1樓：匿名使用者
沒有合同一般是不受法律保護的。但是你可以找同事、當事人等一切能證明你工作的證據，向勞動仲裁部門申請（取得工作部門的證明）。
2樓：a紫狼說
留好你實際工作的證明，比如考勤表、執勤記錄等等；跟公司負責人溝通，從他嘴裡說出來你實際工作了多少天（留錄音）；去勞動局吧……
不過錄音算不算證據不同地方可能標準不太一樣，有備無患嘛
3樓：張燦輝律師
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
你可以申請勞動仲裁要求保安公司拖欠工資
4樓：匿名使用者
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
你可以申請勞動仲裁要求保安公司拖欠工資
5樓：陽光法律援助站
根據《勞動合同法》第十一條規定， 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
所以根據您提供的雖然沒有勞動合同，但是您和保安公司早就有存在勞動合同關係，勞動關係自用工之日起確定。
您可以找保安公司相關部門反映情況，倘若不能協商解決，可以提起勞動仲裁。
6樓：找法網律師
作為勞動者，應當盡力收集在保安公司工作的證據，比如工作服、工作證、工作牌等，或者在辦公場所工作的**、錄影等，並且可找證人、比如客戶、鄰居等作證，證明在該公司工作。
只要能夠證明在保安公司工作，如果公司拖欠工資，即可向勞動局勞動監察大隊投訴、或者申請勞動仲裁，要求公司支付工資。在勞動者投訴或者申請仲裁的情況下，應當由公司證明已經支付工資。如果公司不能證明，則應當立即支付拖欠的工資。
除此之外，只要證明雙方存在勞動關係，如果沒有簽訂書面的勞動合同，則保安公司從建立勞動關係之日起滿一個月後，即應支付勞動者雙倍工資。
沒有籤勞動合同，保安公司不按時發工資，不給辭職？怎麼辦？
7樓：芥末留學
與企業沒有簽訂勞動合同的情況，建議先與企業協商要求籤訂勞動合同，以明確雙方權力義務。如果協商不成的，可以向當地勞動部門申請仲裁。
根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議... 與企業沒有簽訂勞動合同的情況，建議先與企業協
8樓：心shui我動
報警，找勞動局，法院，這些部門都需要證據，收集你的證據去告他
我在一家沒有註冊的保安公司上班，老闆總是拖欠工資，兩個月了就是不發又沒跟老闆籤任何合同，該怎麼辦？
9樓：小舟情趣
收集證據，寫辭職信用郵政或順豐快遞送達公司，辭職信影印並儲存好，郵寄時進行錄影（辭職書內容：因某某公司長期拖欠工資，導致無法生活，被迫辭職。 簽名按手印）然後去仲裁主張：
未籤勞動合同雙倍工資，經濟補償金（不滿6個月半月工資） 祝你好運 !
10樓：匿名使用者
公司沒有註冊過，老懂部門無權受理此案。只能向當地法院起訴個人。沒用註冊的公司都不是合法公司，建議下次找工作千萬不要再去了，萬一發生勞動糾紛你連證據都收集不到。
11樓：112333束脩
一、收集證據，符合以下條件的都可以。
1.應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等。
2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件。
3.工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略)。
4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。
5.其他勞動者的證言。
6.發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司**有關自己事蹟的報道。
7.工作記錄單、本人代表公司簽訂的採購合同、銷售合同，客戶業務記錄等。
8.由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等。
9.公司或者公司工會發出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證。
11.與公司領導談話、工作情況的錄音、錄影。
12.財務借款單、報銷憑證等。
13.因交通事故引發的工傷，交警部門調查詢問的筆錄。
14.勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。
15.信用卡賬單郵寄地址為單位。
二、去查以下對方是公司還是個人，要清楚你在為誰工作。如果是公司去你們當地的勞動人事爭議院進行仲裁，如果是個人去你們當地的人民法院起訴。
保安公司老拖欠工資怎麼辦
12樓：匿名使用者
1、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
2、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
3、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
或者是到可以請問律師解決方法、、
13樓：烔寶媽你瞞我瞞
65、望廬山瀑布 李白
如果保安公司不和保安員籤勞動合同怎麼辦？
14樓：
一定要書面通知，以**信或者ems傳送，避免今後沒有證據而吃虧勞動者單方解除勞動合同，勞動者可以不徵得用人單位的同意，符合法律規定或勞動合同約定的解除條件
不須說明理由
你的情況是解除勞動合同協議，不是終止勞動合同協議只要書面告知用人單位，不需要具備理由，和其他格式性質的東西就可以了
公司拖欠工資怎麼辦？公司拖欠工資怎麼辦？
1 要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2 確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3 如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4 如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官...
拖欠公司工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
用人單位不發工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老闆拖欠工資的，可以先私下與老闆進行協商 調解 協商...
被拖欠工資了，怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
從2020年5月1日起，保障農民工工資支付條例 開始施行。如果農民工被拖欠工資 用人單位一時難以支付，或者拖欠工資單位逃了，縣級以上 可以動用應急週轉金先行墊付拖欠的農民工部分工資或者基本生活費，然後向用人單位追償。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？打 問啊！不給，打中介的，在不給，打投訴 找當地勞動局...