1樓：匿名使用者
公司合併，勞動合同繼續履行，勞動者解除合同沒有補償。
根據《勞動回合同法》第答三十四條規定， 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。勞動者因此不去上班的，沒有補償，更沒有賠償。
2樓：昝蝶欒歌
你可以參照來《勞動
合同法》第三自十四條 用人單位bai
發生合併或者分立等情du況，原勞動合同繼續zhi有效，勞動dao合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行，不過上面並美譽明確說明勞動者如果不願意繼續勞動合同的處理方式，你只有參照第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；但如果是勞動者主動提出的，用人單位就可以不支付經濟補償，你只能和單位去協商，看看能不能爭取拿到。不知道我的理解是否正確，請各位前輩指正。
3樓：摯愛慧瑩
企業肯定不會複用協商或制勞動合同法實施條例第十九條來解除勞動合同，因為若是協商解除得從「用工之日」起算經濟補償金且可能需額外支付一個月，根據此案例勞動合同屆滿若勞動者不願配合遷廠，企業大可終止勞動合同或仍維持原待遇要求續約，屆時可以僅按2008/1/1起計算年資支付經濟補償金、甚至無須支付經濟補償金（勞動合同法第四十六條）！ 勞動合同法實施條例第十九條＿支付＋提前30日書面通知或一個月「代通知金」（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的； 勞動合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 檢視原帖》
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