1樓：天使月神草
這個得問你去打工地方的老闆了，這個沒有明確規定是按天還是按月。如果是正規公專司的話一般都是屬按月發工資，和其他的專職員工發工資的時間一致。
有的兼職是像是做宣傳啊或者是外出作業什麼的，有的是當天發工資的。
不論是哪一種一定要記得提前簽好合同，有了約定，這樣就不會出現什麼後患了。
外出打工一定要注意安全。希望能幫到你了。
2樓：春瑤鳳嬋
樓上的兄弟說抄條款不合襲法是對的，但是從求職者自身考慮，應當全面分析：
1.這份保證書確實不能起到扣你工資的作用，依法來講，你的工資應當正常發放。
2.這份保證書卻是一份證據，證明你已承諾非暑假工，公司雖然不能依次扣你工資，但是可以通過正常法律途徑要求你賠償因隱瞞短期工作事實給公司帶來的損失。
但是也不必太過緊張，一般公司是不會輕易與勞動者發生糾紛的，尤其是類似富士康這種大批量用工企業，不會太過追究你的責任，除非你擔當的是公司重要崗位，確實因為未事先告知而給企業造成了嚴重經濟損失。
暑假工的工資怎麼發
3樓：軒轅雪擁
第一次打暑假工一定要籤合同，不然就會吃虧。
而且現在大部分老闆不會拖欠學生的工資，這一點也不要擔心。
4樓：歐小雨谷駒
有合同嗎，有工作記錄（也就是每天的工作時間了）。如果有，你就去縣區級勞動局（下設勞動監察大隊）去舉報吧。說工資沒有發，很快就解決了。
暑假工試用期有工資嗎，勞動法規定暑假工試用期有工資
付出勞動就應該獲得報酬。用人單位拖欠工資報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。中華人民共和國勞動合同法 ...
在電子廠打暑假工是一種什麼體驗，去打暑假工要注意什麼，電子廠是幹什麼的，難嗎？
在外地流水線幹了三個月晚8到早8，辭職的時候天空下著小雨，吹著涼爽的風，感覺是那麼的輕鬆 外面全是黑中介，打暑假工得，千萬別通過中介進廠，但是一般又都會通過中介進廠 自己找廠比較麻煩 說白了就是出來幫中介賺大錢得，等你結工資得時候這裡扣，那裡扣，搞不好還要拖你工資。我現在還在等中介結賬呢！拖了一個月...
打暑假工需要從工資扣除五險一金嗎
正規單位是會給所有員工交保險的。但是暑假工一般單位不會。在火鍋店幹暑假工,老闆說工資要扣除五險一金700多,正常嗎?暑假工要交五險一金嗎?如果單位不知道員工是學生,按照法律規定要求,單位是需要為員工繳納五險一金的,但是繳納費用多少是需要看繳納基數和比例的。員工可以說明自己還是學生,是不需要繳納的,不...