1樓：
勞動法第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同
(一)在試用期內
(二)....
.......
下面的和你情況無關我就不打了
工資應該是做按你實際工作天數來計算，如果單位不給工資就可以去勞動監察大隊投訴.如果沒有勞動合同，只要你能提供證據證明你們存在事實勞動關係就可以了
2樓：匿名使用者
可以拿到的，只要有僱傭關係，即便沒有勞動合同，也視同事實勞動關係
3樓：reiya密碼正確
和老闆商量一下 要是他不同意 你就說 那麼我等幹足了這段時間再走 你也一樣要給我工資 除非在你進去的時候有約定 試用不合格不給工資
4樓：
公司規章制度不同，在這一點上差異很大。
如果要走最好提前告訴領導，就算走，也要光明磊落。
也有很多公司是當即結算，但很多公司是在員工統一發工資時給你結算。
賴掉？很多公司在試用期是不和員工籤勞動合同的，賴不賴掉只能看你所在公司的“人品”了.
祝你好運！
5樓：匿名使用者
一般是在你走的那天結算給你，工資算到你走的那天
簽訂勞動合同後在試用期內走人會有什麼後果
式用用不會的 因為你現在還不屬於該公司的成員 呵呵 1 他們收取押金本來就是違法的。可以要求退還押金。2 試用期內勞動者可以隨時走，不要任何理由，只需要提前3天通知就可以了。3 沒有任何違約金。就算有違約金的規定，也不適用在適用期內，不用怕。不能扣押金，也無須支付違約金。但你應提前3天通知單位解除合...
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