1樓：容意
1.工作壓力大，身體不好，想休息一段時間
2.離家遠，顧家不方便
2樓：悠
您好!感激單位領導對我的培養，這段時間以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一齊的日子裡，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。
現由於個人原因，經過再三研究，不能在單位繼續工作了，至此辭職信離開公司，請領導給予批准!
3樓：黃潔律師
回答提問
我工作八年
回答申請失業金的離職理由：1、外部因素：社會價值觀、經濟、法律、交通以及求才市場競爭者因素。
2、組織內部因素：薪資福利不佳、不滿上司領導風格、缺乏升遷發展機會、工作負荷過重壓力大、不受重視無法發揮才能等。3、個人因素：
家庭因素、人格特質、職業屬性以及個人成就動機因素。
3、個人因素：家庭因素、人格特質、職業屬性以及個人成就動機因素。
1.感覺個人在公司發展的空間有限。
2.薪酬待遇與個人期望值有較大差距。
3.員工與領導層之間的互相信用程度較差,員工與上司不容易溝通,想法得不到上司重視。
4.與領導人在公司理念上產生分歧(這條大都發生在企業高層離職上)。
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4樓：匿名使用者
就寫自己想轉行！或者還想去讀書深造一下！
辭職時離職原因怎麼寫比較好 簡短實用辭職原因
5樓：baby無知的螞蟻
員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：溫暖的弦
以個人原因辭職,比如，要結婚，家裡有老人小孩要照顧.
上班不方便，比如搬了新家離公司遠.
想換個工作環境.
《勞動合同法》第37條，就勞動者單方預告解除勞動合同做出了規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同.該規定賦予了勞動者辭職權，這種權利是一種形成權，即法律賦予權利人通過單方意思表示對另一方的法律狀況予以影響的權能，無須用人單位做出承諾，自送達用人單位後即發生法律效力.
行使形成權的單方意思表示到達相對人時，即對相對人產生法律效力.據此，職工的辭職報告一般只可在單位接收前撤回，但不可撤銷，除非對方同意.當然，這指的是書面辭職報告.
書面形式是指合同書、信件和資料電文(包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式.
離職原因怎麼寫最合適？
7樓：薇薇vv小童鞋
離職原因這麼寫最合適：1、對於在職跳槽的人，儘量就這一句話「追求更好的事業發展」。
2、身體吃不消。
3、家裡孩子太小，離不開。
4、家裡準備蓋房子。
5、家裡莊稼要開始收割。
6、我要換個環境。
7、我女朋友懷孕了。
8、我一到上班就頭疼。
9、我這裡沒有老鄉。
10、在這裡體現不出我的人生價值。
8樓：雲南新華電腦學校
一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮：
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」
在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、
「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，儘量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素儘可直說無妨，比如「專業不對口」、「生病」、「職業生涯規劃的需要」、「公司結構的變化帶來的影響」等。
3、儘量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因
4、您可以選擇諸如此類的理由，如像「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。
5、好不要說些讓公司下不了臺的話，首先要肯定公司的管理制度和人際關係，儘量給老闆一個好印象！
9樓：wedu空間
寫個人原因是目前最合適也是最容易被接受的。
你寫工資低，人事要找談話。
你寫工作不滿意，人事要找談話。
你寫找到下家了，待遇比現在好。人事要找你談話，甚至有些人還會在離職的時候卡你一下。
當一個人想辭職的時候，是最煩惹一堆事兒的，但凡寫了其他原因，都要解釋半天，還不如就直接寫個人原因，不管是失戀了，委屈了，錢少了，家裡人生病了，要照顧孩子了，要自主創業了，要去世界看看了，反正所有情況都能歸結為個人原因。
一個員工辭職後，萬一要告公司，侵犯個人利益啦，或者說是公司辭退我的啦，這時候需要公司舉證，怎麼證明呢，喏，就是你的辭職報告裡的這句話，我因為個人原因要求辭職。
依照我國法律規定，如果勞動者在離職原因中寫個人原因，單位就不需要支付其相應的經濟補償金。
10樓：摩羯小星雲
1、個人原因：身體差，吃不消；到了結婚年紀，要回家結婚；想去繼續深造、考研等；自己無法適應當前的崗位；自己笨，上手太慢，覺得吃力；工作壓力大，承受不住；工作和我的發展預期不一致；家裡人對我的工作有安排。
2、為了繼續學習：另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造，提升專業能力。這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業，讓你今後的職業有個更好的未來。
所以，如果你打算進入一家更好的公司，或者投身自己嚮往已久的新工作領域，那麼這種學習就是值得的。
3、家庭原因：家裡孩子太小，沒有人帶；父母身體不好，需要回家照顧(慎用)；家裡出了事情，必須回家處理；親戚朋友找我幫忙，需要辭職；家裡拆遷，不想上班了(土豪理由)。
4、自己做生意：如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會很理解你。顯然，做生意不會是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的經濟**支援自己今後的生活和維持生意。
但是，如果有了認真的準備，很多辛苦的工作，那麼做自己的老闆絕對是你所做過的最棒的事情。
其實，辭職理由並沒有想象中的那麼難，不要自己嚇自己。不管是正當或不正當的理由，公司的人力資源都不太愛理你。如果你真心想走，一個做法是坦誠以待講真話，另外一個做法是編讓人無法拒絕的理由以便順利離職。
11樓：魔度的春天
實話實說唄，反正都要準備走了，覺得沒有什麼必要遮遮掩掩的了。肯定是因為一些負面因素才會辭職的要麼就是事多錢少唄。
12樓：景巨集茂
我個人認為離職原因還是寫個人原因比較能讓領導接受，如果寫公司的原因，領導難免不悅，從而不會那麼容易就批准你的離職申請。
13樓：你猜我在幹嘛呀
我覺得如果沒有什麼特殊原因的話如實寫最合適吧，不用撒謊騙人，說一個謊言要用100個謊言去圓。還不如坦蕩蕩一點。
14樓：公平的斯蒂芬
世界這麼大，你想去看看，已經過時了，會被人笑話的。離職原因，就寫，錢少事多離家遠，我要回家掙美元，怎麼樣？
15樓：熱情的啦拉
正常情況下，一個好的適合自己的公司是不捨得離開的，我個人覺得既然離職了就說明這個不適合自己，就實話實話好了，實事求是。
16樓：
對於離職這件事真的挺尷尬的，因為畢竟是自己的個人原因的離開，所以我覺得還是委婉的說比較好，重點是要實事求是。
17樓：胡姐姐
個人感覺離職原因該如實填寫最合適，因為離職肯定是有原因才會選擇走這條路，必須得讓領導意識到到自己該有的原因，也有利於公司的的發展。
18樓：小資撕掉
離職原因怎麼寫好？其實我們離職的原因無非也就那幾樣，要不就是想要跳槽，嫌工資低。或者是自身不喜歡現在的這份工作，總之真正的離職原因通常都不能直接對領導說出來。
跳槽原因，往往最能真實反映出一個人的求職動機。「動機」是員工選擇一份工作的核心目的，也是激勵人堅持前行的內驅力。所以，會通過這個問題來試探你的求職動機，從而最大限度與公司的用人需求相匹配。
其實原因有很多，例如:之所以選擇離職，是因為原來的工作太安逸，沒有很大的發展空間；而貴公司是家非常優秀的企業，這份工作也很有挑戰性，符合我的職業規劃。」
再比如：公司待遇不是我希望的那種，我希望追求更好的發展。
總之，方法是不變的，辭職理由千萬種，但都要通過客觀因素來解釋原因。
離職原因怎麼寫比較好？
19樓：專注文化歷史哲學
離職原因可以這樣寫：
1、感覺個人在公司發展的空間有限。
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距。（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15％－20％，員工將對公司產生抱怨。待遇比同地區同崗位平均水平低25％，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）。
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶。
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職。
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職。
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職。
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等。（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）。
10、合同期滿或專案（工程）到期。
離職原因怎麼寫比較好，離職原因怎麼寫最好
寫辭職報告理由不要太沖，以免被為難。一個示範 尊敬的公司領導 您好！由於個人原因和一些現實因素，經過慎重考慮之後，特此提出離職。在公司工作這段時間裡，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在此感謝公司提供給我這個良好的平臺，這段工作經驗將是我今後職業生涯中的一筆寶貴財富。我知道這個過程會...
我要辭職怎麼說比較好離職理由一般都怎麼說比較好？
一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮 1 最重要的是 應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裡不存在。2 避免把離職原因說得太詳細 太具體。3 不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦 人際關係複雜 管理太混亂 公司不重視人才 公司排斥我們某某的員工等。4 不能躲閃 迴...
打電話辭職怎麼說比較好，打電話辭職合適嗎 還是當面說清楚好
打 辭職這種方式是不正確的，勞動者提出辭職，應該提交書面的解除勞動合同通知書給用人單位。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。一 正常辭職。依據 勞動合同法 37條的規定，你提前30天書面提出解除勞動關係，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出 用人單位有義務結清工資並...