1樓：合易管理諮詢
近年來，人bai力資源獵頭公du
司增加了很多，接zhi
納獵頭服務dao的企業也越
來越多，專其原因有以屬下幾點：
1、信任原因：隨著獵頭行業的發展，企業對於獵頭越來越瞭解，因此敢於嘗試去使用獵頭。
2、人才意識：現在企業越來越重視到人才的作用，相對於人才的價值，企業是願意額外付費去找獵頭的。
3、獵頭服務：隨著獵頭行業的發展，獵頭的服務水平越來越高，能夠快速滿足企業對人才的需求，主要體現在招聘效率高、資源豐富、招聘精準等；企業對獵頭的服務水平越來越認可。
4、科技發展原因：隨著科技的發展，對於企業而言，能很容易的找到獵頭公司，對於獵頭公司而言，科技的發展，對獵頭公司的發展以及業務的發展也起到了很大的促進作用。
5、企業經營意識：企業越來越意識到資源整合的重要性，專業的人幹專業的事，相比起來，企業的成本是降低的。
2樓：莫語玄機
招聘行業大勢所趨，傳統招聘和網際網路招聘在中高階崗位這一塊表現版的不好，人與人之間的
權溝通沒法通過電腦手機被完全取代，專業細緻周到的獵頭服務才是用人單位最終的選擇，細分行業獵頭服務優勢明顯，比如提供建築行業獵頭服務的羅勒獵頭，在建築招聘領域經營10年，瞭解建築瞭解建築行業從業者的職業需求和困境，感興趣可以瞭解一下
為什麼越來越多的企業會選擇獵頭招聘
3樓：莫語玄機
人才稀缺，尤其是企業中高階崗位。本身這類崗位的要求偏高，一般社會招聘和普通人才**招聘沒有針對性，還有企業內部hr部門能力和精力都有限，所以企業會多出一部分預算去僱傭獵頭，獵頭公司都有自己的人脈資源和豐富的人才庫，能更快捷的為企業招到人，為企業節省時間和人力。而且獵頭公司推薦的人才一般都會有3個月或者半年的保護期也為企業提供了保障。
羅勒獵頭就是專業從事建築企業中高階人才招聘的。
為什麼現在那麼多獵頭招聘
4樓：ofweek人才網
雖說獵頭公司已經變成了一種常用的招聘渠道，但是依然有很多企業對於到
底要不要合作獵頭公司會很糾結，如果合作了可以解決公司的電商人才招聘需求，但獵頭的費用畢竟這麼高，很多企業沒有這麼多的招聘預算，其實企業不是在所有職位空缺的情況下都要合作獵頭的，今天kelly跟大家分析一下企業在什麼情況下要通過獵頭公司來招聘電商人才？
第一，這個職位是市場上非常緊缺的。一般來說某個行業的高層管理者以及一些技術研發類的人才都是屬於供小於求的職位，這種人是大部分企業都會需求的，而人才**無法滿足所有企業的缺口，就會出現多家企業向一個人才發出offer的情況，我們公司現在在做的電商人才和網際網路人才就是這種情況，很多候選人手裡都有好幾個offer。這種緊缺的人才企業通過一般的渠道可能是招不到的，只能通過有相關資源的獵頭公司才能接觸到這樣的候選人，所以採用獵頭招聘是明智的選擇。
其次，這個職位非常著急。很多公司招聘人才往往是因為新增業務需要或者是新增專案需要，還有一部分是因為離職空缺，如果業務很著急，專案很著急的時候那這個職位也勢必很著急，這個時候建議採用多渠道綜合來招聘，而獵頭也只是渠道的一種，但獵頭推薦人才的速度更快且更精準，所以對於企業來說也是非常好的一個渠道，這種情況下獵頭的服務費與電商人才正常到崗後專案產生的業績不起來就是九牛一毛的，與之相反的是很多公司招聘職位完全是為了儲備人選，那這種情況完全就可以慢慢採用其他更低**的渠道來招聘，價效比也會更高。
最後，這個職位是高階職位。我接過很多公司的詢盤，諮詢獵頭公司招聘一般銷售人員的費用，這種客戶我們都懶得理，本來一般的基層人員就很容易招聘，如果採用獵頭的話完全起不到給公司招聘一個高階管理人員帶來的收益，作為一個公司的hr如果連基層人員都解決不了招聘的問題，老闆可以把這個hr裁掉了。
以上是三種我認為企業可以跟獵頭合作的情況，總之來說企業在尋求獵頭合作和服務費之間也在尋求一種平衡點，尋求價效比最高的招聘渠道，條條大道通羅馬，只要最終能幫企業解決電商人才的問題那就是好的渠道
5樓：羅勒人力資源網
有句話大家一定都聽過，叫做存在即合理，獵頭行業經過10多年的發展，已經在國內生根發芽，大大小小的獵頭公司上萬家，那為什麼會有這麼多的獵頭公司存在呢？必定是因為獵頭行業有它存在的價值，如果不然，怎麼能讓獵頭行業的發展如此迅速呢？如果沒有企業願意與獵頭公司合作，那麼獵頭公司必定不能發展的如此迅速。
羅勒網
認為，獵頭公司的發展，是時代發展的一種大趨勢。
1、企業與獵頭公司合作已經成為一種發展趨勢。
企業一般招聘人才的常規手段就是報刊、雜誌、廣告、招聘類**等等，但是從根本上講都是一個被動性質的招聘。而獵頭其實就是轉被動為主動。獵頭公司接到任務，都會主動找多家公司作為下手物件，分析最合適的人才，然後主動出擊，為企業尋求市場上最為合適的人才。
2、幫助企業向高階人才進行高質量的宣傳
大家都有一個共識，能啟用獵頭公司的企業都是有實力的企業，畢竟請獵頭公司還是要出獵頭費用的，如果是一般的企業對費用成本卡的很緊，大多寄希望於人力資源部解決招聘缺口，不大願意多花錢，所以人才有接到獵頭公司的**，多半會知道和認可這家企業是有實力的，會加深他對企業的印象，不管是否有入職，至少他對這家企業的名字和實力是已經知曉了。另一方面也能夠幫助企業節省一筆廣告費用，何樂而不為呢？
3、幫助企業提高眼界，開拓視野
企業在生產運營過程中，除了銷售崗位可能對外界接觸較多，市場感比較敏銳外，其他部門的人員在相對較小的環境中工作發展，即使企業內部有較好的外訓內訓機會，實際上接觸的行業訊息還是比較侷限的。而獵頭公司，特別是專業的獵頭公司對行業發展趨勢，標杆企業、競爭對手企業、市場、產品所知曉的資訊還是比較豐富的，在撇開要保密的前提下，通過與獵頭公司的合作，可以較為全面的瞭解行業企業發展情況，特別是對不同企業人才質量情況都會較好的瞭解，幫助企業參考決策非常有價值。
4、幫助企業保障人才質量
專業獵頭公司的獵頭顧問就是行業的資深人才官，對行業知識，企業背景，崗位要求都會徹徹底底的進行分析，所推薦的人才都是精挑細選，層層把關，做足功課才會給到企業，因為獵頭公司也寄希望匹配企業人才需求，儘快結案取得佣金。而企業通過獵頭公司的優勢，擴大了人才甄選的選擇餘地，可以優中選優，發現與企業高度吻合的人才，可以與企業現有團隊優勢互補的優質人才。
與獵頭公司合作能夠給企業帶來巨大幫助，企業也願意與獵頭公司合作，相互促進之下，獵頭行業的發展也能夠保持迅速的增長。希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
為什麼使用獵頭招聘的企業越來越
6樓：莫語玄機
獵頭有用，真能招來需要的人。
企業觀念改變，有償接受第三方服務。
最後，你這樣問應該是個同行獵頭公司。鉤好直
公司為什麼要請獵頭公司來找人
7樓：億獵獵頭
企業找獵頭公司合作有哪些原因？
1、獵頭公司具有保密性。
為什麼要獵頭公司具有保密性，主要有兩個原因，其一：對於企業內部而言，不希望自己員工知曉企業計劃對外招聘高管層職位，特別是關係到在職與被代替的情況，其二：一般企業不願意競爭對手和同行知曉企業的最新動態，其三：
對於高階人才而言，在保密的情況下面試不會影響自己的事業，所以獵頭公司的保密性工作做得越好越專業，對企業越有利。 獵頭公司幫助招聘有哪些好處。
2、人才的稀缺度與隱蔽度。
首先企業的財富是人才，其次高階人才都有比較好的工資待遇和崗位，就算換工作也不會輕易出現在公共場合的人才市場露相交流，最後要看他們的隱蔽度。現在社會伴隨經濟的迅速發展，新企業不斷出現，企業就會不斷需要資深的專業人才和中高階人才，中高階人才的稀缺度和隱蔽度取決了優秀人才和中高階人才要必須依仗獵頭公司的幫助。
3、獵頭公司能否向企業提供間接的意見。
獵頭工作是一份既敏感又浪費時間的流程，獵頭公企業能幫助企業所需招聘崗位做出正確的評估，幫助企業重新定位相關組織架構的彙報路徑，確定一個實際可行的工資待遇與入職要求。獵頭公司對候選人提供客觀真實性的建議反映，並及時反映給企業提出意見，獵頭作為招聘方面的行家，獵頭顧問能有效的面試候選人的背景、資訊、並且能從有些不願意發表建議的人口中獲得候選人之前的背景狀況和工作能力表現。獵頭公司為企業提供最適合的人才。
4、保證成本利益的有效性。
通過多次經驗顯示，一是：中高階人才的招聘讓獵頭公司讓其他招聘途徑往往能省錢、省時、省力，在使用獵頭公司的企業中，大部分是在經過其他招聘途徑失敗後才來找獵頭公司。二是：
獵頭公司瞭解中高階人才工資市場情況，能建議企業向候選人付合適的薪水，還能幫助企業做好關於招聘崗位的要求上的調節。
5、擁有人才資訊資源。
獵頭公司是以推薦中高階人才和尋找為主，獵頭公司擁有豐富的人才庫，對行業的深入瞭解，細緻分化到每個顧問負責針對性行業的人才庫，或者有顧問對幾類中高階人才從素養到成本上的資訊，有專業性的人才尋找技術，這樣獵頭能在市場上做到悄無聲息，並找到企業所需的目標人才。如何表現出獵頭公司在行業中的專業度。
8樓：匿名使用者
公司遇到以下這些情況，就要找獵頭公司招聘了：
一、需求職位非常急迫的企業。
好的人才，通過招聘最終委以重任需要一個長時間的過程。而對於一個新專案、新業務比較快，確保企業的計劃不被對手發現，對高階人才需求比較急的企業，通過知名獵頭公司招聘，會對自身的發展更好。
二、專業性高的人才。
一般來講，這些難見的人才都是專業性很強，工作經歷比較豐富而且不愁工作的人才，這樣的人才一般不會自己主動的投遞簡歷，而是通過熟人、朋友的介紹和知名獵頭公司的舉薦才願意尋找新的工作崗位。這樣的人才很難主動地去找企業聯絡，所以企業通過知名獵頭公司招聘來找到他們更合適。
三、需求定位很高階的企業。
一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子，充分強調了領導能力的重要性。對高階人才的定位一般企業很難把握，更需要很慎重的選擇，企業常常陷於用人不疑難，疑人不用也難的兩難地步，較為苦惱。通過知名獵頭公司層層選拔和深入的人事調查，足以讓這些問題得到解決。
四、不能公開招聘職位的企業。
知名獵頭公司招聘所開展的業務一般只對企業核心領導人負責，很好的避免企業內部的矛盾，因為有些職位是在現任還未離職，如果公開招聘很可能造成現任的不穩定，也有可能通過公開招聘還不能找到比現任更好的人選，同樣會導致現任職位的人選產生隔閡。
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