1樓：匿名使用者
學校裡的學科種類繁多，學生們為了學以致用，對於職業發展方向不免躊躇。而實際上職場中工作無非就那麼幾類。下面我以it業為例，介紹一下幾類職業方向，希望對求職者有所幫助。
it行業的標準職位有以下三大類：
一、職能體系：負責整個企業的運營管理。
行政管理、人力資源管理、財務、審計、投資、法律等都是職能體系的一部分。我們所熟知的行政祕書、hr專員、會計、出納、法律顧問、總裁、副總裁都是這個體系中的標準職位。
二、營銷體系：負責將企業的產品、專案推向客戶。
市場策劃、市場推廣、銷售管理、銷售、客戶服務等都是營銷體系的一部分。我們所熟知的市場策劃專員、媒介管理、產品經理、區域銷售經理、大客戶銷售代表、客服專員等都是這個體系中的標準職位。
三、專業（技術）體系：負責企業產品的開發、實施、更新等。
需求分析、研究開發、專案實施、專案管理、質量管理、技術支援等都是專業體系的一部分。我們所熟知的軟體工程師、網路工程師、測試工程師、技術支援工程師、需求分析工程師、專案經理、客戶工程總監等都是專業體系中的標準職位。
知道了這個行業的職業體系的分類，學生們對於在自己心嚮往之的企業中的職業發展方向大概有數了吧？
解決方案和建議：
一、勇敢地跳出原來所學專業的框框，選擇適合自己的職業發展方向。
二、世界上最優秀的小推銷員們千萬別浪費了自己的天資。現在優秀的營銷人才奇缺。
三、理工科技術專業的人員，即使無志於專業（技術）體系的職業發展方向，最好也能先從事2~3年的技術工作，這對於以後無論轉向職能崗位還是營銷崗位都會帶來很多幫助。
第一份工作的「大」與「小」
工作固然難找，可是畢業生們仍然時時有機會在兩份工作中選擇一個。找到一份屬意的工作不容易，可是二中選一卻尤其的困難。而選擇第一份工作的艱難時常因為在「大」與「小」之間選擇的困難。
也就是在大公司中的一個螺絲釘和小公司中的一個多面手之間的選擇。大公司有完善的管理機制，穩定的發展前景，但在能為畢業生提供的待遇和職位則不如小公司；而小公司能提供更多的鍛鍊機會、具有吸引力的薪資和職位，但也有小公司前途不明、管理混亂、培訓機會缺乏等弊端。總之，「大」與「小」各有利弊，著實讓人難以抉擇。
2樓：匿名使用者
先找份工作做著在去找更好的工作！
對於應屆畢業生如何給自己做出一個職業生涯規劃
3樓：匿名使用者
很多人畢業時copy都還沒意識到這個問題bai，一旦意
du識到了大部分也都是盲目的，zhi彷徨的。社會執行dao的規律對於大部分在校生來說確實都還只是理論上的，想象中的，不再像幾十年前的社會那麼單純，大學畢業不等於鐵飯碗，甚至連飯碗都不是。社會的紛繁複雜，個人詳細的職業規劃是不可能做出來的，就像打仗一樣，都搞不清楚對手是誰，怎麼制定作戰計劃，所以我認為，在剛畢業的時候，與其冥思苦想著怎麼樣制定一個完美的計劃，不如踏踏實實的分析自己的情況，包括自己的口才，動手能力，動腦能力，記憶力，愛好興趣，甚至長相，身高，家庭等等，然後決策一個最不會讓自己後悔的工作，然後掙點錢，先穩定自己的收入，再來制定計劃，你會發現很不一樣的。
當然，如果你是個理想主義者，也是個實踐主義者，則完全可以自創業，當然就是另一回事了。
4樓：生涯顧問
實戰版：
1、生存為bai先。找到一個可以讓du你在zhi你所在城市至少能夠活下來dao的工作。潛龍版勿用，謙虛謹慎。
立足本職，讓
權老闆和同事覺得你是靠譜 可栽培的人。
2、騎驢找馬。萬一你沒碰上如意的工作，起碼你要忍辱負重，借這段時間好好的認清自己的優勢、性格、興趣，去了解、走訪、詢問其他工作及行業，找出你真正從興趣、收益兩方面都能保證的職業。
3、借船出海。通過第二步的走訪，你可以向前輩們取經，甚至擴充套件人脈。一旦有伯樂相中，你就趁勢「轉會」。沒有伯樂，也可以請託前輩貴人，轉介紹一下，又會是一片新天地。
生存、 優勢、 機遇。
最終你做一個決定，你這一生到底要幹什麼？
假如明天你就離開這個世界，還有什麼是你牽掛還未完成的事。
祝你成功～！
應屆畢業生初入職場怎麼做職業生涯規劃
5樓：一咪咪糖一
善於規劃職業生涯
成功的職業生涯規劃對於職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮鬥的策略；準確評價個人特點和強項；準確定位職業方向；重新認識自身的價值並使其增值，從而發現新的職業機遇，增強職業競爭力。這也成為畢業生求職成功與否的關鍵因素。
待工作精益求精
由於工作壓力、工作環境、人際關係、自身等等原因，可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之後就會放棄進一步的努力。
然而，沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對於畢業生來說，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個實現自我的平臺。在這個平臺上發現並創造價值。
表現自己，但要注重團隊協作
常常有人誤會，在職場中表現自己會引人反感，以致於常常壓抑自己，不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領導注視、同事瞭解的時機，自然升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己並不等於凡事爭先，個人英雄主義。任何成功的事業都是一個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經驗、你的知識，你得到的將遠遠大於你付出的。
適當跳槽，但不要成為職場「跳蚤」
如今的職場人群，「跳槽」之聲，不絕於耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。
跳槽是一門學問，也是一種策略。之所以說適當跳槽，是指對自己的職業生涯要有一個基本的規劃，對跳槽也有一個目標和計劃，而不要做那隻職場裡面沒有準確職場定位的「跳蚤」。如今的畢業生，常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。
跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什麼職業資本都沒有，導致最後連跳的實力都沒了。
5注重人際關係、注重小節
工作能力多麼強，人際關係對於你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關係可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關係其實並不複雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。
永遠不要做辦公室裡的小喇叭、傳聲筒，流言止於我處。同時，不要讓小節影響了你的良好的人際關係。
請問應屆畢業生應該如何做自己的職業規劃呢
一 定位清楚，明確目標 很多大學畢業生不僅對就業市場感到茫然，也不知道自己要做什麼工作，適合做什麼？對自己的定位不清，很多人頻繁變動工作，給用人單位留下不好的印象，試問有誰喜歡用動不動就辭職的員工呢？這客觀上導致了大量的磨擦性失業 二 鍛鍊核心能力，增強就業競爭力。現在很多大學生不好好利用大學時光，...
應屆畢業生創業貸款，應屆畢業生創業貸款
不知道你是什麼城市 僅供參考！近日，南京市 關於促進新生勞動力就業的意見 正式出臺，旨在通過政策推動，幫助 2030 即20 30歲 的新生勞動力找到飯碗。為畢業生提供專門服務視窗 新生勞動力是指南京籍進入勞動年齡段 有勞動能力和就業願望從未實現過就業的高校及中專校畢業生，以及未能繼續升入高一級學校...
應屆畢業生落戶天津需要哪些條件，應屆畢業生落戶天津需要哪些條件
天津再次放寬戶口政策 本科人員工作3年家屬隨遷 天津市公安局5日再次放寬引進人才的戶口政策，使其在全國4個直轄市中最為寬鬆。今後，在天津工作滿3年的大學本科以上人員，其配偶子女戶口可全部進津。天津市原有政策已規定，畢業到天津的本科以上大學畢業生，無論到國有 三資 民營企業工作，戶口均可遷入天津市，沒...