1樓：hr俱樂部
背景調查是用人單位通過各種合理合法的途徑,來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程。並不會涉及到隱私的調查，而且調查過程是客觀、真實的，而且不會外洩，所以並不排斥背景調查。
2樓：匿名使用者
你好 樓主 員工入職前背景調查目前在大陸地區已經被普及，不論是企業的hr、候選人或者是工作經歷證明人基本都能夠很好地的配合起來，所以背景調查樓主還是儘量配合哦。
去求職，被要求做背景調查，可以拒絕嗎？
3樓：舍予
你是可以拒絕的，但是你拒絕了，那公司就可以不要你了。
背景調查是公司的權力，可以看到你是不是有作假的可能的。
一般是不需要你同意的，現在徵求你的同意是尊重你的表現。
4樓：匿名使用者
可以拒絕，但是，需要考慮拒絕的後果。
入職背景調查沒通過怎麼辦
5樓：小夏在深圳
重新找另外一份工作。
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。
員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來，前段時間的唐駿「學歷門」更是推動了用人單位對於它的熱捧。
然而，大部分的人力資源管理者大概知道背景調查是做什麼的，對於如何具體專業的背景調查不甚瞭解，或者是一知半解。本文通過解答背景調查的各種操作性問題，以幫助人力資源管理者們充分利用背景調查這個有力的管理工具，為招聘工作把好至關重要的最後一關。
擴充套件資料
背景調查的內容
員工背景調查的內容主要包括身份識別、犯罪記錄調查、教育背景調查、工作經歷調查、資料庫調查五大類。
其中，身份識別指核實候選人身份證的真假，工作經歷調查包括調查工作經歷是否真實，即時間、職位、是否正常離職等資訊，和工作具體表現兩種。資料庫調查指通過各種權威的資訊庫來查詢候選人被公開的一些負面資訊。
6樓：呂姑娘說職場
背景調查是面試成功後，hr想給你發offer之前進行的一道招聘程式，當你去面試時，你面試這家公司的hr對你有興趣，想錄取你時，才會進行背景調查，否則是不會走到這一步的。
為什麼在錄用程式上要走背景調查這一步呢？
之所以要進行背景調查，是hr本著規避招聘風險的角度去考慮的，畢竟請神容易送神難，招人容易辭人難，所以hr們才會對其進行背景調查。
因為招錯了一個人，其風險和成本都是非常高的，而且最主要的關係到hr自己的本身利益，如果招錯了人，招來了一個品德敗壞的人，用人部門和公司都會對這個hr的專業度和能力產生懷疑，搞不好會砸了hr自己的飯碗，更不用說萬一因招錯了人給公司帶來什麼損失了，所以hr在招人上是非常小心的。
我不知道為什麼你的背景調查沒通過，到底是什麼原因造成的？
通常來說，作背景調查最常見的方式就是打**給你的前東家，諮詢下你在前東家那有沒有什麼違紀的行為，你是不是真有過這段職業經歷，你在面試時所說的情況是否屬實，比如任職時間、任職頭銜、任職薪水、離職等等。
如果你所說的全部屬實，而且你與前東家的hr也沒什麼矛盾，一般都能通過背景調查的。所以你要反思下為什麼你沒有通過背景調查的原因。
除了打**給前東家hr作背景調查，還有的會通過自己的一些人脈來打聽你在前東家的情況，如果你真是在原單位有什麼問題，或者說是得罪了誰，那你自己心裡肯定是清楚的。
如果實在是自己想不明白，就要想辦法去前東家那打聽下，如果是因為你離職的時候，和前東家鬧矛盾，弄得不愉快，那你一定要謹記，以後肯定不能這樣了。
為什麼要和hr保持良好的關係呢。我做hr二十年了，明智的人都懂得這一點，辭職離開的時候都和我客客氣氣，就是怕萬一後來的東家在我這做背景調查了，我會不幫忙。
通常而言，只是不是因為惡劣行徑而離開前東家，只要是同行們在我這做背景調查，我能幫的都會幫，哪怕之前的離職員工任職時間沒有那麼長，我都會幫其圓謊，因為我知道每個人生活都不易，上有老、下有小，每個人要找到一份好工作也真的是不易。
所以，你這次背景調查沒過，首先你面試的這家單位肯定是沒有機會了，除非是背景調查中有什麼誤解，而且你也有一些人脈可以幫助你接觸到你現在面試的這家單位的hr，否則是真的沒有辦法了，你只能放棄這家單位，重新找工作。
但是在重新找工作之前，你還是要把這個背景調查為什麼沒過的問題給解決，畢竟以後的單位還是要背景調查的，你可以找到前東家的hr，請他們吃飯或者上門送送禮之類的，如果是自己曾和他們鬧得不愉快，就要找個中間人幫忙。
希望你儘快把這問題解決吧。
7樓：hr俱樂部
前提是你的簡歷是真實的，不存在虛假情況。
建議諮詢入職公司的hr，背景調查是因為什麼原因沒有通過？
如果對於背景調查結果存疑的話，可以申請複查。
8樓：豐厚愛仕達
沒通過的話，大多數有背調流程的公司都會放棄錄用你！說明，在你過去的工作中，你的相關資訊和你的簡歷描述是有出入的。但是，從背景調查的角度說。
入職背調是不能作為開除員工的依據的。關鍵還是要看公司的安排。同時也是要注意自己在工作中不要給自己留下麻煩！
9樓：皇貴妃海風
這就是脫了褲子放屁，走個形式
如何拒絕入職背景調查
10樓：可樂
回答一般背景調查就是一些最基本問題，但是一定不要造假哦
一般正常寫是沒有問題的呢
提問你好，我在美國入職，背調說工作經歷得不到驗證，前老闆說沒收到說沒收到郵件，**之類的。，我該怎麼辦?還能入職嗎？
回答背調一般是在面試收到offer後進行。企業hr或者背調公司會需要你提供一些證明材料如學歷證書和前公司上級同事資訊。
拿到你的資訊之後，背調的同事會隨機尋訪你前公司的hr進行聯絡和驗證，聯絡hr通常選擇在一週的中後段，比如周
三、週四。接受背調的hr一般都不願意在黑色的週一或忙碌的週二接到一個與
|自己工作無關卻需要他配合完成的工作。
若是在不合適的時間接到這個**，或許對方常見的處理就是用最快的時間敷衍你的訪問，他不耐煩的語氣音調也會直接影響到你的情緒和背調的質量。
還有一個關於"背調時間"的細節，是你和候選人確認好offer並經對方同意你背調後，最好在掛完**的當天就做這個動作，為的是避免候選人提前做好鋪墊工作，不然你的背調就僅僅是個形式了。
整個背調完成的時間最好控制在15-30分鐘內，根據具體崗位及當時的情況調整，過短不利於質量，過長也會使得資訊量過大而影響判斷。
提問以前的僱主，或老闆，hr沒收到背調的**，郵件，背調公司反饋工作經歷得不到驗證
我還有機會入職嗎？
回答這個得看現任僱主，還有一點可能就是會不會之前的老闆不想讓你離開呢
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入職背景調查一般的流程是怎樣的？做的時候要注意哪些問題？背調結果做出來有問題你們會直接拒絕候選人？
員工入職，公司會給做背景調查嗎，公司是如何對入職員工做背景調查的呢？
您好，具體根據公司的情況來說 1，一般中大型公司是很注重員工背景調查這一項，通內過各種正常容的 符合法律法規的方法和途徑，獲得被調查員工背景資料的相關資訊，並對獲得的資訊與被調查者所提供的職場簡歷資訊進行統計和對比，以成為企業人力資源管理者對員工聘用的參考依據。有些公司在新員工入職前會做一個背景調查...
背調不通過會有什麼影響，入職背景調查沒通過怎麼辦
這種情況並不會影響徵信的，徵信只是會記錄你的個人履約情況，工作背調不在這個範圍，不用擔心的。背景調查亦稱 證明材料核查 是指通過諮詢應徵者從前的上司 最近有機會觀察其的人士 曾受教育機構 推薦人等物件,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助於證實或取...
請問一下公司的入職需要背景調查，可是我第一家工作的公司已經倒閉了
這種情況很容易處理，只要你給入職的公司人事部門一個你以前同事的 或者手機，選擇的那個同事要和你私交不錯，讓他幫你對付過去就可以了。一般來講，入職背景調查是你自己先提交自己的背景資料，比如哪年至哪年在哪個公司工作，任什麼職務，多長時間的工作經驗等，公司會審查你的資料，如果不是對公司非常重要的經歷，公司...