1樓：搞怪狼
你得考慮你對實習單位的職位是否滿意，能否在職位上學到東西，如果能夠滿足前面條件，你再考慮工資問題
2樓：葉幫陽
一、如來果你的身份不是學生，
源是社會上的勞動者；
bai1、 建議向勞du動監察部門投訴單zhi位這種違法行為，dao投訴**：12333；
2、 法律依據：
1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
二、如果你的身份是學生；
1、 在校學生被拖欠勞動報酬應當向法院起訴，因為不屬於勞動關係，不受《勞動法》的調整；
2、勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）的通知，第十二條規定，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
實習公司不發工資怎麼辦 50
3樓：一腳澳門
檢視下當初實習簽訂的協議，如有協議談到工資等事項，可提起民事訴訟，爭取權益。如沒有合同或協議或其他可證明雙方約定了報酬的途經，就無其他辦法解決了。因為中國的法律目前對實習生這塊沒有針對性具體的法律，不在保護範圍之內。
正式簽訂合同成為單位的員工之後，如果企業拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
4樓：地對空飛毛腿
要確認公司的正規程度。無論是否試用期，合同一定要在就業初簽訂，因為勞動者的權益主要靠此來保障。正規企業不會拖欠一個新入社人的工資的，沒有道理，所以要趁著是試用期瞭解公司的底細，直接去問人力資源也不為過，看他們怎麼說。
其次，公司卻是有白用工的跡象，建議你的朋友重新考慮，即使諮詢後給發工資，也最好離開，對弱勢群體不守約定，很難讓人再次信任。
最後，是金子在哪都會發光，聽你的描述朋友很不錯的樣子，雖然有招工淡旺季，但隨時的崗位空缺是不可避免的。
加油吧。
5樓：溫莉鄺
這個要看你與單位建立勞動關係沒有？
如果是在校學生，可先聯絡學校看校方能否跟公司達成協議，畢竟你們在學校時有簽訂全國普通高等學校畢業生就業協議。
在單位實習期內與單位沒有建立勞動關係，一旦該實習學生畢業還繼續留在單位上班，那麼勞動者從畢業開始與單位建立勞動關係。建立了勞動關係且提供勞動就有工資。
至於辭職，是勞動者依法享有的權利，即使勞動者未依法提前30日通知單位，單位也沒有理由剋扣工資。
你可以依法提起勞動仲裁，請求單位支付拖欠的工資。
6樓：石家莊樑律師
可向當地勞動監察部門投訴。
7樓：匿名使用者
實習生不是勞動主體，不受勞動法保護，當初如有協議談到工資等事項，可提起民事訴訟，爭取權益，不然就不要乾了。如沒有合同或協議或其他可證明雙方約定了報酬的途經，就無其他辦法解決了。
8樓：匿名使用者
籤合同才又用的 ..不然就很難說了
9樓：匿名使用者
你其實不用寫這麼多，實習生不在勞動法保護範疇，即便籤了所謂的實習合同也沒用。順便說下，試用期合同也是無效的，小心受騙。
實習期被開了也不給錢怎麼辦，實習期被開了也不給錢怎麼辦？
找單位領導協商，讓他們支付應得的報酬，如果協商不成直接申請勞動仲裁。你是應屆畢業生嗎？你在到公司時有沒有簽訂合同？即便是實習期，也應該事先簽訂1年的用工合同，合同中標註實習期及實習工資，一般實習期可能是半年或3個月，你應該根據合同以及你的工作時間討要工資。去維權咯，走勞務仲裁 回答 中華人民共和國勞...
單位不給交住房公積金怎麼辦，單位沒有給員工交住房公積金怎麼辦
單位不按時繳納公積金是違法的。有關於單位繳納住房公積金的規定 單位應當按時 足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳 對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心稽核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳 待單位經濟效益好轉後，再提高...
事業單位派遣制員工工資太低,怎麼辦
考正式事業編吧 1 事業單位派遣制員工是屬於該單位的職工,只是不被上面部門認版可,說白了權 就是沒有編制的人員。2 事業編制一定要通過類似於像公務員招考合格後才可以授予。3 你的工資低,是按照你當地最低工資水平來算的,你的身份在那兒擺著了,根本就沒有辦法和正式員工同等待遇。4 不管你表現好不好,沒有...