面試官常考察的問題。
在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是，要切記：在對自己評價的表述中要真實，不能虛假。
考官一般都是人力資源或人事組織部門的專家。在面試之前或面試之中，根據掌握的資訊基本上可以歸納出應試者的能力特徵。如果應試者忽略了這一點，為了達到求職目標而誇誇其談，可能會適得其反。
在任何一場面試中，品格特徵是考官們最為看重的。如果失去了真實，應試者努力也不會取得理想的結果。在對自己的評價中，要注意運用非語言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區別開來。
人不可能沒有缺點，在談及缺點的時候要概括集中，不要出現過多的缺點描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。談及缺點時，除了說明現已清醒地認識到了不足，要特別著重表明有改變缺點的信心和方法。在對自己的評價中，不要泛泛而談，最好用事實說明問題。
常見問題解答：
1、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作?
參***：該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，以下是幾種優點與其所對應的工作，供考生參考。
第一，性格內向，辦事認真，適合做文祕、財
應屆畢業生創業貸款，應屆畢業生創業貸款
不知道你是什麼城市 僅供參考！近日，南京市 關於促進新生勞動力就業的意見 正式出臺，旨在通過政策推動，幫助 2030 即20 30歲 的新生勞動力找到飯碗。為畢業生提供專門服務視窗 新生勞動力是指南京籍進入勞動年齡段 有勞動能力和就業願望從未實現過就業的高校及中專校畢業生，以及未能繼續升入高一級學校...
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