1樓：匿名使用者
用人單位發放的應發工資可以高於勞動合同約定。
勞動者提供了正常勞動，用人單位應當按照勞動合同的約定支付工資報酬，可以高於勞動合同的約定，但不能低於勞動合同的約定。低於勞動合同約定支付工資報酬，構成剋扣勞動者工資，用人單位需要承擔相應的法律責任。
2樓：匿名使用者
公司是為了少給你交社保吧。你掙多少工資，如果有什麼問題需要仲裁是已工資表你簽名領錢的那個為準的。僅供參考。
3樓：魯胤哲律師
你好，當約定的工資和實際的不一致的時候以實際發放的工資為準！請採納，謝謝合作！
4樓：匿名使用者
沒問題,基本上絕大部分的企業都是這樣的,合同上的工資作為繳納社保和支付加班工資的基數,實際工資以發放的為準,經濟補償金不是按照這個來計算的,按前十二個月的平均收入(含獎金)來計算.只要實際工資不低於合同工資就行,更多的理解為保底工資.
5樓：紀念
公司的用意是：以後出現勞動糾紛他賠償少一點，如果你認為公司還行，你能堅持做下去的話，大可無視合同，保留好每個月工資單據和其他相關證據即可。
工作地點舉證同工資類似，工資方面自己決定，理由上面說過了
請採納。
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我在一家飯店打工沒鑑勞動合同老闆不給工資怎麼辦
1 做兩手準備吧，雙方能協商解決，老闆同意給錢的最好，不行就只能走司法途徑了。目前你最重要的是多收集點證據，有沒有同事做證人啊，平時問老闆要錢時錄個音啊什麼的。2 具體參見 勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知 一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。...