1樓：匿名使用者
維權呢bai有多種形式，顯然你du們這樣維權很失敗。
zhi他們售dao樓處有哪些不
版妥之處，可以去相關權管理部門反應。也可以致電城市**、315等**反饋。
單純集結不會收到良好維權效果，而且會擾亂社會秩序。
既然已經做了筆錄，如果是因遇到單純的不可解決等問題而拘留的，也不用害怕。畢竟問題明擺著，誰也不會因此懷疑你們的人品問題。只是維權方式方法不正確罷了～...
具體，你們可以去律師事務所諮詢，看看腫麼合理合法的進行維權！...
2樓：匿名使用者
通過非法定的
來維權途徑進行源聚會、**，特別是高考敏bai
3樓：匿名使用者
如果未申報，犯法，《中華人民共和國集會遊行示威法》規定，公民行使集會、遊行、示威的權利，要求先申報
10小時在24小時內，符合法律規定，如果無下一步處置，不會有案底
4樓：匿名使用者
真的不好說，法律的定義你仔細的研究一下就明白了。
5樓：匿名使用者
想跑過特警，我抄也是無語????特警和民襲警體能一樣嗎？你竟然想逃脫？？？
？，維權可以經過法律途徑可以起訴開發商，用這種聚眾**的方式生解決不了問題的。
法律維權問題
6樓：上海吳濱大律師
協議不成，可以向法院排除妨礙，停止侵害訴訟解決。
7樓：朱麗霞律師
1，首先你bai們找他們協商，du如果對方不同zhi意，下次聲dao音特別大的時候建
版議你報警，這樣就有權出警記錄，這個以後起訴有用。
2，我們國家對夜間聲音達到多少就構成噪音是有標準的，如果超過這個標準，你可以要求對方停止侵害，如果你因此失眠甚至生病，是可以要求對方賠償的。這些可以起訴的時候提出來
3，當然起訴是最後的救濟途徑，如果協商，報警，社群調解都無效的情況下，建議你起訴
關於法律維權的問題。
8樓：白吃會會員
一般來說,大部分派遣人員的工資是由派出公司支付的,而且合同上一般會寫明派出人員不能接受服務企業的錢物.但是用工單位也可以籤協議支付加班費等.
因此,這要看你和派遣公司簽訂的合同是怎麼規定的,如果規定不能拿,就要退,如果沒有這方面的規定,就沒有問題.下面是最新的勞動合同法,供你參考,在第62條,63條也規定了,象供電局籤協議,實行同工同酬,支付加班費等是合法的.如果有不清楚的地方,樓主可以發訊息給我,我一般很少上**
中華人民共和國勞動合同法
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第五章 特別規定
第二節 勞務派遣
第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者
9樓：往事都隨風
1，首先你們找他們協商，如果對方不同意，然後再去請機關解決
10樓：匿名使用者
不需要，退回去，為什麼要退呢？
法律問題
11樓：北京朗山律師事務所
您好！我國《合夥企業法》第2條第3款規定，有限合夥企業由普通合夥人和有限合夥人組成，普通合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任，有限合夥人以其認繳的出資額為限對合夥企業債務承擔責任。
《合夥企業法》第76條規定，第三人有理由相信有限合夥人為普通合夥人並與其交易的，該有限合夥人對該筆交易承擔與普通合夥人同樣的責任；有限合夥人未經授權以有限合夥企業名義與他人進行交易，給有限合夥企業或者其他合夥人造成損失的，該有限合夥人應當承擔賠償責任。
據此，對於a企業的債務，丁方作為無過錯的有限合夥人僅就自己認繳的出資額為限對債務承擔責任，其無需再承擔其餘60萬元的債務；丙方向第三方明確表示自己為普通合夥人，應對此次交易承擔與普通合夥人同樣的責任，即甲乙丙三方應對外承擔無限連帶責任；如丙方未能得到授權即代表有限合夥企業與他人交易，造成損失的，甲乙雙方在承擔了無限連帶責任後可依法向丙方追償。
急！法律問題，法律問題。急！！！！！！！！！
從案件的表訴上來說，我個人認為不是工傷，但是可以肯定工傷並不是以購買了工傷保險為前提的。首先工傷是適用於與用人單位之間有勞動關係的員工，其次是要在工作時間，因為履行職務而造成的傷害。本案中，我更偏向於僱傭關係。如果哥哥是長期在建築隊工作 當然前提是建設隊也要是一個公司，如果是一個個體戶，不具有法人資...
諮詢法律問題，諮詢個法律問題？
乙和丙的協議，乙承擔責任，在協議簽訂前乙應該具備完成丙的要求才有資格承攬該工作，所有原因是乙自己的過錯。當然了，如果非要較真，乙可以主張甲對其損失進行賠償，具體就看法官的認定了。比方說，你和朋友做一筆生意，沒有合同，只是口頭協議。這筆生意賠了。就得互相陪如果要有糾紛就得諮詢法律才能給你們解決這個問題...
法律問題求解，求解法律問題
只要你爸媽離婚時你還未成年，你就可以要求你媽支付相應的撫養費，不知道你現在多大？離婚的時候你多大？根據離婚時到你成年的年限根據一定標準計算撫養費的金額，但是如果你已經成年多年，可能超過訴訟時效，要看具體情況了。標準 最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見 子女撫育費的數額...