1樓：
跳槽者應跨越四大障礙
目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合於自己的工作，但也有一些人未能如願以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區，主要表現為這幾種：
衝動心理 有些人由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。事實上，這些人所關注的並不是將要加入的新單位，而是要儘快擺脫目前的工作環境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過於急切。
他們往往抱有「不管新工作如何，先離開這裡再說」的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以後有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。
盲從心理 有些人選擇工作並非根據自己興趣及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區別，但對於每個人來說，最重要的是工作要適合自己。
攀比心理 指擇業時以別人的工作為標準，想方設法為自己找一個符合此標準的職業，這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。這種心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面。
猶豫心理 指在做出是否跳槽決定時表現出猶豫不定，不知是否應該冒險捨棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反覆權衡，難以從大局出發，立下決心。這樣的心理往往會導致兩相權衡時莽撞從事，而最終錯誤做出轉換工作的決定。
從以上列舉的情況可以看出，不管是哪種心理誤區，其根源都在於不能對各方面資訊進行全面細緻、主次分明的考慮。想要成功地跳槽，就需要對主、客觀兩方面因素加以認真分析、把握，再加上科學的決策方法，這樣才能抓住良機，把握人生。
2樓：
知足者長樂 或許你現在的能力就能如此
付出就有回報
多想想你工作的好處 或許你在的城市還有很多比你工資少的呢 可以在業餘時間多補充自己的知識
讓自己不段的進步 讓跳槽不困難時在跳
3樓：
努力，努力，再努力，私心你自己認為不好的工作做的最好，以後想跳槽的話那不是你自己走，而是別人請你去的哦！！！
4樓：游來游去大鯊魚
工作之餘做點別的吧。
5樓：悠悠阮
我也遇到與你類似的事情,同學們都建議我去辭職,但是想跳槽又不太好跳,很是鬱悶.
6樓：安徽新東方烹飪學校
工資待遇如何就拿合肥這邊來說吧 從專業的烹飪廚師出來的推薦的實習工資也在4000以上哦，隨著資歷的成長 ，年薪在8萬元不成問題哦 再則 廚師的工資和資歷是很大關係的哦 未來的工資只高不會低的 ，一級廚師的話 建議選擇長期的行政總廚的課程進行系統的學習 此外一級廚師對學歷還是有要求的哦，考證的話也會對資歷有要求的，.從初級考到高階技師最起碼也得5年，從廚師培訓出來的一般是中級廚師，想要做到行政總廚或者月薪3~4w最起碼也到40歲以上
讀書好累 要怎麼辦，覺得讀書很困難怎麼辦？
我覺得首先要把自己的心態調整好啦，別隻想著讀書，你只要在讀書的時候認真的學進去，我想其他時間你是可以自己隨便分配的，現在學校都是這樣，不斷的上課補課加課，那就要看你自己會不會分配了，不要給自己灌輸要每天學習的思想呦，要有學，有玩，讓自己輕鬆一點，這樣會好很多，不要覺得中考什麼有什麼大不了的，就用很平...
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老闆這樣做肯定不對。他未提前一個月通知你。叫他補你一個月工資。沒簽定勞動合同還可以叫老闆支付兩個月的工資。共計3個月的工資哦。其它的就算了吧。建議你用一小時看一下 勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很...