1樓：碩振華釁琴
1、做兩手準備吧，雙方能協商解決，老闆同意給錢的最好，不行就只能走司法途徑了。目前你最重要的是多收集點證據，有沒有同事做證人啊，平時問老闆要錢時錄個音啊什麼的。
2、具體參見《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知
》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：承鬆蘭濯緞
有沒有證據證明那裡的員工，如工作證等
可以申請勞動仲裁
我在一個飯店打工，幹了一個月多七天，有事就走了，沒有籤合同。跟老闆要工資老闆不給。我去勞動監察大隊 5
我在一傢俬企打工，又沒簽訂勞動合同，辭職之後老闆不給工資怎麼辦呀
你好，根據 勞動 bai法 du 勞動合同法 及 工資支zhi付暫行規dao定 等法律回法規的規定，公司 答有下列違法行為，一是沒有與你簽訂書面勞動合同，二是沒有向你支付加班費用，三是沒有為你辦理社會保險，四是沒有及時足額向你支付勞動報酬，五是在一個月內沒有一天休息時間等。你可以依據 勞動法 勞動合...
我在一家企業上班十五年,沒有籤勞動合同,單位沒有給我交養老保險,我能提什麼要求
你可以以單位沒有繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同 勞動關係 要求單位按照你滿15年不滿15.5年的工齡支付你15.5個月工資的經濟補償金，如果是滿15.5年不滿16年，那麼應當支付你16個月工資的經濟補償金。同時你可以要求單位補繳社保。未籤合同已超過一年，視為已經簽訂了無固定期限勞動合同。工資...
我在一家飲料加盟店上班，沒有籤勞動合同，應聘時說月試用期，現在多月了又說3 6月看錶現轉正
1 入職一個月內必須簽訂勞動合同，超過一個月不籤合同可以要求雙倍工資。2 試用期包括在勞動合同期內，試用期根據勞動合同期的長短確定，有嚴格規定。3 維權途徑 向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。4 法律依據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同...