1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果該勞動者未達到退休年限，用人單位以
年紀大為由解除勞動關專系，屬於違屬法解除。應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。工作20年應該支付40個月工資的賠償金。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：冷血的小豬
新勞動合同法是bai08年才開始du執行的，所以呢，你要zhi從08年始算起，dao如果超後一個月
專以上沒有籤合同，那麼每月工資就屬是雙倍。例如08年1月他工資是800，那麼第個月就是1600，你用剩下的月數乘1600就能算出賠償。並且五金什麼的都算上。
訂立了正式合同公司就應該支付五金，如果你父親現在已經60，就可以扣除這些年需要交納的五金，直接算作退休，可以領取養老金與享受醫療。
建議你請個勞動法這方面的律師，儘管告吧，肯定能贏。我們要保護自己的合法權益！
3樓：匿名使用者
能，如果沒有籤合同是公司的責任，根據新勞動法，他們應該付雙倍工資。如果舉證，是公司舉證。儘管告吧。
4樓：頂頂小壞
他可以要求經濟補償，沒幹一年補一個月的，那就是二十個月的工資，按他現在一年的平均工資算，去找當的的勞動監察大隊
5樓：匿名使用者
感謝大家copy的解答，可惜我今天去市勞動仲裁，他們說我爸爸的單位是部隊的機關部門，管不了。我也諮詢了幾個律師，他們都說不好辦。還有個律師叫我們和他鬧！嗨。。。。。。
我們都是小老百姓鬧到最後吃虧的還是自己................
請問,我父親在事業單位幹了20多年被辭退了，就因為是臨時工，他真的不能得到經濟補償嗎？？？?
6樓：法邦網專家
你父親和單位之間已經形成勞動合同關係，根據我國勞動法的規定，應屬於無固定期限的勞動合同，單位不能無故解除。此外，你們可以向所在地勞動仲裁務員會提起勞動仲裁，請求恢復勞動關係，補繳保險費。
我在以前單位工作了6年，現在換新單位工作了月，並且是合同
本單位連續工作滿12個月才能享受帶薪年假，按總工作年限計算 需提供以往工作合同或社保繳納證明 低於10年享受5天，超過10年享有10天。在此前提下再根據公司政策。國定假日吧.不過實際能休幾天就要看你們公司的實際政策了,不過他要給你提供三倍工資要你加班 我在一個單位工作了7年，如今換了新單位。那麼到了...
請問，我爸爸用房子在銀行幫人擔保，借了錢，他如果現在房產證名字轉給我，可以轉麼，還是要等那人還了錢
如果當初履行正規的擔保手續，應該是轉不了的，因為在房產局已經做了抵押登記備案，你去辦過戶，房產局不會讓你辦的 你爸爸用房產做抵押擔保替別人在銀行貸款，那一定在銀行進行了抵押擔保登記並從登記之日起生效 你爸爸要把房產過戶給你 即把房產證名字轉給你 根本無法過戶，過戶時必須帶上有效證件到當地房管所辦理手...
我爸爸每天在電腦上工作太多的翻譯
虞其君解答 my father every day.答案 spends too much time working on puter does a lot of work on the puter 按照你所說的句意我給出你這樣一個比較貼切的答案，希望能幫到你啊！always works too mu...