1樓：匿名使用者
您好，具體根據公司的情況來說
1，一般中大型公司是很注重員工背景調查這一項，通內過各種正常容的、符合法律法規的方法和途徑，獲得被調查員工背景資料的相關資訊，並對獲得的資訊與被調查者所提供的職場簡歷資訊進行統計和對比，以成為企業人力資源管理者對員工聘用的參考依據。有些公司在新員工入職前會做一個背景調查，比如學歷資訊，身份資訊，工作能力及工作表現等等，以便對新員工有一個綜合的考核。
2，一些小的公司和企業是懶得去查你的，本身還需要成本，對他們來說，面試滿意就可以，因為現在公司招一個人也是很不容易的，所以就不會去調查。
2樓：舍予
正常來說都是不會查詢的，畢竟，要查詢別人的背景也是很困難的事情，就算是去調查了，那別人公司也是不會隨意的透露的，所以不用擔心有人去做背景調查的，除非是一些帶有私密性質的公司。
3樓：上海江律師
要看的，有的大公司會，有的不會。
做背景調查的公司，可能是他們遇到過類似欺騙的情況，吃過虧。
你也不用怕，最多也就是打個**，問問情況，或者要原來公司出具任職證明之類的，一般不會太嚴格。
4樓：媽媽咪呀丫丫哦
會的，在以前，大公司只會注重給高管做背景調查。但是現在發現基礎的入門級崗位也是需要做背景調查的，我們公司就正在用葡萄調查，使用者體驗還挺不錯的。
5樓：hr俱樂部
大部分bai
企業都是會du給員工背景調查zhi的。
背景調查逐漸成為了
dao社會專現象乃至形成了一種屬職場趨勢，現在越來越多的企業開始重視職前背調，對社會而言，營造了誠實守信、公平競爭的職場環境，促進了社會誠信體系的發展。一份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益。
員工入職，公司會給做背景調查嗎？
6樓：hr俱樂部
在外資bai企業和國內大型企業裡du，對於候選人的zhi背景調查是非常dao普遍的。即回便是中小型企業，答對於一些關鍵性的崗位，都會採用背景調查，只不過調查的深度不一樣。
有那麼幾個職業，公司普遍願意進行背景調查：
（1）與金錢有關的專業崗位。比如會計、出納等等，出於對資金方面的安全考慮，企業會對這些崗位的員工進行背調，來了解這些員工的工作能力以及有無犯罪記錄和職場誠信狀況。
（2）能接觸到核心技術的崗位。比如技術總監、研發團隊的成員等等。企業在招聘這類人員時都會很謹慎，寧可花費一定的費用也要對擬錄用者進行犯罪記錄、誠信狀況等進行背調。
（3）中高層管理崗位。這些人員涉及到企業運營策略，以及核心客戶資源的客戶，比如銷售總監、客戶主管等等，他們對於企業的日常運營甚至企業未來發展都有著舉足輕重的影響，大多數企業都會對中高層崗位求職者做背景調查。
7樓：boice欣欣
目前，僱前背抄
景調查在國內已經漸漸發展起來
，很多大公司是會對全部新入職員工都進行背景調查，而中小型企業也會對一些中高層、重要崗位進行背景調查。
根據較真背調2023年的背調資料統計了，發現了一些特別有意思的資訊。第一，求職人才全行業作假率為26.73%，這個資料是涵蓋金融、網際網路、地產等行業的10000名人才計算出的；第二，基層和中層人員的作假率為22.
14%；第三，高管人才的作假率為33.95%。
招聘以下崗位的員工，需要重點進行背調：（1）涉及資金相關的職位，如會計、出納、財務、投資類崗位（2）涉及公司核心機密的職位，如coo、cto、cfo、cmo、副總裁、董祕、人事總監、銷售總監、運營總監、風控總監、高階工程師、架構師、產品經理、薪酬經理、法務經理等。
8樓：幸運的楓陽
一般做背景調查的bai崗du
位有：高層管理崗位zhi、企業特定崗位（dao如：收銀、財版務、合同管理、權採購等）與企業重要資訊和財務有關的崗位。
一般在崗位人員入職前進行背景調查，少數也有在試用期的。
如果有三個公司工作過，一般會調查工作時間最長和最近工作過的單位。還有如果是特定崗位，還會對與應聘崗位關係最密切的工作經歷去調查。
背景調查主要是考慮應聘人員對應聘崗位的勝任能力。
公司是如何對入職員工做背景調查的呢？
9樓：法妞問答律師**諮詢
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來。
調查原則編輯
1.只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據的。
2.重視客觀內容的調查核實，忽略應聘者的性格等方面的主觀評價內容。
3.慎重選擇「第三者」。要求對方儘可能使用公開記錄來評價員工的工作情況，避免偏見的影響。
4.估計調查材料的可靠程度。一般來說，應聘者的直接上司的評價要比 人力資源部人員的評價更為可信。
5.利用結構化的**，確保不會遺漏重要問題。
調查方法編輯
1、**調查
2、委託調查機構調查
3、利用行業hr聯盟
10樓：hr老先生
本文將從背調時間、方式、內容及提問技巧來進行闡述。
11樓：匿名使用者
如果公司有這方面的預算，一般會找專業的第三方背調機構來做，我們公司就用的i背調，效率比較高，如果公司沒有預算，那也可以hr自己做。
員工新入職，hr會通過上一家公司的人事和上級領導做背景調查嗎？可能性有多大？
12樓：hr俱樂部
大部分公bai司都會對新入du職員工進行背景調查的。
現如zhi今，越來越
dao多的正規企業和體版制比較完善的大企業都權比較重視對候選人的背景調查，部分企業會將背景調查交給專業的第三方背景調查公司來做。我們公司一直都在和全景求是合作，基本上每個新員工都會做一次背景調查。
基本的調查都會有，身份、學歷、工作、商衝，其中特殊崗位還涉及到金融類資訊、訴訟記錄等等。
13樓：福州萬通汽車學校
是不是單位核心人物，普通員工可能就不會。只是對技能，學歷，職位，表現，業績，工齡及關係做些背景調查，你知道是怎麼調查的嗎？
14樓：匿名使用者
一般國企會做背調，其他企業不太會
什麼樣的公司會對新入職的員工做背景調查?
15樓：cqhr一葉知秋
背景調查是候選人入職前很重要的一步工作，比較通俗的背景調查定義是：背景調查是以僱傭關係為前提，通過合法的調查途徑及調查方法，瞭解候選人（包含待入職人員以及在職人員）的個人基礎資訊、教育背景、過往的工作背景、能力及工作表現，形成對被調查人員的綜合評價（如尋求第三方專業背景調查公司，則會形成對被調查人員的背景調查報告），是企業在用人環節中必不可少的招聘流程。
悟空背調就是這樣的一個平臺，通過大資料技術收集、分析和轉化，經過背調候選人授權，線上實時反饋候選人的個人職場、個人信用資訊，能夠幫助企業快速核實候選人的相關資訊。線下背調通過對背調候選人的工作經歷進行了解其工作能力，過往的工作表現等等。幫助企業hr篩除有虛假資訊的候選人，全面瞭解求職者的素質與能力，幫助企業規避用人風險。
背景調查是我們可以去求證求職者所提供資訊的真偽來核實求職者個人資料的行為，這是一種能直接證明求職者情況的有效方法。如果求職者在面試時對工作經驗或所擅長的技能和專業造假，而入職公司以後卻無法勝任職位的工作，那必將會為企業帶來不可預料的後果，所以對求職者進行背景調查是非常有必要的，這就是背景調查的意義所在！
16樓：較真的
很多公司為了降低僱傭風險，大中小型公司都有可能會對新入職的員工做背調。而背調的方式，有些是公司hr自己做背調，有些是找的專業第三方公司來做，比如較真背調。
初創型企業一般對於總監和合夥人級別的員工會做背調，中大型企業對社招員工基本是全員背調，最複雜的是中小型企業，對於銷售、研發、產品、運營等職位的高管中層和初級員工，都可能做背調。
不同的崗位調查的內容也不盡相同，背調的內容也可以分為三個維度：
基礎資料資訊的查詢，如身份資訊的真假、學歷資訊的真假、有沒有法院被訴訟的資訊、有沒有犯罪記錄、有沒有不良的欠款、有沒有其它的違法違規的情況。
工作履歷的核實。比如說他原來在公司是哪年那月入職的，哪年哪月離職的，在哪個部門、擔任什麼職位、以及他的真實離職原因、有沒有簽訂競業協議、或者是培訓的繫結協議。
工作表現的核實，通過他的直屬上級、同事或直屬下級的訪談，評估他的能力素質和業績表現。
17樓：hr俱樂部
一般企業hr為了規避招聘風險，降低企業的招聘成本，都會選擇在發offer之後對候選人做背景調查。
現在越來越多的正規企業和體制完善的大企業重視員工的僱前背調了，都會將背調交給專業的第三方背調公司來做，我們公司一直都和全景求是合作，基本每個新員工都會做一次背調。
調查內容如下：
18樓：霸氣航行天下
大型歐美公司都會的。
19樓：侯前南
好多公司都會對關鍵崗位的人員做背景調查的
20樓：州官二一二
大公司，尤其是跨國際的。
背景調查，你會拒絕嗎，入職背景調查沒通過怎麼辦
背景調查是用人單位通過各種合理合法的途徑,來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程。並不會涉及到隱私的調查，而且調查過程是客觀 真實的，而且不會外洩，所以並不排斥背景調查。你好 樓主 員工入職前背景調查目前在大陸地區已經被普及，不論是企業的hr 候選人或者是工作經歷證明人基本都能夠很好地的配合起來，...
請問一下公司的入職需要背景調查，可是我第一家工作的公司已經倒閉了
這種情況很容易處理，只要你給入職的公司人事部門一個你以前同事的 或者手機，選擇的那個同事要和你私交不錯，讓他幫你對付過去就可以了。一般來講，入職背景調查是你自己先提交自己的背景資料，比如哪年至哪年在哪個公司工作，任什麼職務，多長時間的工作經驗等，公司會審查你的資料，如果不是對公司非常重要的經歷，公司...
入職背景調查一般的流程是怎樣的？做的時候要注意哪些問題？背調結果做出來有問題你們會直接拒絕候選人
對於背景調查的結果，企業會將其作為錄用決策的參考，並不會作為唯一的評判依據。背調流程如下 1.準備背調錶。2.告知候選人需要做背調，要求提供2 3位背調人及其職位關係和 得到授權。3.詢問背調人背調錶相關問題或傳真方式要求回傳填寫完整的背調錶。4.比對背調資訊與原始資訊出入，如有背調人提供資訊和候選...