1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：傑傑
趕緊去勞動監察大隊投訴。
3樓：和無啊花
你竟然能撐住這麼久，那麼需要討說法了
辭職了,老闆不發工資,還辱罵恐嚇我 我該怎麼辦
聽了你的描述，我也為你氣憤。這樣的老闆，我們是應該教訓一下的。根據2008年度勞動合同法的規定，員工與企業有實際的僱傭關係，無論是否簽訂勞動合同，都應該嚴格遵守勞動合同法的規定不得違反。也就是說，雖然你沒有籤合同，但因為僱傭關係成立，還是可以得到勞動合同法的保護的。對於勞動合同法的普及度，2008年...
老闆發工資多發了500塊給我,我該怎麼辦
還給他 如果是他打算給你的獎金,這500元也是你的,你要是不去還或不去說明,老闆覺得你誠信有問題。如果是老闆錯發給你的,也要去還 這是誠信問題。老闆給我發工資的時候多發了幾百?請指教 一個人的誠信遠不止幾百塊錢,幾百塊錢能買回來自己的誠信,能買回來老闆對自己的信任,能買回來大家對自己的認可,這類事還...
老闆一直沒發工資怎麼辦同事也沒發我該怎麼辦同事都不說我說的話會不會被開除
法不責眾，你一個人去說當然不行，可能還會落到開除的下場你可以鼓動你的同事，人越多越好，然後集體去找老闆談談就算他開除了你們，對他來說也是慘痛的損失，聰明的老闆不會這麼做祝你工作順利！若是你 個人主張權利，那就通過法律途徑維護自己的權益，做好被解聘的準備。在中國工人仍是弱勢群體，工人們只有團結起來才能...