1樓：醉意撩人殤
國家機關不可以。事業單位可以發，但是現在管得緊，發的獎金必須有政策依據。
目前的兩種方案：
1、國家機關肯定不行，事業單位全額撥款的不行，差額撥款和自收自支的可以適當執行。
2、可以發，但是現在管得緊發的獎金必須有政策依據。例如事業單位有五項獎金是可以發的，文明單位、平安單位、檔案達標、黨建先進單位、年度目標考核前50名，可以多發一個月的工資，都是有檔案規定的，其他的一律不能發。
2樓：熱情的
國家機關和事業單位是不可以把目標價定的
3樓：檀越崇拜
這個是可以發的，因為每一個考核的話會有一個考核目標，會根據目標來設定一個獎金
4樓：愛伊無痕
目前的兩種方案：
1、國家機關肯定不行，事業單位全額撥款的不行，差額撥款和自收自支的可以適當執行。
2、可以發，但是現在管得緊發的獎金必須有政策依據。例如事業單位有五項獎金是可以發的，文明單位、平安單位、檔案達標、黨建先進單位、年度目標考核前50名，可以多發一個月的工資，都是有檔案規定的，其他的一律不能發。
5樓：匿名使用者
可以呀，每個單位都有績效考核的，起目的就是調動大家工作積極性。
6樓：披星戴月丶
可以發，但是現在管得緊，發的獎金必須有政策依據。
例如，現在事業單位有5項獎金是可以發的：文明單位、平安單位、檔案達標、黨建先進單位、年度目標考核前50名，每一項可以多發一個月工作，都是有檔案依據的。其他的一律不能發。
不同地方有不同要求，具體可以諮詢當地財政部門。
7樓：全本二十卷
不可以的，你這不是找處罰的行為嗎？雖然說每一階段都有掃黃罰款的任務但這不能說是業績掛鉤，但是該給的津貼還是要給的
8樓：匿名使用者
國家機關肯定不行，事業單位的話，全額撥款的不行。差額撥款和自收自支的可以適當的發放獎金
9樓：黑鬍子王的問候
可以的。按計劃完成相應的目標指標，可以發放相應的獎金。合理合法。
10樓：楓葉今秋紅
現在黨政機關公務員第十三個月工資的**不就是年終目標考核獎金嗎？
11樓：匿名使用者
不可以。起碼不能叫這個名字
事業單位的績效工資與獎金是一樣的嗎
12樓：華律網
績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定。 獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的，是根據企業、部門或專案的整體經營目標(一般以利潤目標為基準)達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經營業績比例提取的。
13樓：匿名使用者
現在公務員發獎金還少奧，那條不允許發也不耽誤公務員得獎金啊，活都事業幹，他們連車補帶獎金的
14樓：nice快樂的小霞
1、不是，績效工資就是工資的一種，比如到手的錢裡就有基礎工資和其他各種補貼。
現在國家機關、事業單位任何發放獎金都是違規行為。
2、全額撥款事業單位在國家正式出臺績效工資改革方案後，職工全年績效工資的百分之三十作為年終考核獎金，其餘百分之七十平均到12個月發放。分配原則就是按照年終考核等次進行分配，等次高者多得，等次低者少得，但不能不發。
3、全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標準 單位：元/月職級標準 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業技術崗位 教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人 工勤技能崗位 高階技師355 技師265 高階工255 中級工235 初級工195 普工195 學徒期150
15樓：
國家有明確的分配方案的。單位領導無權擅自改變。
16樓：告訴你幹嘛咯
2023年，原鐵道部一分為二，實現政企分開，分為鐵路總公司和國家鐵路局。其中鐵路總公司屬於國企，不再是事業單位，而國家鐵路區域性分，仍然為國家行政機關的事業單位。
鐵道部擬訂鐵路發展規劃和政策的行政職責劃入交通運輸部。交通運輸部統籌規劃鐵路、公路、水路、民航發展，加快推進綜合交通運輸體系建設。
組建國家鐵路局（副部級機構），由交通運輸部管理，承擔鐵道部的其他行政職責，負責擬訂鐵路技術標準，監督管理鐵路安全生產、運輸服務質量和鐵路工程質量等。
組建中國鐵路總公司（正部級國企），承擔鐵道部的企業職責。負責鐵路運輸統一排程指揮，實行全路集中統一管理，經營鐵路客貨運輸業務，承擔專運、特運任務，負責鐵路建設，承擔鐵路安全生產主體責任等，確保鐵路運營秩序和安全，確保重要運輸任務完成。
事業單位的績效獎屬於獎金嗎
17樓：綠水青山
1、事業單位的績效獎不屬於獎金，績效工資就是工資的一種，比如到手的錢裡就有基礎工資和其他各種補貼。
現在國家機關、事業單位任何發放獎金都是違規行為。
2、全額撥款事業單位在國家正式出臺績效工資改革方案後，職工全年績效工資的百分之三十作為年終考核獎金，其餘百分之七十平均到12個月發放。分配原則就是按照年終考核等次進行分配，等次高者多得，等次低者少得，但不能不發。
18樓：蟹蟹沒有蟹黃堡
屬於。績效獎是指由於員工達到某一績效，企業為了激勵員工這種行為而支付的獎金。當然，績效獎也包括貨幣性質和非貨幣化的獎勵。
每個人心目中所向往的東西都不一樣，所以，績效獎的實施方案也千變萬化。
在制定績效獎時要注意以下事項:
1、績效標準要明確，要合理。
2、達到某一績效標準後的獎金要一致、即任何人達到這一績效標準後均應該獲得相同的獎金。
3、以遞增方法設立獎金、鼓勵員工不斷提高績效。例如，完成績效120%，績效獎金為多餘部分(即20%)的1%，完成績效150%，績效獎金為多餘部分(即50%)的2%。
者不會進行罰款。現代企業的工資體系發生了很大的變革，企業的薪酬結構主要有三大部分構成:工資、績效、獎金(年終獎金與特殊專項獎金)與福利(法定福利與企業補充福利)。
1、將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。
2、嚴格的、長期的績效獎體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。
3、這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。
4、當不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由於工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度;當經濟復甦時，公司也有充足的人才儲備。
19樓：捷環節卓
1、不是，績效工資就是工資的一種，比如到手的錢裡就有基礎工資和其他各種補貼。
現在國家機關、事業單位任何發放獎金都是違規行為。
2、全額撥款事業單位在國家正式出臺績效工資改革方案後，職工全年績效工資的百分之三十作為年終考核獎金，其餘百分之七十平均到12個月發放。分配原則就是按照年終考核等次進行分配，等次高者多得，等次低者少得，但不能不發。
3、全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月
職級標準
管理崗位
副局585
正處550
副處430
正科355
副科265
科員255
辦事員235
試用期150
專業技術崗位
教授600副教授430講師265助教255技術員235工人工勤技能崗位
高階技師355
技師265
高階工255
中級工235
初級工195
普工195
學徒期150
事業單位先進個人能發獎金嗎
20樓：民生為本
《事業單位人事管理條例》第二十一條規定：考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
第二十二條規定：考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
21樓：基層反映青年
從2023年開始機關事業的先進個人就沒有發獎金這麼一說了。一方面可能是當地的財政有關。另一方面國家不允許發放這部分錢了。
22樓：匿名使用者
要看你們單位或上級主管單位的人事制度。比如我們這裡有年終考核，規定年終考核優秀的獎勵800元，連續三年優秀的獎勵1500
行政事業單位年終獎金怎麼發
23樓：華律網
按照《關於機關事業單位年終一次性獎金髮放辦法的通知》的規定：1、行政版機關(含參照公務員管
權理的事業單位)對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標準為本人當年12月份的基本工資。2、事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一次性獎金，標準為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和(中小學教師、**提高10%)。事業單位實行績效工資後，不再發放年終一次性獎金。
24樓：巴甫洛夫很忙
行政事業單抄位年終獎金是第13個月工資。bai
從相關規定看，第十三du個月工資，其zhi實是年終一次性獎dao金的俗稱，實際是屬於機關事業單位的獎金，屬於年終獎勵，不是普通工資，凡是屬於財政全額撥款的機關事業單位正式編制的工作人員都有這個獎金。
事業人員的獎勵，其實一直都在執行。公務員按《公務員法》規定獎勵，同為體制內的事業人員，同樣不會少了這種待遇。
在2023年頒佈實施的《事業單位人事管理條例》中，就有對於事業人員進行獎勵的規定，各地也有實施細則，和公務員考核一樣，一同實施。
事業人員獎勵，總體分為階段性獎勵和實時性獎勵。階段性獎勵主要是指年度考核時的獎勵，或者聘用制事業單位中聘用期獎勵；實時性獎勵，則是具體工作進展或者專案工作獎勵等。
獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予稱號四類，並有相應的獎勵證書和獎章，以示正規。
25樓：匿名使用者
如果已實行績bai效工資，就不能再發放du年終一次性獎金了zhi；如dao果還沒改革，可以在年度考回核結束後發答放給考核為合格以上的人員一個月的基本工資作為年終一次性獎金。當年新入職的不參加考核，也不發放；當年退休的，按在職月份比例*基本退休金髮放。大體上是這樣了
關於國家機關事業單位公休假的問題
一 國家機關 事業單位工作人員恢復年休假規定標準是 工作年限滿五年不滿十年的，每年休假七天 工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假十天 工作年限滿二十年以上的，每年休假十四天。二 工作人員休假期間，工資福利待遇不變，休假外出的一切費用由本人自理。三 實行寒 暑假或其他休假制度的單位，不再實行年休假制度...
雙碩士在國家機關和事業單位享受研究生待遇還是博士待遇
事業單位在學位這方面做事要嚴謹一些，不過按照常理雙學位應該和博士一樣享受待遇 一百個碩士學位說到底還是碩士，將來是雜家 一個博士學位怎麼說也是博士，將來是專家 雜家和專家的區別你知道嗎？大家都聽說過專家 學者一說，可沒聽過雜家 學者之說！沒有統一標準，要看你們單位領導了 公務員雙碩士享受什麼待遇 雙...
事業單位人員可以考公務員，機關事業單位的工勤人員可以考公務員嗎
當然可以的，公務員與事業編制的區別 公務員是納入國家行政編制的人，工資完全由國家財政承擔 事業單位是某一行政單位或者其下屬事業單位自己根據要求而招考的工作人員，工資主要有單位的財政收入來支付，並不納入國家人力資源社會保障部或者當地省的人力資源社會保障廳的編制裡 中國有編制的公務員只有600 800萬...